网上晒工资单被解雇？网友认为“禁晒”是制度，更是在回避人性阴暗面
最近，一起因为员工涉嫌网上晒工资单而被公司解雇，从而引发一场劳资诉讼的事件闹得沸沸扬扬。我们暂且不论对簿公堂的双方谁是谁非，单从这一事件所折射出来的社会现象说起。
事件发生在一家网络公司，禁止员工与除“劳资部门和上司”之外的其他人交流薪资待遇，是该公司保密制度的硬性要求。从报道中得知该公司员工的工资单都是由公司劳务部门发到员工私人邮箱里的，如果不出意外的话，同事之间确实很难知晓对方的薪资待遇。
小编有过在实体企业工作的经历，相对于上述网络公司薪资保密制度而言，实体企业的员工工资简直是公开透明的。2000年左右我在某国有企业工作，那个时候的工资实行论资排辈的级别制，每个人的工资都是明摆在那儿的。月底核发工资的时候，财务部门会把全厂所有干部职工的工资执行标准、出勤天数、应得工资数额以列表的形式全部打印出来并予以公示，旨在让员工核对是否有误。每当此时。全厂所有员工的当月收入就被曝光于光天化日之下，有何秘密而言？不过那个时候大家都习以为常，见怪不怪了。
再后来单位被私营老板承包，实行了岗位工资制。当然这种工资制度基本上也是透明的，只要知道了某员工的岗位就可算出他每月的大概收入是多少。当社会发展到现在，个人业务能力作为参考项在制定工资标准时占了很大的比重，尤其是在技术岗位和管理岗位表现尤为明显。
高薪岗位咱不说，就说不同的部门或同一部门内的不同员工，工资就出现了或多或少的差异。这个时候问题就出现了——人们的妒忌心理和不平衡心理开始作祟，轻则影响同事之间的关系；重则拖累了整个部门的工作，因为低工资员工消极怠工的理由是“工资低”，工资高的“理应多干点”。网络公司的薪资保密制度，在几千人的大型实体企业中是行不通的，同事之间的工资标准是不设防的。
说到底，还是人性固有的“阴暗面”导致了这一切。一种内在的攀比心理让人们产生强烈的获知同事工资标准的欲望，而一旦知道了底细，若低于自己则会沾沾自喜；若高于自己则会产生醋意。只不过这种心理在每个人身上表现的强弱程度不同而已。因为这种心理是与生俱来无法消除的，只能以“保密制度”的名义来断绝人的想头——眼不见心不烦，以此创造一个和谐的工作环境。
难怪学校教育中不再提倡用具体的分数来排名次，因为微弱的分差不仅代表不了学生实际能力的高下，却会给当事人带来某些负面的心理阴影。还有，学校实行统一的校服制度，即便初衷是便于校方的管理，但同时也从根本上斩断了学生们相互攀比的心理苗头——穿着一样，分不出贫富贵贱来。有人曾笑谈：实在想比一比，就拿脚上穿的鞋子来炫富吧。
不知朋友们对此有何看法，欢迎留言评论。
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