這幾年來，我看過最好笑的一個詞：平均。
就在前些天，齊魯人才網發佈了《第三季度山東就業市場報告》，其中反覆提到：“截至2018年第三季度，山東17個地市平均薪酬突破5000的城市有13個，濟南、青島更是即將突破6000元”。
“突破5000”、“突破6000”、“13個地市”，諸如這幾個鮮亮的數字，在讓所有山東老哥拍手叫好的同時，也讓他們在衡量自己和身邊朋友的薪資後，開始對報告的權威性和算法準確性產生質疑。
我們稍加佔察便知，問題就出在“平均”上。
這幾年來，我看過最好笑的一個詞莫過於“平均”。打個比方，老闆的薪資10000元，助理的薪資2000元，一刀“平均”過來，6000元！老闆皆大歡喜，助理痛哭流涕，“平均”對於廣大社會底層人民的打擊不言而喻。
眾所周知，山東是中國經濟第三大省、人口第二大省，但大家也應該瞭解到，在經濟總量強省的背後，山東也是中國貧富差距最大的省份之一。在山東，寶馬爛大街，別墅滿田野。同時，在山東，又有相當數量的月薪和家庭收入不及山東平均線。
據小編了解，山東各市有一大批基層崗位的月薪資只有不到2000元，而且這批低薪人群要佔到山東總人口的半數以上，這還不包括失業人口、貧困人口、大批農村人口。把這些不到2000元的薪資和過萬過十萬的薪資強行“平均”，歡呼與熱鬧也只能屬於後者。
《報告》的意義和價值，在於體現社會真實發生和反映所有老百姓的真實生活，併成為配套措施和方案的指導和依據。
只有多關注勞苦大眾的平常生活，反映最底層被埋沒的那批人，而不是將這批最需要幫助、最需要社會關注的這批人“平均”掉，才能真正體現《報告》的價值，才能讓老百姓發自內心的拍手叫好。
我能大致猜到，閱讀這篇文章的大多數山東人，還遠遠沒有達到此報告的“平均薪資”。
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