沧海中的水滴
事业单位、企业单位养老金计发办法，现在只能说，是趋同一致。
但是，2014年10月以前，不尽一样。
2014年10月以前，有部分事业单位没有参加社会养老保险，既使参加社会养老保险，退休费计发办法是按照基本工资x一定%计发的，一定%取决于工作年限。（请注意，是退休费，并非养老金）
2014年10月以后，事业单位、包括机关全员参加社会养老保险以后，事业单位的“新人”，退休与企业单位退休计发养老金的办法就一样了。（请注意，同样是养老金）
事业单位的“中人”，既2014年10月以后10年内退休人员，还保留一个十年过渡期。
事业单位的“老人”，既2014年10月以前执行原退休费计发办法的部分人。
就是说，还没有达到一样，趋同一致。
十年过渡期结束后，事业单位、企业单位、包括机关在内，退休养老金计发办法就完全一样了。
z山海
事业单位退休金和企业退休金的计算方法，未来可能是一样的，现在不一样。
目前企业退休金计算方法是这样的，包含了基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革后，机关事业单位推出了养老金计算新办法，新办法也使用这三部分计算养老金了。
基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式两者是相同的。
过渡性养老金，计算时间上是有差距的。过渡性养老金，主要是对建立个人账户养老金之前工作时间，缺少个人账户养老金的一种补充。
企业退休人员的计算时间一般是1996年建立个人账户之前的一段工作时间之后，参加工作的就没有过渡性养老金了。机关事业单位退休人员的计算时间是2014年10月之前的工作时间。两者差距是非常大的，过渡性养老金比个人账户养老金要划算很多。
另外，机关事业单位是养老保险制度改革后，为了保证新旧老办法的顺利过渡，国家规定了十年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。现在是使用新老办法同时计算养老金的。在发放老办法计算退休金的基础上，增发新办法比老办法高出部分的一定比例。
除了这样的差距之外，事业单位比企业退休人员还多了一份事业职业年金待遇。不过这份职业年金待遇是2014年10月之后新建立起来的。
相对而言，如果企业也建立了企业年金制度，两者待遇就能拉平了，但是目前建立企业年金的企业覆盖人员数量仅仅2300多万，没有较好的税收优惠政策，企业积极性不大。
除了这些待遇之外，事业单位还多着一些住房补贴之类的改革性津贴，退休待遇。虽然企业退休人员也有，比如烟台是33元，青岛是59元，杭州市是190元，但是差距还是很大的。
即使计算方法相同，影响退休金待遇的重要因素就是缴费基数。
2019年1月1日起，国家将社保交由税务部门管理，很多企业开始吐槽，交不起社保了。因为，多数民营企业并没有按照真实基数交纳社保，或甚至不给职工交社保。由于税务对企业收支情况掌握比较完善，所以，相应企业害怕被追缴以前的保险并增加负担。
实际上没有按真实基数交纳社保，也直接影响我们的退休待遇高低。事业单位是按照国家标准缴纳的，所以相同缴费年限下的退休金也会比企业按照最低基数缴费要高出很多。
国家也在努力尝试拉平企业人员和事业人员的待遇，曾经尝试调研过机关事业单位和企业同档次管理人员的收入水平差异问题，实际还是事业单位水平低。但是基层来讲，事业单位收入水平对于普通工人又高了。
希望随着时代的发展，国家各项制度的完善，能够让企业和事业人员退休待遇，在付出相同的条件下，能够待遇相同。
暖心人社
首先回答事业单位的退休金和企业退休金计算方法是一样的，没有什么不同。在我们国家，退休人员统一使用同一种计算方法；而不是事业单位与企业单位使用不同的计算方法。
这是因为：
一、退休金的组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。
二、退休金计算方式：
1.基础养老金的计算方式：所在地上年度在职职工月平均工资x（1+本人月缴费指数）÷2x缴费年限x1%。
2.个人账户养老金计算方式：个人账户缴费÷计发月数。（50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月）
3.过渡性养老金计算方式：所在地区上年度在职职工的月平均工资X视同缴费年限X1.4%。
根据以上退休金计算方式来看，所以说是企、事业一样的。
计算养老金方式是全国统一，但是，全国各地区在职职工的月平均工资，以及个人缴费额和缴费年限是不同的，计算出来的养老金也是不一样的。
由于事业单位人员工资高于企业单位人员的工资，工资高养老保险缴费就高，个人账户储存额是决定退休金高低的重要部分。再加上提倡“多缴多得”。所以说事业单位人员的养老金是高于企业单位退休人员。
房师宏
事业单位并轨以后，退休工资跟企业一样，都是一个计算公式，现在不管你是从事儿什么行业将来的退休金都是按多缴多得，少缴少得来计算的，跟你缴纳社保金额跟年限有关，当然事业单位或是公务员缴纳社保都是按照最上限缴纳的，有些企业是按照下限缴纳。事业单位退休并轨改革是按照老人老办法新人新办法，以前退休的还是单位或财政给开工资，跟现在的社保资金没有关系。
回头241426555
事业单位退休金和企业退休金的计算方法是不是一样？为什么？
首先可以告诉题主，事业单位和企业单位养老保险制度并轨后，事业单位退休金和企业退休金的计算方法是一样的。但就目前来看，两者之间的退休金却仍然存在一定的差距。
企业在我们国家分为大大小小多种企业，比如说中央直属国有企业、地方国有企业、县属集体企业、民营企业等等。所以企业虽然养老金的计算公式相同，伍职工的工资差距也是很大的。
事业单位也有很多，比如广播电视台、医院、图书馆、学校等。由于各个单位的分类不同，从业人员的技术职称不同，仅管养老金计算公式相同，但退休待遇也存在一定的差异。事业单位和企业单位“中人"的养老金都是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。
企业退休人员养老金计算公式为:
基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人指数化平均缴费工资)]÷2x缴费年限x1％;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x平均缴费指数x实施个人账户前的缴费年限x1.3％。
事业单位退休人员的养老金计算公式为:
基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人指数化月平均缴费工资)]÷2x缴费年限ⅹ％;
个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x平均缴费指数x视同缴费年限x1.4％。
从两者的计算公式可以看出，养老保险制度改革以后，企业单位和事业单位计算退休待遇都是使用一样的计发办法了。
说到这里就肯定有人会问，既然计算方法一样，为什么养老金会会有箬距呢？在缴费年限一样的情况下，机关事业单位跟企业退休人员的退休金依然存在差距主要原因是因为:
一是基础养老金。同样是40年工龄的两个人，事业单位的退休人员平均缴费指数会在1.5％左右。而企业单位的退休人员由于企业以前工资低，缴费基数比较低，很多人的历史平均缴费指数都在0.8％~0.9％左右。缴费基数越高，养老金就会越多。这样一来，有着40年工龄的企业职工和事业单位人员的基础养老金差距会在30％左右。
二是个人账户养老金一和过渡性养老金。企业20多年前就实行了按实际缴费年限来计算个人账户养老金，建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式来计算过渡性养老金。而事业单位是从2014年10月开始一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。这样一来，在个人账户养老金和过渡性养老金上企业职工和事业单位人员自然就拉开3差距。个人账户累计额越多，计算的个人账户养老金也多。
三是企业年金和职业年金的差异。对于企业职工而言，大部分企业为了节省成本在缴纳养老金时都选择最低档位来缴费，那么缴纳企业年金时更不可能会按照工资总额的100％来缴纳。而事业单位无论是单位还是个人，都是按照工资总额的100％来缴费。由于缴费的差异，就必然会导致企业职工的职业年金要比事业单位人员的更低。
叶公来帮忙
事业单位的员工信任老板，企业员工不相信其老板。事业的老板告诉员工：你们的劳动报酬现在先不足额发给你们，先放一部分在我这儿，等你们退休后我再给你们。事业人员表示同意：相信你。企业老板也想这样，员工不相信他：明天你倒闭了我们找谁要钱去呀?现在就都给我们。退休后，企业人员看事业人员还能从单位领钱，急了：不_公_平！
洗剑乌江1
问:事业单位退休金的计算方法是不是一样，为什么？
从目前的政策来看，退休金的计算方法是一样的，但女性的退休时间不太一致，事业单位的女性退休时间规定是五十五周岁，而企业的退休时间灵活些，有些企业与个人缴费的女性退休时间可放宽到五十周岁，所以退休金的计算方法一样，但退休时间有区别，在社会养老保金的初始领取上，起点不一样。除此，缴费的年限与缴费档次也与退休金的领取有关系。
楚人一丁952
wu吴金泉
并轨后，机关事业单位与企业的养老金制度大体相同，小部分不同，如视同缴费的起点时间不同，有所谓的10年过渡期，机关事业单位全部有职业年金制度，企业则只是部分有（即使有标准也可能不一样）等等。可以这样理解：在10年过渡期结束后，在同等条件下，机关事业单位的养老金和企业的一样，比一般企业的多就是年金的那一块
碧江牛
2014年以前事业单位退休金和企业退休金的计算方法有所区别，但是事业单位养老金在2014年10月份改革之后，两者的构成没有大的区别，都是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成的，基础养老金和个人账户养老金基本无差，差别较大的是过渡性养老金，因为在改革之前事业单位和企业是分别适用于两个不同的法律规定的，所以在算法、缴纳方法和发放方法上都大不相同，经过这么多年的积累，事业单位退休人员和企业退休人员退休后领取的养老金在金额上的差距越来越大，所以国家不得不进行变革，也就是我们常常听说的并轨制，并轨也并不能进行一刀切，否则一定会产生民愤，要解决历史遗留问题，又要尽快完成并轨制，就不得不考虑到大部分人的利益，所谓过渡性养老金，简单点说就是企业员工从1996年之前算起没有建立个人养老金账户的时间，而事业单位的员工是要从2014年并轨制改革往前算没有建立个人养老金账户的时间，所以显而易见，两者之间的差距是非常大的，与此同时，并轨制实施的同事为事业单位人员加上了事业职业年金，而企业没有。除此以外，事业单位退休人员还有待遇较好的补贴，虽然企业退休人员也有，但是两者的差距很大，种种不同累加，事业单位和企业退休人员拿到手的钱就差出一大截了。不过并轨制国家给出的过渡期为十年，也就是在2024年10月份的时候全部完成并轨，到那时事业单位和企业退休人员的养老金组成、计算方法、方法规则等都一致，也就没有什么差别了。
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