沈阳捷利会计
这样就郁闷了？那郁闷的事儿恐怕还有很多噢！跟你说说财务工作的一些实战内容，你就秒懂：
第一，你做会计2年，真的只能算是个新手噢，很新很新的新手，你要懂得，工作年限比你长的老会计，多如牛毛，多得不得了，所以从竞争角度讲，其实你并不是很有优势噢。
这一点讲的是做什么工作要珍惜眼下的工作。
第二，做会计的，用人单位换个人是最简单了，因为市场上会计人员太多了，也就是说如果你因为郁闷而不太想做，或者表现得跟公司的管理者有点格格不入，人家分分钟会觉得你这人真麻烦，搞不好他们就会想着把你换掉。
第三，你既然知道是家族企业，而且是老板的侄子，那他拿多少工资，跟你其实没有多大关系，人家是侄子，想发多少工资，比你高也可以理解噢，毕竟人家是亲戚。换句话说，你怎么不去自己家亲戚的公司工作呢？当然，不是每个人都有亲戚在开公司！
所以嘛，既然你没有他这个亲戚老板，人家凭关系拿多少工资，就跟你没关系了噢！！！你不忍，还能干嘛呢？难道你去跟老板提出抗议？说：你侄子钱拿太多了？
你敢去说吗？我想你也只是发发牢骚而已了。
第四，你觉得老板的侄子，也就是这个出纳啥都不会，还指示你工作，你内心不舒服。这就是我一开始说的，你不舒服的事情未来还可能有很多噢，并且有可能比这个情况还更不舒服噢。
因为你才工作了2年，没有遇到过比这样的情况更难受的事情，所以你会觉得这个情况很难受，其实这个情况在很多工作年限长的人来看，根本是小事情啊。
最后，郁闷归郁闷，你打算怎么办？
1）打算跟老板讲，你估计没胆子，不敢去讲。
2）打算离职，估计你也不具备足够的竞争力，能找到更好的工作吗？
3）打算跟老板侄子吵架？估计也不敢，因为老板分分钟会照顾他侄子，而不是你。
那你想怎么办？想了一通，最后估计还得忍着啰。
没有办法噢，这就是职场。
职场的残酷，你可能，或许，也许，到目前只是接触了一点点，一丢丢而已噢，欢迎进入财务职场。
财务实战张泽锋
出纳本身职务就比会计低，学历要求也比会计低。
出纳的工作越单一,工资越少，出纳和会计的工资一般的差距也就0.5倍左右。1、会计与出纳的工资有多大差距，具体要看企业性质，如果是私企，可能会计工资会高过出纳1000元以上，有规模的国企业按行政级别处理工资等级，一般同等情况也是会计工资高过出纳最少是一个级别；
2、会计和出纳虽然都属于财务工作，但他们之间不可比。
（1）出纳的工作就是要把好现金，对好银行帐。没什么技术含量。稍有文化，有耐心的人都做得。
（2）会计，不但要算账，记账，报账。还要做会计分析，给经营者提出合理宝贵的建议。有一定的技术含量，是专业性很强的工作。没有专业知识的人是做不了的。
出纳的工资一般会比同单位的会计要低。而且，很多出色的会计都是从出纳做起的。
在现代财务职场，承担的角色和性质不一样，薪资待遇相同不奇怪，甚至许多企业出纳工资比一般会计还高。其实人在江湖，人际关系很重要，不要和别人攀比，关键是做好你自己的本职工作，现在年轻，是积蓄经验的时候，不要太在意报酬。
中博教育金融
这是一个“老思维”的话题，也许放在十几年前，财务行业都会认为出纳和普通会计工资有所差别，也就是会计多些，出纳应该少一些。现在嘛，市场经济，没那么老规矩，国家法律也没规定出纳低会计一等，只是老思想在作祟而已。
现代企业招聘出纳，也是要求具备基础会计知识和账务处理能力——虽说实务中出纳用专业知识的少些，特别是在普遍实行软件核算的情况下。举个简单例子：出纳填付款单时，财务软件都会要求录入“对方会计科目”，如果出纳不懂基本财务知识，随便选一个科目，那么后续记账会计就要花时间修改正确科目，大量的修改，无形中就浪费了人力资源。聪明的财务经理会要求出纳务必保证选择科目的准确性，这样可以提高部门工作效率，博得部门绩效。
从风险性方面分析，出纳工作的“违规成本”远远大于会计，付错一笔款，往往是几年工资都无法弥补的——虽然现在银行也越来越在重视帮企业及个人规避付款风险。
记得大概十几年前，我所在一家企业，一位出纳在发给银行批量代发工资时，把十几个人的工资都付给了一个人，而且收款人是外地的，收到“巨额”款项后随即消失。这件事牵扯了企业两个部门和银行的责任，最后以银行承担责任收场，但也是够吓人的。
事情起因是企业人事部门在制作工资表时，用EXCEL表格，收款账号一栏是隐藏的，“拉”数据时，把第一行的收款账号全部复制下来了，但收款人是不一样的。出纳发给银行代发时也没注意，银行工作人员也粗心，结果就尽归一个人名下。您是不是觉得奇怪，账号一样、收款人不一样怎么会发得出去？哈哈，别质疑，当时银行系统就那样，所有才有了后来的账号和户名必须一致才能付款的情形嘛。
好了，说了这么多，就是想说明一点，在现代财务职场，其实出纳和会计并非有多大差别，承担的角色和性质不一样，薪资待遇相同不奇怪，甚至许多企业出纳工资比一般会计还高。
岑詮
这个问题往大了说就是私企是靠人去管理，而不是靠制度去管理！说往小了是财务工作不受重视，或者说你没有让老板足够重视！
1）目前，小型私企确实存在您说的这种问题，究其根源，小队长认为还是一种通病！
熟人会帮着老板去看管公司，而且会充当老板的“耳目”！因为，老板自身就认为别人都是奔着钱去的，虽然也付出了，但是付出远没有得到的多！
2）理论上，会计应该比出纳工资要高一些，毕竟会计的工作要多一些，可是目前的大环境，财务根本就起不到监督作用，或者说没有发挥好会计监督作用，反而沦为糊弄税务机关的先锋。老板不要求你算出来公司赚多少钱，因为账外收入你不如他知道的多，你只要应付好税务局就可以了！
请问，这样的环境下，你好意思和老板谈工资吗？
希望，通过个人信用的严格管理，让财务岗位在赢的尊重的同时，也能有份好的收获！
财税小队长
职位不一样，工作内容自然就不一样，那么对于公司的奉献值，当然也是不一样的。如果两个人对公司的价值奉献度一张，那么花费的成本也许相同。当然，薪资水平除了取决内部的奉献度还有赖于外部的公平性，社会人才稀有度等其他因素的干扰。因此这个是没有绝对的正确与否。
涂立君cathy
理论上说。会计职权比出纳高，无论是专业能力还是部门里面，都是会计高，会计操心的事也相对也多些，出纳只是台账或者简单的流水账，会计就更要讲究专业能力和经验能力，账务处理复杂的多，一般都是会计比出纳工资高，因为创造的价值不一样
武汉的吃喝玩乐
😏把心态放平和了，觉得你的工资配得起你的工作就好
凤凤163904337
做好自己本职的事，不随意评论他人，专注提升自我能力，如果出纳越权可以向上级汇报
财与税
人家亲戚你不是，没必要郁闷，即便不是亲戚，为什么什么不会还高工资，这里面的人事关系你不得琢磨琢磨，所以还是关注自己的工资，觉得合适就干，不合适就走人。
雨中小人儿
你要跟关系户比较的话，那还不如早点走人，省的气自己
