2018-11-05 02:46:40 佚名

耕夫858

楼主您好，企业单位的退休人员的工资和事业单位退休人员的工资，他们之间还是有很大的差距的。也可以这样说，就是没有真正意义上的实现这个退休金的一个并轨。

虽然我们国家在提倡这个养老金的并轨，但确确实实是有一定的难度的。因为本身机关事业单位退休人员拿到的这个，退休金待遇相对是要高一些。大约是自己在职期间的70%到90%左右。而作为企业职工。办理完退休以后领到的这个退休工资，大约是自己在职期间的40%到60左右。所以他们退休以后的差距，实际上是非常大的。

当然我们大家都知道这个，2014年开始事业单位人员就开始缴纳养老保险了，所以说2014年以后参加工作的人员，他们开始缴纳这个职工养老保险，所以说2014年参加工作的事业单位人员是可以按着，企业单位人员都参加这个养老保险。也可以这样理解，就是2014年以后参加工作的人员。退休以后基本上可以和这个企业单位，退休人员享受一样的退休金待遇。

但是2014年以后参加工作的人。基本上是比较年轻的年轻人，当然等到2014年之前的这个工作人员全部退休完成之后，那么我估计也得是几十年以后的事情了。所以说，真正意义上实现这个养老金的并轨，那么大约也都是到了几十年后的一个事情。

所以说现阶段下，那么2014年之前参加工作的事业单位人员，享受到的这个退休金的待遇，依然按照事业单位，退休人员的待遇计算方式来计算的。也就是他们依然可以享受这个职务，工资，职称工资等各类的工资待遇。

2014年以后开始，正式缴纳养老保险，但是他们这个事业单位人员，缴纳的养老保险的基数，相比于企业单位来讲，基数相对是比较高的。所以说实际上就算享受企业单位同等待遇的话，那么因为他们交的这个基数高，所以说事业单位人员，还是可以享受比企业单位人员退休金高的一个待遇。

也就是说想要完全持平，这个企业单位退休人员和事业单位退休人员的，这个退休待遇基本上是不会存在。因为本身在企业单位当中就有这个不同的缴费基数，还有就是所在地区不同的社会平均工资，所以说这些因素都会造成自己在办理退休之后这个退休金的差异出现。

那么更何况是，企业单位和事业单位，两个不同性质的单位之间，在办理完退休之后享受到的退休金待遇，那么持平的情况，可以说几乎是不存在的。

当然如果作为企业单位的人员，觉得个人的退休工资低的话，那么可以按着比较高的这个缴费基数，去缴纳相应的养老保险，这样的话自己在退休之后，也可以拿到比较高的退休金的待遇。或者是延长自己的缴费年限，也就是说只要是你在工作单位工作，那么你的养老保险肯定是由所在的工作单位给你交费。如果在你失业期间，那么也尽量不要断交这个养老保险的交费年限，把它连续交费，这样的话就会有比较多的累积交费年限，这样自己退休之后也就可以拿到，相对于比较高的养老金的待遇。

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