上月13日起，中国科技大佬郭台铭旗下的鸿海富士康在美国的威斯康辛州多个地区举行了招聘会，预计富士康美国面板工厂将会招工数千人，员工平均年薪5.4万美元（约37万人民币），富士康在美国的最终目标是在2023年创造1.3万个新工作岗位，这也是富士康在美国建厂时的承诺。
不过，近日却有美国媒体爆出富士康最初的承诺恐成一纸空谈，这也导致当初力主邀请富士康入驻的威斯康星州的州长沃克似乎对这件事失去了信心，他在近期的竞选演讲中非常意外的并没有提到富士康投资作为政绩，且拒绝回复媒体对于这个问题的提问。
富士康曾承诺在威州设立75英寸电视制造10.5代工厂生产面板，但现在却表示建造的是一座规模小得多的第六代工厂，六代厂预计投资在 25 亿美金，离之前100亿美金的承诺，足足缩水了3/4。另外在就业方面，富士康恐怕也很难达到原先说好的1.3万就业机会，因为富士康当前的目标是打造 AI 8K+5G 的生产流水线，因此工人的比例最可能是10%流水线工人，90%知识型劳工，大部分的制造工作都是由机器人完成的。
让美国人不满的还有沃克给富士康提供的巨额补贴，当初沃克为了拉来富士康，给出了每个就业机会23万美元的天价补助，这使得富士康总计可以从威州的纳税人那里获得41亿美元的现金（注意是现金）。
其实，威州在与富士康的谈判桌上，理论上沃克的筹码是很多的，郭台铭想投资的面板厂需要大量的水清洗 LCD 玻璃，因此他必须在一个有大湖的州，有了这个条件限制，使得富士康的选择变得很少，密西根州符合条件，但它只愿意提供23亿的税收补助，而非现金，除此之外，威州就没有其他的主要竞争对手。但沃克似乎把一张好牌打烂了，目前预估，威州至少要 40 年才有机会回收这笔投资，乔治亚大学的经济学教授道夫曼甚至认为：“这笔投资永远不可能有机会回本。”
不得不说，郭台铭做起生意来确实很有一手。之前有人质疑为什么富士康给美国工人开出那么高的薪水却不愿意给中国员工涨薪100元。事实上，羊毛出在羊身上，郭台铭哪能做亏本的生意呢？不过，看到中美工人收入差距那么大，郭台铭确实应该好好考虑为中国员工涨薪了。中国工人们身为苹果手机的制造者，但他们绝大多数人都用不起这种昂贵的苹果手机。某种程度上，车间里夜以继日的灯光，是富士康的缩影，代表现实；室外的日光或星光，是苹果的缩影，就像富士康工人生活中的奢侈品，或者说梦想。
据媒体披露，富士康普通工人的工资只有2000元多一点，而一些底层干部也没与任何底薪和和加班费标准上的差异，唯一的福利，不是可以偷懒，而是“在不忙的时候，普工没有加班的权利，干部是有加班的”。 即使这样，他们的每月收入也只有3000多元，与美国工人3万多的月薪整整差了10倍。
站在郭台铭的角度，他可能并不愿意给员工加工资。以富士康120万名员工为例，如果郭台铭给每一位员工都加薪100元的话，等于他每月需要多付出1.2亿元的成本。虽说郭台铭本人家底雄厚，但对于一家公司而言，成本就是一切。正因此，富士康很多时候宁愿找中介招人，而不给员工加薪。这些年来，苹果手机和它最亲密的合作伙伴富士康在全球的影响与日俱增。这里面有着中国富士康工人的巨大功劳，但产品的光环很少照耀到他们身上。如果中国的富士康工人知道美国工人的待遇，不知内心将是何种滋味。
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