近期很多關於工傷的問題，辰哥在此一併作答。
員工發生工傷，作為用人單位應該第一時間送受傷員工去附近醫療機構接受救治，並在30日內向社會保險機構申請工傷認定。認定工傷後受傷員工的醫療費、伙食費以及後期康復費等就可以由工傷保險支付了。員工因工受傷救治期間視為正常出勤，應繼續發放工資，直到醫療期終結出院。若康復後留下殘疾影響勞動能力的，用人單位應及時向市一級勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，確定等級後勞動者享受相應的工傷保險待遇，具體見工傷保險條例。特別說明，用人單位逾期未申請工傷認定，則這期間發生的費用由用人單位承擔。
然而，很多事情沒有我們想象的那麼簡單和順利。實踐中受工傷的員工沒有最慘只有更慘。辰哥曾見過一個全國性物流公司的裝卸工，他在該公司大連一個分理點上班，由於對貨物的重量估計不足，硬搬導致頸椎和腰嚴重損傷，他才19歲，代理點負責人一看他這麼嚴重失聯了，去當地勞動部門申請工傷認定，由於他提供不了勞動關係證明，當地建議他來華南公司總部所在地申請，就這樣，花光家裡所有積蓄彈盡糧絕後，他年邁的父母，推著輪椅載著他，帶著護理器具遠涉幾千裡來申請勞動關係鑑定，不知道他們一路上吃了多少苦，那一幕辰哥終身難忘。
那麼遇到發生工傷後對員工不聞不問的公司，勞動者應該如何維護自己的合法權益呢？答案就是隻能靠自己了。首先送傷者去醫院救治，注意要在簽訂服務協議的醫療機構救治，一般公立醫院都沒問題，東南某系的醫院小病大治大病亂治的費用可能報銷不了，這期間的醫療費只能自己先墊付了，注意不要用社保，更不能借用家人社保，否則到時候報不了。發生工傷後超過30天用人單位仍未去勞動部門申請工傷認定的話，勞動者才可以自行去申請，不方便也可以委託親屬去，除了攜帶個人身份證明外，還需攜帶勞動合同和醫療診斷證明，至於為什麼要30天，那麼久萬一傷情嚴重公司不給錢勞動者哪裡出得起，我估計考慮到用人單位各種情況綜合規定的，有的城市對用人單位申報工傷規定的更嚴，比如深圳要求公司5天內必須報工傷，否則費用自付。如果工傷員工沒有籤勞動合同，應在申請工傷認定前先認定勞動關係。有的人可能回想，公司沒有和我籤勞動合同，也沒有給我買工傷保險，我申請工傷也沒有什麼用啊，社保也不會給我賠錢的。這就錯了，以此為由和老闆私了不僅被各種壓榨和剋扣，以後萬一舊傷復發那就腸子悔青，相反認定工傷並按照工傷相關待遇要求公司賠償，有理有據，可以充分保證傷者權益，萬一復發，還可以繼續申請治療和重新鑑定等級，永絕後患。
這裡問題較多囉嗦一下，如果傷者同時為兩家以上用人單位工作，由受傷時工作單位承擔工傷責任；勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位，這類建築行業尤其多，小包頭逃跑或不願意負責就找給他分包的上級企業，層層向上找；個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
認定工傷後，可以先要求用人單位支付醫療費用，減輕傷者負擔，用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁併申請支付住院期間的工資，醫療終結康復出院若留下殘疾影響勞動能力，再去申請勞動能力鑑定。
補充幾點，一是給私人老闆做事受傷，由於屬於勞務關係，無法認定工傷只能走民事賠償；二是工傷期間若公司倒閉，應立即去人民法院申請財產保全，公司財產優選支付員工工資和工傷待遇；三是用人單位拒不支付工傷賠償，可以攜相關認定文書申請勞動爭議仲裁，並憑仲裁文書到人民法院申請強制執行。
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