在很多人眼裡，美軍的待遇相當不賴，一般是“一個人養三個人”的標準，老婆不用上班都能過上小康生活。不過，這是昨天的故事了。而今，隨著美國經濟長期低迷（美媒自承自金融危機後，美國經濟一直比較低迷），士兵薪金提升幅度已經多年沒有改善，至少跑不過物價漲幅。
無奈之下，美國軍嫂為了養家，只能走出去找工作。對此，美國軍方就不管嗎，組織的溫暖在哪兒？
近日，19名來自美國華盛頓Lewis-McChord聯合基地的軍嫂參加了微軟公司組織的培訓班，學習服務器和雲管理。結業後，她們可以到微軟或與微軟有合作關係的360多家公司中就職，這些公司大都是世界500強公司。
該項目的負責人之一克里斯·科特斯是是微軟的軍事事務副總裁，同時還有一個特殊身份——退休的美國海軍陸戰隊少將。他希望通過這個項目，讓更多軍嫂進入IT行業，畢竟IT行業體面、收入高，勞動強度低。更誘人的是，軍嫂們如果被IT公司聘用，年薪將達7萬美元，這在美國算是高收入了!
微軟公司為美國軍嫂開的培訓班將讓她們拿到7萬年薪
在美國，軍嫂就業一直是老大難問題，找工作時常常被大多數公司拒之門外。
是軍嫂們學歷不夠嗎？
非也。
據統計，美國軍嫂中，超過6成擁有學士及學士以上學位，超過美國平均水平。
是她們缺乏工作經驗嗎？
也不是。
軍嫂中很多人擁有實際工作經驗，本是很好的職工，可是美國私營企業卻非常不願僱傭他們。
那是為啥？
眾所周知，美軍的軍事行動很多，大兵們幾乎無法顧及家庭，所以家務活幾乎全部壓在妻子身上。美國沒有計劃生育，一般美國家庭都有3-4個孩子，繁重的家務使她們不得不經常請假。美國私營企業利益至上，精打細算，你是老闆，估計也不想僱傭經常請假的軍嫂到自己公司上班。這，才是美國軍嫂不好找工作的原因之一。
還有個重要原因，也讓美國公司不喜歡僱傭軍嫂員工。
美軍能夠保持活力，一定程度上歸功於“輪換制”，但這讓軍人家庭付出了很大代價。大兵們調動頻繁，很多人在一個基地服役的時間往往只有2-3年。本來，軍嫂們學歷較高，如果進入公司，2-3年恰好進入公司中層，成為部門重要一員，突然離職會對公司運營造成較大影響。可老公調動了，軍嫂們也跟著離開，這種隨同軍人調動的離職，地方公司又阻止不了，於是乾脆就不僱用軍嫂了。
美國軍嫂的素質普遍很高，卻很難找到工作
軍嫂就業問題已經引起美國高層關注，總統特朗普專門下令，要求私營公司僱用更多的士兵配偶。問題是，公司應者寥寥，根本不買總統的帳。
本文開頭提到，微軟公司為軍嫂量身定做了培訓班，公司來頭很大，未來前景也很好，但學員們能否拿穩那份年薪7萬美元的工作還是個問題。
何出此言？
首先，軍嫂們專業能力有限。她們只接受22周的培訓，水平實在有限，與那些計算機專業的應屆畢業生相比，她們水平更低，薪金要求卻更高，對公司來說就不合算了。
其次，軍嫂們的競爭對手除了本國IT專業的畢業生，還有大量技術移民。別忘了美國是移民國家，每年都會有大量外來移民進入，如中國和印度這樣的IT大國，很多有經驗、有技術的移民希望進入那些IT公司。這些技術移民的水平，遠高於那些只有短期培訓經歷的軍嫂。
美國政客們常拿軍人配偶就業問題說事，但卻沒提出什麼實質性的措施
微軟和軍方合作的那個“軍嫂就業項目”，很可能只是作秀。頭一兩批學員結業後，那些IT公司將她們全部收下，軍方、公司、政府都贏得口碑，但媒體報道熱度一過，公司很可能以各種理由將軍嫂員工調整到薪金更低的崗位，甚至是辭退。
說白了，微軟那種培訓班在美國這種資本至上的國家，只能是政客們獲取政治資本的噱頭，不是那些真正需要幫助的軍嫂的出路。
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