秋林李建新有一個朋友這樣說過：廠子越辦越大越辦越紅火，那些和廠子一起曾經同呼吸共命運的人也老了，他們的孩子都已經成人了，他們也到了該榮退享福的時候了。這句話給李建新提了個醒，因為他自己也有一些“老”員工。
一個企業走過將近30年，總會有一些陪著她一起走過來的人，如今他們的確已經是“老”員工了。秋林李建新對老年員工，一直是很善待的，除了願意回來接受返聘的，其餘已經退休不再上班的人員，每月退休工資到時間就從銀行劃撥到個人賬戶，每年公司組織的秋林全體員工體檢，也從不落下一人，逢年過節的福利品發放亦是如此。
現在秋林李建新聽到朋友這樣說，他的心一下子就被觸動了，他不由得反省並思考：秋林公司曾經的輝煌由這些老秋林人創造，現在不能因為他們青春不再，就把他們拋開。就像朋友廠子那樣，一個老員工不願意給公司增加負擔，自己孩子都已經沒有工作好久了，無奈之下襬了個燒餅攤，現在一家人就靠這老員工的退休金和孩子擺攤兒掙得錢過日子。誰想他老伴又住了院。一家人於是漸覺生活困難，可這老員工還什麼都不說，都到了這種時候也還不願意找廠子幫忙，怕給廠子添麻煩。要不是李建新這位朋友自己碰見擺攤的人是自己老員工的孩子，發現端倪，這家人還不知道要面對什麼。
善待自己的人，就是善待自己。秋林李建新覺得要為老秋林人的“榮養”考慮一番了。這些老秋林人，年輕的時候和秋林一起成長，公司未來的發展他們也應該參與。或許，公司應該還能為他們做點什麼。於是，秋林工會的人繁忙了起來，挨家挨戶走訪慰問，對老員工談論他們的重要性，以及公司決定從實際情況入手，要幫助老員工解決他們在生活中遇到的困難。
有的發愁孩子沒有工作，有的發愁自己老胳膊老腿孫子孫女沒法帶，有的發愁平常看個小感冒都要跑醫院……李建新看到工會收集回來的報告和建議解決方案，仔細的考慮了一番後，給了工會特權，讓他們去操作。孩子沒工作，看看能不能進來秋林，專業不對口，沒關係，朋友公司說不定會需要這樣子人才呢；孫輩沒人帶，那就辦個託兒所，從員工家庭裡找人來帶或者直接請人來帶；醫院不好去，那就自己辦個小型的醫療室，還要經常請來當地知名醫生來坐診和辦健康知識講座……
因為此舉，秋林李建新更加得到秋林人的尊敬。也讓知道秋林的人說秋林好不是沒有道理的。李建新則更加願意站在秋林人的角度看問題，並投入人力物力。於是秋林的離退休職工的生活更加豐富多彩。除了經常組織他們團體旅遊，還成立了秋林老年職工勁舞團、書畫院等機構。也在這無形之中，秋林人老中青三代人關係更加緊密。不少人的孩子也都願意接力父母的作為秋林人驕傲，願意為秋林效力。
企業需要各種人才，才能保持前進的動力。這樣在父母耳聞目染之下長大的秋林第二代，對秋林的忠誠更加堅定，也更加願意為秋林奉獻一份力量，更加願意將父母作為秋林人的精神傳承下去。而秋林，因為有了這份恆動力，也將更加穩步前行。
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