手机用户62468441717
在我们国家法律当中有明确的规定，所有公司都要给正式职工上五险，所谓的正式职工即和公司签订《劳动合同》的正式员工，《劳动合同》具有法律效应，在签订《劳动合同》的30日之内要给职工上五险，国家对于五险有强制性要求，如果不缴纳五险可以申请法律援助解决，让当地的相关机构帮助你解决这个问题，如果申请协助解决还是不满意，无法从根本解决问题的话，可以申请仲裁或者诉讼。而一金的话国家目前没有要求每个公司必须给员工上一金，具有可选择权。如果在这个保安公司工作的话，可以协商解决这个问题，如果实在协商不行，也没有必要非得仲裁或者诉讼，最后的结果都是两败俱伤，如果你真的非常在意五险一金，而公司坚决不给缴纳的时候，我建议可以选择离职，重新找一个适合你的工作单位，况且公司是否缴纳五险一金当时面试或者签订《劳动合同》的时候都应该做出具体的要求。还有一种情况，我自己认为如果这个保安公司工资给的高的话，可以按照国家规定只缴纳五险，对于自身的未来养老医疗等能够更加的有保障，一金的话可有可无，工资高买房相对方便一些，不必非得倚靠公积金，当然，每个人的看法都不一样，所以找工作一定把该落实的落实好，如果针对这样的情况，最好是能和公司协商。以上仅为个人建议，仅供参考哦。
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楼主你好，不论是什么单位，按照国家《劳动合同法》的相关规定，都要为其购买五险。所以你所在的保安公司，如果不给你们交五险属于违法行为，当然这其中的一金不是属于法定的范畴，那么是可以买也可以不买的。
《劳动合同法》明确规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内就要为员工购买五险。那么如果你所在的单位没有购买五险的话，完全可以持有劳动合同书，去你们当地的劳动监察大队进行举报。由劳动监察大队出面会给你们一个满意的仲裁结果。
当然如果，对仲裁结果不满意的话，也可以提起你们。当地的人民法院进行诉讼处理。有诉讼解决这个问题也是可以的。
社保小达人
保安公司太黑了，被服务单位给保安公司每年二万八千多至三万多，保安公司发给保安员每年才一万九仟二百，每月才一仟六，无保险无休息，工作时间长服装还要自己买，以前体检也自己出钱，太黑了，请帮忙呼吁一下吧
手机用户15850907578
两种选择:1,忍气吐声，随大流；2,坚决离职，举报他。社保关系到员工的切身利益，不能忽视！再者说公司居然连社保都不替员工缴纳，这个公司也就没有什么前途，没什么人情味，既然他不仁，休怪你不义！
