一、选好招聘时机
1、急聘人才最好选择在周一到周五，因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;
2、招技术性、管理人才最好放在周末，因为想要跳槽的人只有到了周末才有时间;
3、春节前不要招中高端人才，因为年会到来一般都会给年终奖，大多数人才并不会辞职，如果他是来找工作的，一般会被批辞工或者有特殊情况;
4、春节后不要招应届生，因为这时候大多数应届生还未毕业，只是来实习的，一般不到两三个月就要回学校参加答辩和办理毕业手续，除非你确认了对方在答辩后还会不会回企业。
二、招聘的地方选择很重要;
小城市的人才市场可能不多，大城市就很多了，有几个人才市场和劳务市场，时不时还有政府组织的。而且很多招聘会都有自己的主题和特色，
去之前一定要了解清楚这些。
三、去现场招聘之前，一定要了解人才需求
尤其是技术人才，大多数招聘人员并不知道其工作范围和职责，所以会出现难以招到技术型人才的情况，所以去之前一定要与有关负责人了解好，否则你难免会抱怨相关负责人太挑剔。
四、做好明确的分工
确定参会人员之后做好人员分工，哪些人负责面试哪些岗位。当然面试的职位需要有些重叠，不然会出现这个很忙，那个很闲。更重要的是会增加求职者的等待时间，让人流失掉，总之尽量不要让求职者等待，哪怕是拿着他的简历，和他聊一聊家常。
五、提前准备好面试问题
如果求职者前来咨询，你不知道问什么，或者想到什么就问什么，这是不科学也是不被接受的，这会极大降低你招聘的效率，所以一定要提前准备好面试问题。
六、复试单简洁明了
面试通过的求职者，复式单最好设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式。公司地址、乘车路线、联络人等要事先写得清清楚楚，避免因回答这些问题而浪费时间。
七、所留电话要注意
复试单上的电话一定要留人事的电话，并且要受过培训的，有的留了个前台的电话，求职者打电话确认，因回答不专业或态度问题，不来公司复试的也占了一定的比例。
by 木子
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