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你的手下只會私底下地談論，你有多麼地討人厭，因為他們還想保住飯碗。但如果你能早點發現這些被討厭的訊號，就能快點作出反應，然後改進自己的行為，重新獲得手下的信任。
1.對手下直言相告，成為了你的困難
如果你跟手下的關係生變了，你一定會有種奇怪的感覺，例如，當手下犯錯時，你想直接點出對方的錯誤時，你卻擔心這個、擔心那個，無法直接點出手下犯的錯誤，這表示你們的關係出現了問題，這是第一個徵兆。
沒有任何一個領導可以受到每個人的喜愛，但如果你有上述這種奇怪的感覺，就要小心了，因為無法與手下坦誠相告，代表你與手下之間的溝通，已經出現了問題。這時，要趕緊尋求其他的徵兆。
2.無法眼睛直視著你
如果你的手下對你不爽，他們一定不敢或不願眼睛直視著你，因為怕你察覺到他們的“怒氣與不爽”，所以，取而代之的是，他們會避開與你的眼睛四目相對。
3.對你避之唯恐不及
例如，搭電梯時，如果發現你來了，他們就突然改走樓梯了，這再明顯不過了，不是嗎？如果你的手下對你避之唯恐不及，工作上總是想避開跟你工作的可能，這就是一個他們已經很討厭你的訊號了。
4.總是藉故離開
你的手下可能不常常出現在工作場所，可能晚到早退，而且好像常常有事而不在座位上。這種現象，通常起因於你的手下在你下面做事，感受到太多壓力，而原因來自於你們之間的關係很糟糕。
5.對你總是不微笑
如果我們對一個人微笑，並不代表我們一定喜歡對方或尊敬對方，但如果你的手下從來不對你笑，這情況就更糟了。如果你總是對著手下微笑，而你的手下從來不對你笑，謹記，你們之間一定是出了什麼狀況了！要一個員工對著一個自己不喜歡的人微笑，這是一件很困難的事。
6.當你在的時候，氣氛就變得不尋常
例如當你還沒走進會議室時，會議室內談笑風生，但是當你走進去，每個人就都噤聲，這可能就是你的員工討厭你的訊號。不對你微笑是其中一個訊號，但當你走進辦公室，大家就收起平時的玩笑談話，這是一個更明顯的訊號，這代表他們已：不把你視為他們圈子的一部分了。
7.熱情不再
員工熱情不再的原因，可能有很多，這可能導因於你，但也可能不是。“如果你的員工熱情不再，而對於新的項目也興趣缺缺，也不再主動把握新機會，那麼你要注意了！”
8.從未找你出去過
如果工作之餘，你的手下從未邀你出去，哎呀，這就糟糕了！這代表他們工作之外，完全不想再花時間在你身上。
9.給你發短信，跟其他人卻面對面
如果你的手下不開心，他們就會避免跟你面對面溝通，例如會改用短信或郵件或qq。
10.回應你總是非常簡短
例如當你問好時，你的手下總是簡單地帶過，你問說“最近過得如何？”，你的手下總是回“還好”，這代表他們不想與你多聊自己的生活私事。而且更重要的是，面對你的提問，他們總是句點回應，從來不會反問你如何，這可能就是一個訊號，代表他們不想跟你多聊。
11.肢體語言透露著不喜歡你
肢體語言會透露出很多事情，包括你的手下喜不喜歡你，也可以從中看得出來。例如雙手交叉在胸前，代表你的手下不認同你剛剛說的。這對每個人來說都一樣，當一個人討厭你時，肢體語言就會反應出相對應的訊息。
12.門總是關著的
員工如果有自己辦公室的話，門總是關著的，這代表你的手下不想被你打擾，這可能是一個訊號。
13.常常不同意你說的
如果你的手下不喜歡你，並不是每個員工都會對你低聲下氣，有些員工會直接反應。你可能會發現有些手下會直言反對，這是因為他們之前已經忍受了許久。而且已經瞭解到，即便反對你，他們也已經沒什麼好損失的了。
14.手下提離職了，而理由千奇百怪
事後統計，員工提離職，有很大一部分的原因，來自於跟主管領導相處不融洽。所以，如果你的手下提了離職，而且理由看似牽強，別懷疑了，這是因為他們不想說出實話，他們不想說他們離職，其實就是因為你！
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