瀋陽捷利會計
這樣就鬱悶了？那鬱悶的事兒恐怕還有很多噢！跟你說說財務工作的一些實戰內容，你就秒懂：
第一，你做會計2年，真的只能算是個新手噢，很新很新的新手，你要懂得，工作年限比你長的老會計，多如牛毛，多得不得了，所以從競爭角度講，其實你並不是很有優勢噢。
這一點講的是做什麼工作要珍惜眼下的工作。
第二，做會計的，用人單位換個人是最簡單了，因為市場上會計人員太多了，也就是說如果你因為鬱悶而不太想做，或者表現得跟公司的管理者有點格格不入，人家分分鐘會覺得你這人真麻煩，搞不好他們就會想著把你換掉。
第三，你既然知道是家族企業，而且是老闆的侄子，那他拿多少工資，跟你其實沒有多大關係，人家是侄子，想發多少工資，比你高也可以理解噢，畢竟人家是親戚。換句話說，你怎麼不去自己家親戚的公司工作呢？當然，不是每個人都有親戚在開公司！
所以嘛，既然你沒有他這個親戚老闆，人家憑關係拿多少工資，就跟你沒關係了噢！！！你不忍，還能幹嘛呢？難道你去跟老闆提出抗議？說：你侄子錢拿太多了？
你敢去說嗎？我想你也只是發發牢騷而已了。
第四，你覺得老闆的侄子，也就是這個出納啥都不會，還指示你工作，你內心不舒服。這就是我一開始說的，你不舒服的事情未來還可能有很多噢，並且有可能比這個情況還更不舒服噢。
因為你才工作了2年，沒有遇到過比這樣的情況更難受的事情，所以你會覺得這個情況很難受，其實這個情況在很多工作年限長的人來看，根本是小事情啊。
最後，鬱悶歸鬱悶，你打算怎麼辦？
1）打算跟老闆講，你估計沒膽子，不敢去講。
2）打算離職，估計你也不具備足夠的競爭力，能找到更好的工作嗎？
3）打算跟老闆侄子吵架？估計也不敢，因為老闆分分鐘會照顧他侄子，而不是你。
那你想怎麼辦？想了一通，最後估計還得忍著囉。
沒有辦法噢，這就是職場。
職場的殘酷，你可能，或許，也許，到目前只是接觸了一點點，一丟丟而已噢，歡迎進入財務職場。
財務實戰張澤鋒
出納本身職務就比會計低，學歷要求也比會計低。
出納的工作越單一,工資越少，出納和會計的工資一般的差距也就0.5倍左右。1、會計與出納的工資有多大差距，具體要看企業性質，如果是私企，可能會計工資會高過出納1000元以上，有規模的國企業按行政級別處理工資等級，一般同等情況也是會計工資高過出納最少是一個級別；
2、會計和出納雖然都屬於財務工作，但他們之間不可比。
（1）出納的工作就是要把好現金，對好銀行帳。沒什麼技術含量。稍有文化，有耐心的人都做得。
（2）會計，不但要算賬，記賬，報賬。還要做會計分析，給經營者提出合理寶貴的建議。有一定的技術含量，是專業性很強的工作。沒有專業知識的人是做不了的。
出納的工資一般會比同單位的會計要低。而且，很多出色的會計都是從出納做起的。
在現代財務職場，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。其實人在江湖，人際關係很重要，不要和別人攀比，關鍵是做好你自己的本職工作，現在年輕，是積蓄經驗的時候，不要太在意報酬。
中博教育金融
這是一個“老思維”的話題，也許放在十幾年前，財務行業都會認為出納和普通會計工資有所差別，也就是會計多些，出納應該少一些。現在嘛，市場經濟，沒那麼老規矩，國家法律也沒規定出納低會計一等，只是老思想在作祟而已。
現代企業招聘出納，也是要求具備基礎會計知識和賬務處理能力——雖說實務中出納用專業知識的少些，特別是在普遍實行軟件核算的情況下。舉個簡單例子：出納填付款單時，財務軟件都會要求錄入“對方會計科目”，如果出納不懂基本財務知識，隨便選一個科目，那麼後續記賬會計就要花時間修改正確科目，大量的修改，無形中就浪費了人力資源。聰明的財務經理會要求出納務必保證選擇科目的準確性，這樣可以提高部門工作效率，博得部門績效。
從風險性方面分析，出納工作的“違規成本”遠遠大於會計，付錯一筆款，往往是幾年工資都無法彌補的——雖然現在銀行也越來越在重視幫企業及個人規避付款風險。
記得大概十幾年前，我所在一家企業，一位出納在發給銀行批量代發工資時，把十幾個人的工資都付給了一個人，而且收款人是外地的，收到“鉅額”款項後隨即消失。這件事牽扯了企業兩個部門和銀行的責任，最後以銀行承擔責任收場，但也是夠嚇人的。
事情起因是企業人事部門在製作工資表時，用EXCEL表格，收款賬號一欄是隱藏的，“拉”數據時，把第一行的收款賬號全部複製下來了，但收款人是不一樣的。出納發給銀行代發時也沒注意，銀行工作人員也粗心，結果就盡歸一個人名下。您是不是覺得奇怪，賬號一樣、收款人不一樣怎麼會發得出去？哈哈，別質疑，當時銀行系統就那樣，所有才有了後來的賬號和戶名必須一致才能付款的情形嘛。
好了，說了這麼多，就是想說明一點，在現代財務職場，其實出納和會計並非有多大差別，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。
岑詮
這個問題往大了說就是私企是靠人去管理，而不是靠制度去管理！說往小了是財務工作不受重視，或者說你沒有讓老闆足夠重視！
1）目前，小型私企確實存在您說的這種問題，究其根源，小隊長認為還是一種通病！
熟人會幫著老闆去看管公司，而且會充當老闆的“耳目”！因為，老闆自身就認為別人都是奔著錢去的，雖然也付出了，但是付出遠沒有得到的多！
2）理論上，會計應該比出納工資要高一些，畢竟會計的工作要多一些，可是目前的大環境，財務根本就起不到監督作用，或者說沒有發揮好會計監督作用，反而淪為糊弄稅務機關的先鋒。老闆不要求你算出來公司賺多少錢，因為賬外收入你不如他知道的多，你只要應付好稅務局就可以了！
請問，這樣的環境下，你好意思和老闆談工資嗎？
希望，通過個人信用的嚴格管理，讓財務崗位在贏的尊重的同時，也能有份好的收穫！
財稅小隊長
職位不一樣，工作內容自然就不一樣，那麼對於公司的奉獻值，當然也是不一樣的。如果兩個人對公司的價值奉獻度一張，那麼花費的成本也許相同。當然，薪資水平除了取決內部的奉獻度還有賴於外部的公平性，社會人才稀有度等其他因素的干擾。因此這個是沒有絕對的正確與否。
塗立君cathy
理論上說。會計職權比出納高，無論是專業能力還是部門裡面，都是會計高，會計操心的事也相對也多些，出納只是臺賬或者簡單的流水賬，會計就更要講究專業能力和經驗能力，賬務處理複雜的多，一般都是會計比出納工資高，因為創造的價值不一樣
武漢的吃喝玩樂
😏把心態放平和了，覺得你的工資配得起你的工作就好
鳳鳳163904337
做好自己本職的事，不隨意評論他人，專注提升自我能力，如果出納越權可以向上級彙報
財與稅
人家親戚你不是，沒必要鬱悶，即便不是親戚，為什麼什麼不會還高工資，這裡面的人事關係你不得琢磨琢磨，所以還是關注自己的工資，覺得合適就幹，不合適就走人。
雨中小人兒
你要跟關係戶比較的話，那還不如早點走人，省的氣自己
