梧桐樹141052306
作為一個財經工作者，我覺得還是不能用有色眼鏡看待此事。
現實社會相關部門不拘一格降人才的事情屢見新聞媒體，所以並不能因為她們三人剛剛大學畢業且是女性，就懷疑別人的能力，這顯然是典型的按資排輩或者歧視女性工作能力的表現。同時，也有可能是國人長期的一種慣性思維，千億國企高管沒有幾十的奮鬥和努力，沒有出類拔萃的能力，是不可能達到這個高位的，所以認為這麼年輕的女性就身居國企高企，顯然感到不適。於是就生出要麼上面有人，要麼身上有人，要麼是高管之女等亂七八糟的想法。
一家千億國企在西安不是小企業，是大企業，對西安市的經濟影響較為重要，相關部門如果不是認可三位女性工作能力，是不會輕易將這麼一幅重擔交給她們。相信政府及國資委任命她們為國企高管肯定是經過認真考查和反覆研究的。
新的時代需要年輕有為的一代，我們這個時代不缺英才，缺乏的是選 人用人機制，西安市的這個做法或許暫時讓很多人無法理解和接受，而如果實踐檢驗這三位女性是有能力的，那麼這樣的選人用人機制也是值得的。
財經深思
評論員門寧：
這有什麼稀奇的，這三位女性都已經成年，都是本科學歷（本三也是本科），且都有一定的工作經驗。雖然資歷淺一些，過往的工作經驗與現在的崗位不相符，但是國企領導這個崗位，學一學不就能做了。
不知道大家為什麼對這個事情大驚小怪，這僅僅是一個千億資產的國企而已，交給幾位20多歲，剛進入社會的年輕女孩來打理，未必打理不好。如果必須論資排輩，用一些老油條來做這些位置，這個企業就能好嗎。
別說企業的董事、董事長了，過去就連君主都可以讓沒有經驗的毛孩子做。1861年（咸豐十一年），咸豐帝去世，慈禧太后6歲的獨子載淳嗣位。載淳年僅6歲，恐怕還穿開襠褲呢，其母親在背後垂簾聽政，他君主的位置不一樣坐得很穩。
現在這三人比載淳成熟，且管理一個企業的難度遠遠低於管理一個國家，只要背後有人能“幫扶”一把，我相信這個企業管理不會比之前差。
（國家要求公職人員不能在國企內兼職，原來的董事長、董事們不得不離職，回到自己原來的崗位。至於他們是否“垂簾聽政”，我就不知道了。）
首席投資官
9月14日，西安高新控股有限公司發佈《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》稱：本公司於2018年9月4日召開股東會，決定對現有董事長及部分董事做出變更。據瞭解其中一位董事生於1995年，17年畢業於陝西師範大學。
年輕人任公司董事長倒也不是特別稀奇的事兒，如果是非上市公司的家族企業，企業主願意傳給誰傳給誰，可現在是國營企業，必須要有嚴格的監管，保證其正常運行，出現此類荒唐事，就必須要深究了。
這就很詭異了。因為那可是最講究論資排輩熬資歷的地方，到底是天賦異稟還是投胎學的傑出代表呢？作為吃瓜群眾看個戲好了。[看][看][看]
結果今天就出現了轉機！任命撤職都是如此輕率，只有希望徹查此事，給公眾一個交代。
公正專業，實話實說國內播放量第一的《老檀說車》，
FM100.7每天17點至18點半、手機下載蜻蜓FM收聽《老檀說車》。
老檀說車
董事長，長得漂亮
用戶56410775350
都看看是真的麼？不是一家董事長，是七家董事長哦！
傻子熟啦
先來看一下這張圖片。
這三人竟然成為西安千億國企的掌舵人。
有個人還是17年剛畢業的大學生，還是師範大學畢業的，明顯的專業不對口呀。
他們有幾個共同的特點。
第一年輕，我們先不說他們的能力，如此年輕，他們的擔當，他們的責任心能接受這麼重的工作嗎？
第二都是空降而來，對這家國企感情，對這家國企的業務，對這家國企存在的問題，他們肯定不是很精通。出了問題他們能承擔的起嗎？他們有解決問題，解決企業危機的能力嗎？
第三，千億國企，領導的任命依據是什麼，是不是按程序進行，如此平凡的學歷，如此簡單的履歷，他們是怎麼樣進入這家國企的，怎麼一上來就大權在握？
我就是人才市場的員工，並且有近10年的工作經驗，還是財經學院畢業的，照這個邏輯我也有當國企董事之才？我覺得我還差十萬八千里。
按理說，企業進行領導選拔，這也是正常程序，我們作為外人沒有什麼可說的，但是新上任的這三個人本不是這家國企的員工。而且水平一般，那麼他們是如何會成為這家企業的高管的，不容置疑的一點是肯定有人從中牽線搭橋。
當然，我們不怕有問題，就怕有問題沒人管，沒人理，沒有人去解決。那麼小問題就會成為大問題。
令人欣慰的是，這件事引起了上層領導的高度重視。
西安高新區財政局2018年11月4日發佈公告：西安高新控股《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》發佈後，受到了社會各界的關注和熱議。西安高新區黨工委、管委會高度重視，責令我局立即展開調查。同時，高新區紀工委已經介入，正在調查廣大網友質疑的該三人擔任高新控股董事長、董事的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規以及我局工作人員是否存在違紀違規問題，一旦發現存在違紀違規情況，將嚴肅處理。我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序我認為這才是處理問題的正確態度。
高新控股公司回應稱，目前事業單位員工不得在企業進行兼職，分步對原董事，監事等公司管理人員進行調整。其實我覺得這是好事，讓更專業的人員去管理公司。這樣也有利於公司的發展，但是在選人，用人上絕不可走形式，絕不可馬馬虎虎。
難道西安控股的管理層都是事業單位員工嗎？一遇到這樣的調整就無人可用了嗎？畢竟是千億控股國企。這樣的調整實在是太不負責任了！
有人說這三個新上任的領導也只是空架子，有了問題還是要向上級請示。要是這樣就是真正的換湯不換藥，只能傷了公司更多人的心。
這三個人到底是什麼身份，是如何成為國企高層的，相信如果存在違法違紀的行為一定會得到處理！讓我們靜等調查結果。
也希望我們的監管層能肩負起重任，不能只靠普通人通過網絡揭露出來才引起重視！
鄉村小二哥
我現在已經不關心這個80後董事長和兩名90後董事的任職新聞了，我現在比較好奇的是，某新區的臉腫的有多高了，有沒有西安城牆那麼厚？有沒有腫的像大熊貓一樣，我估計他們現在的臉已經沒法看了，不但腫的厲害而且還血跡斑斑，這扇來扇去的，我是真怕出人命啊。
在這出鬧劇剛剛被質疑之後，為了應對網絡輿情，某新區的財政局言辭確鑿的宣稱，他們的用人是無比正確的，是沒有瑕疵的，是符合一切規定和程序的。這個調查聲明顯墨跡未乾，緊接著又出來第二道聲明，對新當選的三名年輕人進行停職，算是一個結結實實的大嘴巴子。這個新聞還未完全發酵，在11月5日，新區又馬上發佈第三道澄清，做出了對高新區財政局長撤職的決定，這又是一個大大的嘴巴子。
在聲明當中，再次重申，只是財政局的任職程序出了問題，是財政局擅自更換法人和董事，而其它三名8090後，並無特殊的家庭背景，而且還有整有零的曝光了工資，整的挺像那麼回事兒的。
看了高新區一連串神一樣的操作，我挺替他們著急的，為了應付公眾的質疑，就像試水一樣一點點的往外透信息，然後再一次次的自我掌嘴，尷尬不尷尬啊，疼不疼啊。
今天，從其它新聞途徑還得到新聞，三人中的李甜，貌似還是其它五家公司的董事，如此一來，這個瓜就更有吃頭了。
還有什麼驚喜和意外，我們拭目一待吧
大疆射日
＠中紀委＠監察委此事不能裝睡了，如不徹查，沒有明確的處理結果，我做為一箇中國人不答應！
網事心評
這種事情，任是再笨的人也會看出端倪，知道事情沒那麼簡單！
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，這是龔自珍屢試不第後寫下的悲憤之詞，而這家企業可能偶爾翻書，看到了龔自珍的詩句，所以響應號召，大膽提拔重用人才，就像古代那位“千金買骨”的君王一樣，其他人才一看這樣的素人都能得到重用，我們這些真正的人才去了肯定更是能有用武之地！
當然，上面都是筆者的一廂美好情願，人家“清風不識字”，“哪會去翻書”呢？這樣做的目的，就像當地的解釋一樣，是因為不能兼職，所以這才安排這三個人做董事的，實際他們還是普通人員，拿著4000多元的薪水。
筆者之前調查過一起案件，也發現過同樣的問題，一個單位成立了企業，因為不能兼職的緣故，所以就讓單位的人輪流做法人代表。不過那個企業實在太小，註冊資本只有幾十萬，跟這個企業完全就不在一個檔次上，毫無可比性。
那為什麼偏偏要找三個沒有什麼經驗的女同志呢？這個就不得而知了，當地有關部門已經介入調查，估計結果應該很快會出來的！
打虎拍蠅
說一下我的個人觀點：雖然筆者與西安地域離的較遠，但是綜合個人實際工作，覺得此事不必過於緊張，屬正常現象，但有些問題值得商榷。原因有三：
一、西安高新控股公司本身就是一個投資平臺政策性公司或殼公司。公開資料顯示，該公司成立於2003年10月17日，註冊資本11.3億元，股東為持股70%的西安高新技術產業開發區管理委員會、持股30%的西安高新技術產業開發區科技投資服務中心，主營業務為工業地產業務、物業管理收入、汙水處理業務、基礎設施建設業務等。
根據瞭解，該性質的政府投資性平臺公司多為接收國家專項資金，用於政府投資建設的項目，主要用於財務賬目核算、收付款。其實在實際經營中，與常規公司經營差異較大，。
二、該性質公司大部分為與屬地財政局、建設局合署辦公，同時受紀委、審計監督。也就是說，該類公司實際上是財政局或建設局的一個財務部門，他所履行的權利是在財政局或建設局的指導下完成的。甚至該公司在付款、請款時會有一套複雜的審批流程，資金不會濫用。
三、法人資歷確實不服眾。基於以上兩點，的確感到情有可原。也就是說，無論換成誰是法人、董事長，其實對於該公司的實際經營，100%都沒有任何影響，本質上，該公司就是政府序列中一個平臺，只是選了年輕人作為“代表”。但能否讓大眾滿意也值得商榷。
