四大皆欢

这事不是一刀切，而是因人而异，因地而异。

据本人所知，现在的乡镇卫生院得到国家的大力扶持，工资待遇并不差，差的就是“名声”，差的就是“工作环境”。

招不到人有以下原因，1，有的乡镇卫生院，地处偏僻地方，虽然交通方便，待遇也不差，但是不符合现在年轻人的生活习惯，也就是难耐寂寞，故此选择不去。

2.有的卫生院虽然国家大力扶持，但是基础设施，医疗条件依然难以和县级医院、市级医院相比，也就是设备简陋，现在的年轻人根本看不上，所以不愿应聘

3.国家提倡小病小治，大病大治，而且用医保报销比例分级来遏制或者引导患者，不要一个普通感冒也要上省城找专家看的错误做法，尽量是小病在乡镇卫生院治疗，大病进城市治疗，如此，既不浪费乡镇卫生院的医疗资源，也不让大医院人满为患，但是，因为近几十年来，对乡镇卫生院的忽视，造成大量有经验的大夫流失或者退休，导致人们已不信任乡镇医院的治疗水平，加上医生不愿也无法担责，更是留不住患者，所以对医生的技术提高没有帮助，相反，因为患者少而荒废知识。医生本来是经验的积累之大成者，多久不见患者，学到的也会丢失，所以，年轻人怕碌碌无为而不愿应聘。

4.乡镇卫生院好高骛远，招聘的条件定的高，把有些愿意扎根基层的挡在门外；而高学历者不愿屈就。这在现实中有许多——同样一班的同学，一旦一人就业乡镇卫生院，一人就业市级医院，一人就业省级医院，多年以后，省级医院的有可能就是专家，市级医院的也可能是名医，乡镇医院的就是“土大夫”。

总之，随着人们的认识改变，一些情况会慢慢改观！

见肿消世界

这是乡镇卫生院当前非常现实也非常尴尬的问题。一方面国家对基层公共医疗服务的政策和资金投入正逐步加大，特别是乡镇卫生院，依旧将其保留在公益一类事业单位行列，为了引进人才，部分地区还从原来的差额拨款调整为全额拨款，与县级以上公立医院取消编制的态势截然相反，足见对乡镇卫生医疗机构的重视。但既使如此，乡镇卫生院还是留不住人才，但凡有点本事或背景的，只要有机会，哪怕不要编制也会毫不犹豫走人。

这种与政策初衷背道而驰的状态，让地方政府是相当头疼。而之所以会出现这样的情况，究其原因在于三个字：

在巨大的收入差距，福利差别面前，企图用一纸编制留下人才，留住人心，几乎是笑话。乡镇卫生院是基层医疗服务的重要保障，承担着农村医疗防疫、保健等重任。作为农村分级诊疗的重要环节，国家在重视身份用感情留人的同时，恐怕还要在福利上多下功夫，用待遇留人才是正道。

假如有一天，乡镇卫生院的工资收入和大城市的医生不相上下，甚至国家为了保障农村医疗在政策保障乡镇卫生院的医生收入比大城市还高，同时在配套上做足文章，就像城市大医院招揽人才那样，要钱给钱要房给房，在软硬件上培育人才洼地，人才的回流也就是自然而然的事情了。

当然这是个愿景，短期内估计无法实现。但无论如何，在政策和财力允许下，逐步给乡镇卫生院医生增收、创惠，籍此弥补城乡间的不平衡，应该是未来各级政府需要持续坚持的实事，否则，这种人才失流的局面不会有丝毫改变。

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80后小公

现实并不是乡\\镇卫生院招不到人，而是编制的限制，有的卫校毕业在乡镇卫生院工作多年都不能转正，有的甚至以临时工的身份干一辈子！

当然，特别优秀的人才乡镇卫生院是招不到。满足医院基本要求的人才并不少。而且很多乡镇医院没有关系是进不去的。要转正那就更难！

但是只要有真正的优惠政政，哪有招不到人的道哩？

和乡村教师一样，天天喊招不到人，但又对招人设置各钟各样的条件限制！

这就是招不到人的原因！

山野村夫3879

这可能是说你们沿河发达地区才会这样，看重实际收入，而不在意编制带来的福利。我们这种中西部落后地区，有编制就等于金饭碗。每次招聘都是无数人去应聘（今年一个县招聘乡镇的检验4人，有三百多人报名；一个县招聘一个检验去了七八十个考试）。

当然我不否认有些有关系的人就是以此作为一个加入体质的调班，但是这难道不是说明在我们这编制的重要性吗？

我们这种落后地区就算离开了体质，还真的没什么有多少工作岗位比这好的

悠悠荡荡51172168

逐步取消乡镇卫生院是城镇化趋势的必然，扩大县级医院规模

飞飞69615426

确实有这种情况，虽然现在花了大力气改善基层的条件，但是仍然与现在年轻人的观念有差距，这需要政府主管部门统一规划，发力解决好老百姓的健康守护人的问题。

丁丁19170736

城市化，农村人越来越少，待在哪里给猪🐷牛🐮看病啊！

1806861882

头挤破了都进不到，哪里会找不到人？

蔷薇48962

用问吗？如果条件与北京一样，那么会有挤破头往进钻的怪像。

MAMA226614581

一般都是偏僻乡镇卫生院，工资低待遇差。

關鍵字: 职场 时招 卫生院