一谈到辞职总有很多话题说不完，不是这个问题就是工作不行
辞职，说到底绝多数人无非就两种原因：
1-干的不爽，受了委屈，没办法忍受。
2-加班多，福利少，工资还TM少的可怜。
至于说，为什么辞职，这里暂不细谈，以后咋们有机会聊聊。今天的主题是，辞职之后，怎么办？因为辞职后，我们要去做什么，以及怎么做，对生活是否真的起到改善。想清楚这些问题，才能决定我们人生方向如何走。所以，谈谈这方面的问题，我觉得比较有意义。
在我工作的7年中，记不清多少同事与我擦肩而过，或长或短，人来人往。正如人生旅途像一列火车，每个站都有人上车，有人下车。唯一不同的是，下了火车的人总归有目的地，或回家或探亲或工作地；而多数辞职的人不同，他们通常没有目的地，随心情跌宕起伏而定。比如说，被老板臭骂之后，没有找好下家，没有计划好辞职之后干什么。他们只是一时心情不爽了，就卷铺走人，还有一些，找老板谈加工资不成，立马拿辞职单。这些行为，多数是一时冲动，并非精心计划。
在我与他们交谈的过程中得知，他们中的多数人辞职后，并不能马上找到合适的工作，通常需要十天半个月，而且待遇也没有比原单位好多少，最重要的是，新老板的性格脾气他们也统统不了解。
在这样的情况下，工作个把月，又有好大一部分人选择辞职，原因和上次辞职的理由差相差无几。鉴于这样的情况，他们似乎是进入了死循环。
要真正解决此类问题，需要想透这样的问题：我为什么辞职？
如果是上面的两种原因，我建议不辞职。因为，在工作中受了委屈不爽，找老板加工资不成等等这些因素可能在任何职场中都会遇到，也就是说无论到何地工作，遇到的概率无限接近1，既然如此，又何必辞职。
如果确实要辞职，我认为如下的理由是比较靠谱的。
第一，作为一个新人或者初出茅庐的年轻人，在一家实习单位已工作2-3年，并且在单位上碰到成长的玻璃顶，对自己的成长已经非常有限，我觉得可以考虑跳槽。
第二，在上司、老板眼里，觉得你是个可有可无的，经常给你穿小鞋。那就可以考虑辞职，但前提是你自己做的足够好，问题并非来自于你。如果是你自己的问题，比如给任务无法按时完成，喜欢偷懒，脾气暴躁等等，这样的情况可能就是你本身有问题。当然，很多人是拒绝承认自己有缺点，觉得自己很完美，往往这种人活在自我感觉良好的世界，难以自拔，自然处处碰壁。如果意识不到其实每个人都有缺点这个事实，就很难做出改变。
第三，有颗改变世界的心，觉得我就是为创业而生。关于创业，口口声声说输赢不重要的人特别虚伪。为什么我会觉得虚伪，我就反问一句：你创业的目的不是赢么？我觉得说出赢并不是丢人的事，这个可以光明正大说出来，当然输肯定也不是什么丢人的事。以前我经历过摆地摊，卖早餐，做电商，虽然都以失败收场，谁不想赢。但是那些经历让我感觉特别棒，特别值钱。这种经历，对一个人的思维、做事能力都有特别好的提升。
最后来谈谈，不辞职我们也能蜕变吗？答案是肯定的。生活，归根结底是由自己决定。不是说，有朝九晚五的工作生活，就完全把一个人固化。比方说，有简书一哥之称的彭小六，理财达人三公子，他们都有着跟我们一样的生活、工作，他们一样实现了自己的理想，之所以他们改变了人生轨迹，是因为他们在工作之余，利用每天2-3个小时的时间，去积累他们蜕变的资本，当积累足够，好运就自然发生。我觉得这样的蜕变轨迹，适合我们所有职场的朋友，与其将注意力花费在找工作的事情上，不如开辟一条人生新的可能，比如，可以学习写作，可以学习理财，都是不错的选择。
最后总结一下：想换工作先看看自己有什么，一般新工作也都有一个过渡期，多想想，也许你就不辞职了
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