这几年来，我看过最好笑的一个词：平均。
就在前些天，齐鲁人才网发布了《第三季度山东就业市场报告》，其中反复提到：“截至2018年第三季度，山东17个地市平均薪酬突破5000的城市有13个，济南、青岛更是即将突破6000元”。
“突破5000”、“突破6000”、“13个地市”，诸如这几个鲜亮的数字，在让所有山东老哥拍手叫好的同时，也让他们在衡量自己和身边朋友的薪资后，开始对报告的权威性和算法准确性产生质疑。
我们稍加占察便知，问题就出在“平均”上。
这几年来，我看过最好笑的一个词莫过于“平均”。打个比方，老板的薪资10000元，助理的薪资2000元，一刀“平均”过来，6000元！老板皆大欢喜，助理痛哭流涕，“平均”对于广大社会底层人民的打击不言而喻。
众所周知，山东是中国经济第三大省、人口第二大省，但大家也应该了解到，在经济总量强省的背后，山东也是中国贫富差距最大的省份之一。在山东，宝马烂大街，别墅满田野。同时，在山东，又有相当数量的月薪和家庭收入不及山东平均线。
据小编了解，山东各市有一大批基层岗位的月薪资只有不到2000元，而且这批低薪人群要占到山东总人口的半数以上，这还不包括失业人口、贫困人口、大批农村人口。把这些不到2000元的薪资和过万过十万的薪资强行“平均”，欢呼与热闹也只能属于后者。
《报告》的意义和价值，在于体现社会真实发生和反映所有老百姓的真实生活，并成为配套措施和方案的指导和依据。
只有多关注劳苦大众的平常生活，反映最底层被埋没的那批人，而不是将这批最需要帮助、最需要社会关注的这批人“平均”掉，才能真正体现《报告》的价值，才能让老百姓发自内心的拍手叫好。
我能大致猜到，阅读这篇文章的大多数山东人，还远远没有达到此报告的“平均薪资”。
如果你也是那个被“平均”掉的山东人，请点击关注“齐鲁直通车”，私信小编，我们为你发声。
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