生龍活虎173475473

自我們步入工作的那一刻，工資就將永遠地貫穿於我們整個工作歷程，不僅包括崗位工資，還包括退休工資。這些都成為我們衡量一份工作的重點。大家都希望在自己年老退休時還有一份固定的收入。因此，大家在找工作時也期盼著單位會在我們退休時給我們發放退休金，給我們一個優質的退休生活。

但是，為什麼企業的退休工資那麼低？

一、因企業的性質而定。

企業是以營利為目的的、獨立自主、自負盈虧的經濟實體。其營運資本都是企業自有或者依靠自身的信用、公司的魅力從外部籌集而來的。所以，企業只有具備良好的營運能力、獲利能力，才能保持好的經營狀況，才能持續地發展下去。利潤可以說是企業的一個重要的指標。為了擁有好的利潤水平，企業必須儘可能的減少成本、費用等的支出，來提高企業的利潤。

其實，作為企業的員工，是沒有退休金的。我們在達到退休年齡離開企業後，拿到的是養老金。養老金是由於企業按照規定從資本工資中每月為員工代扣代繳的養老保險費以此來獲得的。所以，企業的退休工資是比較低的。

二、退休工資的高低因人而異的。

雖說企業的退休工資不高，但是也是因人而異的。從企業養老保險金的繳納方式來看，都是以個人的基本工資為基數的。所以，只有你在職時的工資收入水平高，退休後才能拿到更高的養老金。並不是，企業的退休工資都那麼低。有的人在職時的工資很高，退休後退休工資相應的也就高了。其實，這也是企業與事業單位、公務員之間的差別。不過，國家也在不斷地完善我們的養老保障體系。

總之，我們要趁年輕好好奮鬥！不只為了現在，還要為我們年老時期提供更優質的生活做規劃！

你覺得有道理嗎？

萍行職場

告訴大家一個典型事實，俺2015年參加工作，在國家機關工作，工資總和4500元，個人養老保險360，單位養老保險900元，每個月養老保險1260元，一年養老保險15120元，同齡同鞋在企業工作，收入3000元，每月個人養老保險240元，單位養老保險600元，他一個月養老保險840元，一年10080元，俺比他一年多繳養老保險5000多元，又一同鞋在上海世界500強工作，正常工資收入30000元，一個月個人養老保險2400元，單位養老保險6000元，一年的養老保險是100800元……假設俺們三人以此繳養老保險持續到60歲退休，三個人退休養老金肯定是不一樣的，許多低養老金總希望養老保險並軌，甚至強烈要求並軌，完全是耍流氓或不要臉……除非國家制定法律，所有公民統一養老保險，全中國人按一個標準繳納養老保險。

老爺子48224633

企業職工的退休工資普遍偏低，相較於國家公職人員的退休金更是讓人自慚形穢。此前我在駕校學車的時候，就認識一個鐵路局退休老人，據他所言他現在的退休工資每月有八千多，現在退休沒事了就準備考個駕照買輛車出去玩。而據我所知，我們當地普通職工的退休金能有1000多都不錯了。

那麼，為什麼企業職工的退休金普遍偏低呢？我想有以下幾個方面原因。

一、企業職工繳費基數低。雖然有關條例明文規定用人單位應當根據勞動者的工資水平確定繳費基數，但大多數用人單位都偷偷摸摸地只給員工按照最低繳費基數繳納社保，甚至有的用人單位還千方百計逃避繳納社保的法定義務。如此一來，企業職工退休以後就只能享受最低檔次的養老金了。

二、企業職工繳費年限少。企業職工不像國家公職人員那樣穩定，能幾十年如一日地穩定上班。大多數企業職工都會面臨下崗、跳槽等離職情況。企業職工一旦離職，那麼社保就會斷繳，即使換了新工作也不一定能馬上重新上社保。另外，企業職工到了退休年齡一般都會退休，不像國家公職人員可以繼續發光發熱，繼續累計工作年限。因此，企業職工累積起來的繳費年限就相對較少了。

三、雙軌制遺留問題。此前我國在很長一段時間實行養老金雙軌制，即普通企業職工走社保，國家公職人員則由原所在單位落實養老待遇。雖然從2015年開始，全面實行養老並軌制，無論是企業職工還是公職人員都走社保，但改革文件明確規定“老人老辦法、新人新辦法”，2015年以前工作滿十五年的“老人”仍由原所在單位落實養老待遇。這就導致在相當長一段時間內，企業職工的養老待遇普遍較低的情況仍然存在。

當然，也有很多拿著高薪的企業高管，按照最高基數繳納社保，繳費年限也不容易斷，他們的養老待遇就很好了。

冰焰

做為企業退休的人，你問他為什麼退休工資那麼低。確實也有點茫然，而且企業和企業還不同。那就是地域的區分，相差的也很多。

就談我熟悉的情況吧，我認識的一位老者。今年80多歲了，大概是九幾年退的休。因為學歷高，五幾年的大學畢業。當時是在東北吉林省，後響應國家號召支援邊彊，去了內蒙古。

從建廠開始，任工程師一直到退休做到高工。這個廠也有差不多三千人國有企業，製造、加工、機械、鑄造、製氧等，當然最後改革開放以後也黃了。但工人退休一直是工資照發，就是低。

話又說回，這位老者退休時工資就300多元而已。因為身體健康60歲到深圳打工，還不錯工資3000多元。職稱高級工程師，當遇到他的同學時，人家的退休工資就一兩千的都有。歲數大了近70歲回鄉養老，就享用養老金過日子。同是退休生活質量不可能相同，差別甚遠。

為什麼、企業、事業有差別，地域也有關係。之所以我要講這一段就是想說明現實狀況，經過十四年的連長確實提高了。老者長到了近4000元，可他的同學們都長到了一萬多。差不多近30年就這樣和他同學的工資距離越拉越遠，這就是雙軋製，真的合法不合理。

支援邊疆當時是大學生思想進步，為響應國家號召。並且在東三省是國家建國初期的重要工業基地，為建設國家立下了汗馬功勞。他們的下一代也一樣進工廠，有的也退休一樣工資低2、3千而已。同樣差了幾倍，難以想向。

可能幾代人的付出，就是為活著生存罷了，現在國家強大了，應該也讓這一代或下一代人，在邊彊辛苦一生的人，也享受一下改革開放的成果，讓他們也富裕一些。有一定的經濟能力，走出家門、走出國門。看看我們祖國的大好河山。現在有的中、青年在企業工作工資還是那麼的低，確實影響結婚、生育、尤其是現在的高房價，他們上有老下有小，更是煩惱。差別可以有，但差的太多、離譜就會有影響、激化矛盾。希望國家有所改進，能夠更合情、合理發展，建設更美好的和諧社會！

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不要胡扯，國企從建國開始，貢獻眾人所知。再談歷史原因，叫"扯蛋"，以紡織企業為例：一個八千人企業，三班三倒，工作不到五天，所有職工的工資及所有企業應交的稅都完成。其餘的都在為國家做貢獻。如今，過去的搖錢樹，變成了當今的苦菜花。……怎麼叫人不寒心。

周賢鑫1

你這種說太離譜了，大部分企業退休人員養老金3000左右，我就是國企員工，特殊工種37年工齡，07年到今調資12年3232元是中國人民郵政局的，和我差不多的事業人現在退休工資已4700多，還有個煤礦職工0七年退的，今年到手的退休金不足2500元，和一起參加工作的事業人少了2200多元虧也不虧，我們要和大多數人對比，不能一點代面，拿出具體人和事証明事實，當然前陣子一位中學高級教師曬了他的退休金，每月可領8800左右年收入10萬元以上，事業單位打雜工退休金比企業工程師還多，你覺的合理合情嗎？，再不要亂挑實情偏刃斧頭胡砍了，事實是雄變不了的，實話相告不怒人。

不老的酒

企業退休人員的工資低，非常不合理。一些退休二三十年的老工人，退休金才三千左右，和事業單位比實在是太低了。國家在退休金上實行的是雙軌制，那些為國家建設作出了巨大貢獻的一線工人們退休後的退休金雖然漲了十多年了，但也就是三幹元左右，一些剛退休的女工人退休金只有二幹多點，按照現在這個物仿衛就剛能糊囗。許多的工人都認為不合理，但由於人微言輕再怎麼呼籲也沒有效果。社會提倡公平，退休工資雙軌制就不公平，希望國家能有所改變。

金色陽光的溫柔

為什麼企業退休工資那麼低？

不是企業退休工資低，是企業最基本的工人工資低，繳納的就少。退休工資

退休人員工資怎麼算？

您好，退休時您的養老保險最低需要累計滿足15年，在統一參保地繳納需要滿足10年！

退休時養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金 （96年前沒有繳納社保，按 視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

過渡養老金=全省上年平均工資×（96年以前工齡）×1.3%。

（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養老金只限符合條件的部分人群）

個人賬戶養老金＝個人養老金賬戶／本人退休年齡相對應的計發月數

視頻講解：

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社保分析師

我從進𠂆每月18元5角拿起，養老，養小，每月加班不下10次，沒有加班費。工作3丨年下崗。到私人企業打工養活家人。從當工人到工程師，從未出過技朮質量問題。自問對得起黨和國家，但對不起兒子！因全身心投入工作，沒培養好兒子！考了學校5000元學費交不起讓他失學。

手機用戶55777897966

因為社會存在層次分化，企業職工從國家94年個人和企業共同交養老金開始，為了保障小團隊的利益，勞苦大眾一定是背鍋的群體，誰讓你們是最下層，又沒有權又沒有話言權，所以你們就應該拿最低退休工資。認為我說的對的點贊。

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