改革政策是统一的，也是公正公正的，公安局的工勤人员，也属于正式职工范畴，所有正式职工应该享受的权利，工人同样享受，不会有差异，不会违背法律法规，特别出台对某一群体不公正或者有限制的政策。机构改革中的人员安置，遵循“妥善安置，不能简单推向社会的”原则，这个原则适用于所有人员，包括干部、工人、临时工、合同工、劳务派遣工等。

截止目前，已经有29个省市自治区的省级《党政机构改革方案》获批执行。各省级党政机构改革，将新组建的机构定性后，按整合后的编制，确定领导职数，首先配齐领导班子，挂牌运行，确保工作不断档，在改革期间所有的职能发挥不受影响。

其次，是确定按《方案》要求整合职责，设置内设机构，随职能划转事业单位隶属关系。

第三，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能划转编制和人员。对于划转后空缺的编制、短缺的编制、事业编制混杂在机关行政编制之内的混编问题、人员划转过程中出现的身份混杂问题、未能实现人编对应的问题等，都要逐步解决消化。整体原则是“妥善安置，不能简单推向社会”，这个原则，适合所有人员，包括正式职工、政策性安置人员、人事代理、合同工、劳务派遣工等。即使行政执法等领域清理临时人员，也会根据《劳动合同法》规定，分流安置后新改制的企业任职，或者进行经济补偿后自主择业。

第四，同时安排市县机构改革。省级机构改革要求年底完成任务，市县2019年3月底完成，乡镇、街道随同市县同步推进。目前，市县机构改革方案也正处于草拟阶段，要经地方党委、政府反复讨论决定，后报上级政府主管机构改革的部门再行审核，几上几下，反复调整，既要严格执行相关规定，与国家部委、省级实行对应，又要根据限额规定，在限额范围内体现地方特色。

第五，市县机构改革方案，其机构设立、机构性质、机构限额、编制类型，要严格对照国家机构改革方案要求设立，行政、事业不得混杂。同时，人员编制改革时，其改革原则、改革步骤、改革方式，和国家部委、省级机构改革规定的原则是一样的，都要“妥善安置”。

机构改革时，改革原则和方案，是公平公正的，不会对特定人群采取违背政策规定的特殊方法。至于具体到地方政府人员安置，因各地、各部门情况不同，会有差异，但不能违背政策规定和法律法规规定。如果对改革中的人员安置有异议，可以通过地方组织人事部门研究解决，也可以像正常一样，向劳动监察部门、机构改革职能部门进行反映，寻求解决途径。