有人说“一切鼓吹学历无用的人，都是耍流氓”，学历真的有用吗？学历低也能成功的案例不是比比皆是吗？为什么一定要提升学历？
记得在之前张雪峰的演讲视频里，局座张召忠问他：中国的马云马化腾、美国的乔布斯扎克伯格，这些人的学历都不高，为什么还是成功了？
张雪峰回答，今夕不比往日，马云的成功是时代造英雄，况且他的学历在当时的大环境下看并不低；而乔布斯他们是属于已经达到常青藤名校的水平了，学校里已经没人能教得了，所以他们辍学退学休学，抓紧时间改变世界。
正如霍金之所以是霍金，不是因为他瘫痪了，“比尔盖茨”们之所以牛逼，也不是因为他们退学了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。即一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。若以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。
要知道，学历低的人可能会混得很好，但学历高的人通常不会混得太差。
“比尔盖茨”们的故事被国内的90后无数次地写进作文，但大家要花很久时间才明白，他们的成功不可复制，他们的事迹也并不能当作学习借鉴的模板。借用一个老梗，我们绝大多数人都没有背景只有背影，没有身份只有身份证。
在张雪峰的演讲视频里，有个来自齐齐哈尔的小网红说自己就是纯草根，要学历没学历，要能力也不咋地，今天照样站上了这个舞台，是不是说明低学历成功的概率还挺大的？
……拜托，整个齐齐哈尔500万人，就你来了，还说明不了问题吗？这完全是赤裸裸的秀优越啊。
草根有所成就固然可喜可贺，但是不该用自己没有普适意义的人生经验给别人灌毒鸡汤。换句话说，也许草根当年努把力上了个985、211，现在远不止这个成就。
说到底这就是个概率问题，个例代表不了整体，所有拿个例讲道理的，都是耍流氓。不管这个个例是马云乔布斯，还是隔壁大妈的哪个远房亲戚。
01
为啥有人说读书无用？
强调学历的重要性就是学历至上论吗？不是的。
我们听多了在小区卖麻辣烫月入好几万、在按摩店打工买了三套房、在纽约卖煎饼果子日进斗金的传奇故事，可这些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤劳能吃苦。如果你做不到，那么读书或许才是最适合你的道路。
有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。
可气的是，在竞争压力越大越大的今天，世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人：学历不重要，你没有也没关系。更可气的是，不少年轻人还真信了。
前两年网上火过这么一个段子，本意是在拜金的社会风气下为大学生打call——
刚才在火车站自助取票，听后面一个戴金项链的大叔说：“读书有啥用，大学生还不是得给我打工。”我听完微微一笑，取完票后把取票机的语言改成English。
但没多久，段子就被加了个后续，强行反转了——大叔果然看不懂英文，于是他身边年轻貌美的海归秘书默默上前取了票。
看似合情合理，实则壕无人性，笑过之后我们发现，这可能已经不是单纯的抖机灵了。“读书无用、学历不重要”这类的言论，在国内有的是孕育和发酵的土壤。
甚至在张雪峰的演讲视频里，有位主持人出身的嘉宾试图用“自己公司的员工都不是名校毕业”为例，反驳张雪峰“名校毕业生更好找工作”的观点。
幸好，张雪峰直截了当地反击了他——
为什么你公司的员工没一个是重点大学的？是公司眼光太高看不上他们，还是他们眼光太高看不上你的公司？又或者是你公司里其实有那么几个重点大学的，只是你为了给自己的言论增强说服力，开始胡编乱造？
背后的原因我们不得而知，但显而易见的是，这位嘉宾用对学历的轻视熬出一碗毒鸡汤，给涉世未深的年轻人发送了一个很不好的信号。说实话，挺坏的。
有人吹捧“学历无用”，更多的人遗憾当初没有考个好大学。视频下有位网友联想到了一个见闻，或许对大家也有点启发。说一个五大三粗的东北大叔在某APP上直播，吸引打赏的内容是往自己身上浇汽油，点燃后再迅速逃生。
他会在点火之前对着手机说：看视频的孩子们，好好学习，长大了别像我！
02
就业时学历重要吗？
500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的最低门槛可能是复旦。
一位嘉宾说：大学生最好的成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。
但张雪峰说：他没机会。
为什么？感兴趣的朋友可以做个调研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、985211高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何，比一比就懂了。
这里简单截几张图大家感受一下，湖北某专科院校的招聘信息栏，以省内地方上的单位为主，外地的大企业寥寥无几，有也是招的一线工作人员——
东北地区某普通本科的招聘信息栏，已经能看见一些国家级大企业、科研学术中心的身影，但依旧是当地企业居多——
北京某985、211高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘——
至于清北的就业网上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引进计划。问了下，说是本校学生很少关注就业网上的通告，一般在BBS上浏览信息，而且很多应届生都在秋招季来临前就收到知名企业的offer了。
正如张雪峰所言，如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦，还怎么要求他进一步成长。
这里不是黑齐大，很多齐大学子自己都明白，临近毕业季，在学校等招聘会还不如去临近的几个名校找机会——
齐齐哈尔大学毕业生@Echo ：其实我的母校也代表了大部分的非211、985院校的学校……张老师说的很对，来我们学校招聘的全是那种类似于XX小吃那种小且辣鸡的企业，发展前途什么的基本没有，来我们学校招聘，就一个原因，我们学校的学生廉价，工资会比985.211的低很多很多，刚毕业，基本2000-5000就打发了，正常基本2000-3000左右，5000的那是极少数的。
就业是一个怪圈，“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去双非大学开招聘会”。
我们每天都在互联网上听大佬们说，学历不重要，态度/精神/劲头更重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。
于是我们看到，张雪峰一个东北大老爷们儿，在偌大的舞台上谈起500强的招聘问题时，眉头紧锁欲哭无泪：“他们说的都是假话。”
没错，可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的奇葩（此处为褒义），绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要，非清北不要”。
03
招聘强调学历是歧视吗？
企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。
其实我们也能理解，大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视！
可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。
一方面，术业有专攻，我们不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是最好最先进的，一边让高中挂了5门课的同学上到科研前线。这是又想马儿跑，又想马儿不吃草。
另一方面，岗位“卡”学历跟“卡”性别、年龄、地域不一样，因为后面这些条件都是先天的、基本无法变更的；而学历是可以不断刷新、通过个人努力改变的。所以我们常说职场上有性别歧视、年龄歧视、地域歧视，却听不到什么学历歧视。
——因为根本不存在。
总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不爱读书早早辍学，没关系，当网红长得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众，风口过后？找个老实人接盘就好啦；
高中学习成绩差，没关系，读个专科混几年，虽然啥都没学到，但毕业了总有一口饭吃，发展前途？不在考虑范围内；
二本读完就业难，没关系，爸妈都希望我赖在家里啃老，大不了拉下脸面找亲戚朋友走后门，考研？算了吧没必要那么累。
可是，多学一点，拿个文凭，真有那么难吗？为什么那么抗拒普世价值观里的阳光大道，一定要挤某座独木桥呢？
高校毕业顺利就业的人那么多，为什么不能是你？人生在世，努力一把总是没错的。
最怕你一生碌碌无为，却安慰自己平凡可贵——这句话前段时间刷了屏，但现在看来好像并没有太深入人心。
04
为什么一定要上名校？
一、你身边人的优秀程度，会影响你
过去20年来，北大先后有500余名保安考学深造，有的考上了研究生，当起大学老师。
每个学校都有保安，但为什么这种成群结队的考学行为，在名校发生的概率更大？媒体采访“北大保安第一人张俊成”的报道里，或许就藏着答案。
张俊成说，有次站岗，看到一位老人骑车过来，快到门岗前，老人下车，推车走过。
经过门岗时，老人点头跟他说：“你辛苦了”。
张俊成感到很受宠若惊，他问旁人，“这是谁？怎么这么尊重我们？”
别人告知，老人是北大校长。
在保安岗位上，张俊成也曾一度“迷失”，他说，“那个时候非常无知、愚昧”。
但他却得到了多位北大教授的热心帮助，在教授们的建议下，他才开始重新读书学习。
《精进》一书中谈到：
“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”
而在一片向上的氛围中，周围的人都在努力，自己也会用相对严格的标准来审视自己，不断自省，哪怕最后变不成最牛的，也可以优秀出众。
二、名校的光环，是一种优秀的传递
当别人无法深入接触你时，你的头衔，外表等外在表现，往往决定了他们对你的看法。
大学生如同韭菜，收完一茬又会有一茬，已经不怎么新鲜了，在这种情况下，“名校”就是一道招牌。
稍微想一想就不难理解，亲戚家有孩子考上名校，周围人会口口相传，“谁家的孩子，上XX学校了！了不起！”八竿子打不着的关系都要掰扯清楚，好像有了这层关系，自己的身价也能水涨船高。
名校在人心中的地位始终就不一般，它的声望是由多年来源源不断地人才输入和输出才形成的。所以HR选择名牌大学的求职者，成本无疑是最低的。
在他们看来，出身名校，起码意味着有智商或者有毅力。
说到第一学历，古人也非常重视。
满清重臣左宗棠，举人出身，终其一生没也考中进士，这成了他永远的痛，甚至让他在宦海中饱受侮辱和曲折，后来他成了正一品，还不忘给自己弄一个荣誉进士的称号。
到了现在，国内大公司招聘时，几乎都会明确地写明岗位的学历要求，有些岗位要求至少是本科以上学历。
有人说这是“歧视”。
关于“第一学历”，某社区曾发起过一次探讨，参与者各抒己见，其中被点赞最多的留言是这么说的：
国家队为什么要从省队里选运动员？我是全村跑步最快的为什么不能参加奥运会？
第一学历不好有两个重要隐患，一是过高地估计自己努力的价值和自身水平；二是过低地估计科学研究的困难程度和世界的大小。
第一学历不能决定人一辈子，文凭也证明不了人的能力，但一些机会，在某些时候只留给有这张纸的人。
三、人脉的扩张，是一个人能力与资源的扩张
好大学能带给你接触更广泛圈子的机会，人脉的扩张，也是一个人能力与资源的扩张。
有次和一位在创业的学长聊天，他说他现在的团队，基本是研究生时期的同学，并且导师觉得他的项目前景不错，主动帮他做宣传。
当年北大毕业的陆步轩，以卖猪肉为生，全国哗然。
别人只看到才子卖猪肉的不光鲜，但陆的校友陈生却注意到：一个档口，自己一天只能卖1.2头猪，陆步轩却能卖出12头，简直太牛逼了。
陈生邀请他做品牌顾问，两人合作成立“屠夫学校”，养殖土猪，后来，他们开了几百家连锁店，陈生身家也过百亿。
不光是创业上的资源，为什么名校毕业生大多能找到外人眼中不错的工作？
除了本身能力问题，校友的作用也很明显。
比如前辈在大型企业上班，那你进入他的圈子实习和求职的机会，一定会比其他学校的学生多。
四、薪酬待遇
更功利性一些，如果你以赚更多钱为目标，学历绝对是决定因素之一，在薪资这件事上，国内外都保持了一致。
福利待遇好的公务员事业编国企员工等岗位，都有硬性的比较高的学历要求。
2010年中央国家行政机关对学历的要求，硕士以上学历的职位有294个，占职位总数的54.55%；而专科学历可以报考的职位只有1个。
五、受教育程度低的人，通过嫁娶来改变命运越来越难
从相同或相似的阶层群体中挑选配偶，这种门当户对式婚姻匹配，被称为同质婚。反之，跨越社会等级、社会群体壁垒的婚姻，为异质婚。
据《中国家庭发展报告2016》，20世纪80年代以后，相同和相近文化程度的婚姻匹配比例显著提高。
“男高女低”的异质婚配模式减少，受教育程度低的人群更加难以通过婚姻实现社会流动，女性选择比自己受教育程度高的男性的空间越来越小，越来越集中在比自己仅仅高一个层次的梯度中选择，也就是现在鸡汤文常说的“你是谁，就会嫁给谁”。而受教育程度低的农村男性，在择偶时面临更为严峻的困境。
编后语
一张高校文凭，不能确保让人站上顶峰，却会让大多数人免于跌落谷底。
那些说它“没用”的人，不过是一直处在谷底上方，但这绝不等同于“谷底”不存在。
曾看到一位网友的跟贴，他说：“其实我也没高考，也没读过大学，现在过得也不错，但这是我几年来起早摸黑努力得到的结果，不可以说读书无用论，其实读好大学，人生肯定会有个好的起点，更好地认识世界。”
学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。
有句被说过无数遍的话：最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
还没高调的资格呢，就嚷嚷着要低调，还没活明白呢就开始说去伪存真，这是一种最损己不利人的行为，自己活得假，别人看着也特别累。
读书是一生的事，不是什么时候要用到了，我们才去学什么。
思大学院专注学历教育16年，他用实践和经历告诉那些还迷茫在路上的人们：
为什么学历那么重要？
因为学历代表你更有修养。
因为学历代表你更有能力。
因为学历代表你更有层次。
而最重要的是，
因为学历，你才有机会进入大企业发展。
没有学历，就相当于没有了机会。
现在， 社会上就职、加薪、晋级、调干、考公务员、考研、留学等等，学历始终是避不开的难题。既然想过要从学历改变现状，那么现在就要开始，早读早拿证，学历看涨不看跌，教育投资提高自身素质，这样才能离人生目标越来越近，越来越清晰。
如果你还没有吃过低学历的亏，总有一天会面临现实的。点击文末”了解更多“，了解自己。
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