梧桐樹141052306
出這樣的題目實際上是在汙辱讀者的智商，或者說是秉承中國統治者一貫的″上智下愚"的觀念來羞辱觀眾。可是，考慮到這樣的事情遠非孤例，因此也需要更多人關注，以期如此欺負人民群眾的案例在中國絕跡。
當下大學畢業生能有一份旱澇保收的工作崗位已經不易，何況不僅旱澇保收而且還是高收入那一定要靠削尖腦門去爭取的，即便畢業於985.211而不是野雞大學者。那麼，入職己然不易，提職自更困難。而能從底層一躍而上頂，那是何等的困難。這種困難能夠輕鬆解決的只有兩個途徑:
其一，小姑娘原本是西王母，實在閒得發悶，化身人間找樂子。此事可能與否不可說…西部向來神奇，科學遠未發達。
其二，不用說大家都明白，那就是身後有人或身上有人，不必多說。
由此，可見太陽昇於東方，要照到西部也不是輕也易舉的，可能更需要人民的呼喚！
老王賣誇
看上去是一則天方夜譚，但卻是實實在在的現實存在。西安一家千億元的國企人事調整，一位34歲，沒有任何大型企業管理履歷的普通員工，一夜之間進身千億國企董事長兼總經理。而同時任命的兩名董事，則只是兩名90後剛畢業不久的女大學生。這種匪夷所思的任命，難免讓我們這些普通人產生無限遐想。其實，在體制內呆過的人，看後就會明白，也許這只是三個背鍋俠。
從有關部門的回應，以及迅速撤去三人的履歷分析。這也許是系統內部人事調整的一個遊戲而已。
很明顯，這家千億國企，是掛名高開區財政局的控股企業。現在國家再三嚴厲要求，國家公務員以及事業單位人員，不準在所屬國有企業內擔任兼職，原來在企業兼職的人員，不得不卸任離職，回到了自己原有的崗位。空出來的職位，雖然位高權重，但畢竟是體制外的企業，沒有了原來兼職的雙保險，體制內的高管人員，沒有人願意去冒失去體質保障的風險，丟掉公務員或事業單位人員的身份職位，去一個看似風光無限，實則危機四伏的企業任職。
而這些所謂的去職，迴歸體制內的原高管們，並非心甘情願，拱手相讓自己掌控下的企業。為了既能保住自己體制內的職位，又能繼續掌控國企的實際運作，玩一次移花接木張冠李戴，所謂的董事長，只是一個懂事的話筒而已。
國家資產，不是個人財產。不容部分人為所欲為，拿國有資產私相授受。更不允許拿國家財產當兒戲，隨意任性處置，造成資產流失，應當追究其失職瀆職之責任。
無奈且向上
她們是兩類人！要麼是被人睡的，要麼父輩是睡別人的！
hide-AND-seek
國企是國家和人民的，不是少數人的，希望中央巡視組和紀委能給全國人民一個交代！
右心室的痛
我終於發現，中國唯一兩所頂級大學了，陝西師範大學和西安建築科技大學是我們國家良心大學啊，培養的人才超牛，培養的都是全能型頂級人才，畢業就是商界精英，而且可以做董事長，比蓋茨還牛的去哪裡找。
我不得不說下西安百仕達人才服務公司的，你們太埋沒人才了，人家李女士是懂事長水平級別的，你們就讓她一直以來做一個普通員工。現在看到沒有，後悔沒有。
我很佩服高新財政局領導水平賽過周文王，人家周文王找了半天才發現已然老去的姜子牙，他們火眼金睛，竟然這麼快就發現神童，委予重任，在我們國家王健林、馬雲、馬化騰都不敢這麼做。伯樂識馬經典故事重現，我感動的哭了，抹去眼淚，我暗自下決心以後得孩子一定要送到這兩所學校去讀書。
默默的潛行
還是我們的國家強大了，腐敗不存在了，國企有錢了，人民富足了，法制健全了，重視人才了
冰涼的火2377
無底線，恣意妄為到了極致！
渭河水流
不要大驚小怪，年齡不是問題，才千億多的小公司至於嗎！管理一個大國，順治六歲！康熙八歲！同治六歲！光緒四歲！更不能和兩歲的傅儀同志比了！發現了人才堅決早一點提拔重用！
手機用戶6429559378
國企成了某些人，某些家族，某些利益集團的提款機，不在人事制度，資金制度，監管制度，流程等等公開透明，只會成為人民群眾的吸血鬼。不評論了。
204097234
我就想問問：她們三人是怎樣進入的國企，是學校分配；是特殊人材；是對社會作出重大貢獻；還是經過事業單位招聘考試，事業單位直招董事長，董事的聞所謂聞？這個社會到底怎麼啦？
