改革政策是統一的，也是公正公正的，公安局的工勤人員，也屬於正式職工範疇，所有正式職工應該享受的權利，工人同樣享受，不會有差異，不會違背法律法規，特別出臺對某一群體不公正或者有限制的政策。機構改革中的人員安置，遵循“妥善安置，不能簡單推向社會的”原則，這個原則適用於所有人員，包括幹部、工人、臨時工、合同工、勞務派遣工等。

截止目前，已經有29個省市自治區的省級《黨政機構改革方案》獲批執行。各省級黨政機構改革，將新組建的機構定性後，按整合後的編制，確定領導職數，首先配齊領導班子，掛牌運行，確保工作不斷檔，在改革期間所有的職能發揮不受影響。

其次，是確定按《方案》要求整合職責，設置內設機構，隨職能劃轉事業單位隸屬關係。

第三，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能劃轉編制和人員。對於劃轉後空缺的編制、短缺的編制、事業編制混雜在機關行政編制之內的混編問題、人員劃轉過程中出現的身份混雜問題、未能實現人編對應的問題等，都要逐步解決消化。整體原則是“妥善安置，不能簡單推向社會”，這個原則，適合所有人員，包括正式職工、政策性安置人員、人事代理、合同工、勞務派遣工等。即使行政執法等領域清理臨時人員，也會根據《勞動合同法》規定，分流安置後新改制的企業任職，或者進行經濟補償後自主擇業。

第四，同時安排市縣機構改革。省級機構改革要求年底完成任務，市縣2019年3月底完成，鄉鎮、街道隨同市縣同步推進。目前，市縣機構改革方案也正處於草擬階段，要經地方黨委、政府反覆討論決定，後報上級政府主管機構改革的部門再行審核，几上幾下，反覆調整，既要嚴格執行相關規定，與國家部委、省級實行對應，又要根據限額規定，在限額範圍內體現地方特色。

第五，市縣機構改革方案，其機構設立、機構性質、機構限額、編制類型，要嚴格對照國家機構改革方案要求設立，行政、事業不得混雜。同時，人員編制改革時，其改革原則、改革步驟、改革方式，和國家部委、省級機構改革規定的原則是一樣的，都要“妥善安置”。

機構改革時，改革原則和方案，是公平公正的，不會對特定人群採取違背政策規定的特殊方法。至於具體到地方政府人員安置，因各地、各部門情況不同，會有差異，但不能違背政策規定和法律法規規定。如果對改革中的人員安置有異議，可以通過地方組織人事部門研究解決，也可以像正常一樣，向勞動監察部門、機構改革職能部門進行反映，尋求解決途徑。