盤紹東
其實關於程序員的職業生涯規劃，一直是很多人比較關心的，也是這個行業現在太火爆的原因吧。其實在35歲之後，絕大數的人都會集中在T5、T6層級，已經安家，已有子嗣。25-30K的月薪拋出開支每月可用資金不足10K。多年來沒有大的變化的薪資帶來不只是眼前的苟且，還帶走了未來的希望。
而程序員就應該好好做技術，這是最毒的想法。話是沒錯，可怕的是造成很多人只會做技術。並且因為職級的原因做的東西太沒技術含量了。就是那句8年的工作經驗，三年的技術水平，成長了三年，重複了五年。
而且在業務線壓力比較大的團隊的時候，很多人的技術也會出現兩極分化，很少一部分人技術特別好，大多數技術原地打轉。區別在於：我是在高強度的業務壓力下仍然想辦法做出最好效果的產品，還是有限完成量。
總結來說就是你的追求是完成，又或是完美，追完美的人強度越大單位時間利用率越高，成長速度越快，所以這種環境會出現一年頂兩年三年的成長速度，而大多數人會被項目拖死，淹沒在無盡的業務壓力之中，想來其實更心塞。
社會的尊則其實一直都給我們等值的回報，然而是我們自己的價值一直沒有質變。而在公司中對程序員價值的衡量標準，叫做職級，公司的選擇標準不是你會不會某個架構，不是你是否回答出一個面試問題，更不是規定時間內能寫出代碼，而是你的加入能給我解決多大一個問題，而這才是一個程序員真正價值的體現。
科技抱拳奧特曼
坦白來講編碼工作也有十幾年了，因為年齡大而被辭退的程序員沒有真正實際見過，倒是聽過華為辭退過34歲以上的，也經過幾家公司年齡大的基本上都是自己主動轉型了或者為了孩子回老家的多一些，技術這門職業很多公司會忽略經驗這個概念，軟件這個行業也不例外，俗話講家有一老如有一寶，有個有經驗的老技術人員鎮場子，很多公司都有老傢伙鎮場子，平時老傢伙不一定露面，真要到了項目交付的關鍵時期，或者臨時客戶提出什麼變態的需求，但時間又比較緊迫這些老傢伙們就該上場了，之前經過一個公司，客戶提的條件非常苛刻，需要對嵌入式內核進行深層定製，時間卡的還是非常緊迫，這種情況只能老將出馬了，用了三天的時間搞定，老技術員平時不見得多有用，關鍵時候真能起作用。
就目前中國的軟件環境，老程序員主動轉型的遠遠大於被公司辭退的，被辭退的不能說沒有但相對來講極少，但是作為程序員不能倚老賣老，覺得自己前面做過很多東西，就停止下來去學習新的東西，在技術更新如此速度的今天，不進步就是退步了，年齡從來不是自己不去學習進步的障礙，因為技術到了一定層次，學起來也會變得更加輕鬆點，跟進新技術是每一個程序員必須要做到的事情，不論年齡有多大。
中國的老程序員就目前狀態而言有幾種比較現實的出路？
1.講技術進行到底，這種存在一定風險，一定是自己的技術積累還可以，能夠頂得住年輕人的衝擊，這種算是純正的技術人員
2.轉型做技術管理或者轉做測試，也有轉成產品經理等別的職位，這種屬於半轉型之前的技術能力還能用得上，但做的又不是純正技術的活，屬於軟著陸的模式，大部分技術人員轉型都採用這種模式。
3.多年混職場了，積累了一定的人脈資源選擇去創業，當然這種風險也是最高的，有很多人被迫又迴歸到了技術崗位，沒辦法生活所迫，其實創業要實實在在評定自己的能力缺陷，可以找到靠譜的人利用自己的技術優勢，合夥創業，這種相對成功的概率會高一點。
希望能幫到你。
大學生編程指南
作為入行互聯網程序員多年的時間裡，見過的初級，中級，高級程序員也是不算少數的。所以我覺得還是有一點資格回答你的問題的
我們從以下幾個方面來闡述下大齡程序員的去向:
1.技術
作為程序員，學好技術的同時，你的工作年限，以及在工作的這些時間裡你所積累的經驗，都是boss所看重的，有的工作，領導還是更放心把項目交給工作年限久的大齡程序員做的，這個時候，你的年齡已經是優勢了，你的職稱也會慢慢的從初中高變成了資深程序員級別，相應的工資當然了也是會好好高出很多。後續領導也會自然而然把公司的技術經理領導的位置交給你，甚至讓你做公司的架構師都是可以的。
2.管理
隨著做技術的時間久了，也難免會想著去做業務，做管理層人員，因為技術是日新月異的，所謂活到老學到老，你是永遠也學不完的，這個時候，你就可以換一個方向去發展，根據平常做技術的同時，公司的業務，甚至這個行業的業務，贏利點，你都可以做一個深入瞭解，為你以後走向管理層大打下堅實的基礎。順便提醒你一點，大部分互聯網公司的管理層人員，大部分都是搞技術出身的，所以做技術的，年限久了，走向管理層，做一個管理層人員，你也是很有優勢的。
以上就是我的回答，鄙人工作經驗有限，希望對你有所幫助，如有更好的想法，還望多多指教。
IT講壇
我現在26歲，工作兩年，大學學的也是軟件工程，從出來的那一天我就開始思考如果35歲後的自己應該何去何從，35歲，體力精力幹不過年輕人，這勢必會被淘汰，所以如何轉變？
程序猿的去處還是很多，現在利用下班時間和週末開始運營自己和幾個同學弄出來的一個酒商城，算是轉變的第一步，抱著要是成了那我就可以再也不用寫代碼，要是不成我也可以學習的運營的知識，以後轉運營也會很容易。
我一直相信一句話，上班的時間決定現在，下班的時間決定未來，只要不斷的充實自己，你一定不會被淘汰的
Awesome
本人老猿一枚，42了，管人能力有限，好在開發能力強，現在接手開發多個項目，一個人就搞定。以前都需要4個年輕的技術才勉強支撐。
無忌10128033948
我也是年齡大的程序員，35，嗯，這個是基於國情國內招收程序員的最大標準了，一般來說，年齡會對你找工作是一個大問題，但是沒有聽過身邊的同事有哪家公司會因為年齡直接辭退人，因為這樣會讓員工寒心，但是一般來說每個公司會留下的大年齡程序員都是少量的一兩個，大多數不屬於頂尖的程序員則不在此列，所以關鍵還是靠自己
喬什麼630
其實程序員跟部分小明星和演員一樣，也是吃青春飯的。
如果超過35歲不能從技術崗位上升到管理崗位，那麼等待他的就是逐漸下滑的待遇，
不能辭掉的雞肋工作，真正天才式的程序員，喬布斯、馬化騰和小札那種通曉營銷管理和技術實現，都是極少數的。哪怕只做到其中一項到極致，譬如張小龍和丁磊，也是不多見的。所以這一行，成為一員容易，成為卓越的一個很難。
被辭退的程序員，要麼轉到中小公司做項目經理，要麼自己利用積累做一些其他方面的投資和產出，生活還是要照樣繼續。不是程序裡有人生，而是人生中有程序。
從POS到BOSS
自己也是超過30歲的程序員，在全國top3互聯網公司就職。身邊的新人都很年輕，這是實話。而且我們面試，一般的崗位也是不會要30歲以上的人，因為潛力不足培養成本也高。不過專家級別開始往上的崗位，年齡就變得不那麼重要了，因為他的經驗可以給團隊帶來財富。
Brian98805161
對於辭職的年紀大的程序員,方向有三個: 1.走向管理崗位；2.轉向業務或銷售；3.自主創業。
秀西安
程序猿一旦老化，在族群中的地位也會發生變化，美麗的人麗姿猿也不會像從前那樣，頻頻秋波試好，而是把目光轉向年輕的程序猿，老程序猿會感受到冷落，是的，在這個生存艱難的叢林時代老程序猿已不能熬夜寫代碼，擼殘了的雙手擂起鍵盤已有了酸楚感，再也不似年輕時有力，有激情，但是老程序猿內心還是火熱的，畢竟一個程序猿如果沒有在年輕的時候猝死，混成老程序猿就會有更長的壽命，那麼多的歲月尚在，老程序猿還有餘熱發揮，作為老程序猿理解年輕程序猿的想法，也有叢林生存的經驗，明白市場野獸的殘酷，所以老程序猿可以變成產品營銷猿，也可以成為後端開發猿，指導猿，一般族群也不會開除老程序猿，畢竟開除老程序猿那是足夠土豪的族群才能做的事，目前有經驗的程序猿都是寶貴資源。所以有些老程序猿可以選擇自己建立族群，吸引漂亮的人麗資猿，也可以繼續混跡原有族群養老度日。
