互相博弈
互相選擇
秋招是一個即考驗雙商、三觀
又考驗同學們體力的過程
既然已經看對眼了
為什麼要選擇做“渣男”
決絕撒手呢？
這裡面有太多的故事
但是對遭遇到背叛的應屆生而言
就是事故
告訴大家如何防止踩雷！
◆◆名企≠萬無一失◆◆
【1】
“內涵路，段友情，人未盡，杯莫停。”
“段友出征，寸草不生。”
“天王蓋地虎，小雞燉蘑菇。寶塔鎮河妖，蘑菇放辣椒。”
這些段友的接頭暗號是不是都還記憶尤深，但是伴隨著內涵段子的永久關停而失去了它的陣營，允悲...
但更慘的是...
在這樣的不可抗力因素下，“內涵段子”的員工到底何去何從了呢？
全部員工都被"內部消化"這種概率非常低，畢竟有這麼好的機會讓企業給自己"換血" ，可能大多數公司都會選擇在這個機會辭掉平時表現不優秀的員工。
因而，內涵段子員工最大的可能是部分被裁，部分調崗。
【2 】
小明同學在4月初通過面試拿到小米公司的offer，並填好了入職申請發給了小米的HR，之後收到了小米公司發回的入職回執，回執上明確要求她在4月23日上午9點到公司正式辦理入職。
小明同學認為工作落實了，就在公司附近以“押一付三”的方式租了房間，但就在20號下午，她接到了小米公司人力資源部的電話，說：“你的offer已經關閉了，我們另找了其他人。”
她覺得這個電話是個惡作劇，並不是真正的小米HR，“大公司怎麼可能這麼隨意？”
入職時她向HR詢問情況，但對方卻表示，該崗位已經有人入職，只能幫她在公司內推薦別的職位，但是建議她也要去別的公司面試。
小明同學當即指責公司行為已經違約，並詢問如何賠償。對方回覆說“公司沒有這項規定”。
“我當時聽到這句就崩潰了，真沒想到這麼大的公司居然還存在這種情況。”小黃說，她感到無奈，但也只能退掉房子，繼續求職。
【3 】
還有在2016年招商銀行上海分行在校招中“勸退”上百名實習生。
具體事件發展：
15年9月，招行進行秋招；
15年12月初，舉行大型簽約會，與通過秋招的應屆大學生簽署三方協議；
16年1-6月，分1-2月、3-4月、5-6月三個批次安排已簽約學生在各網點實習；
16年7月，上海簽約應屆生（其中包括在1-2月份進行實習的已簽約學生）陸續接到招行電話，聲稱之前的實習考核不過關，要求在今年9月重新實習兩個月，若通過則可以按原協議安排工作 。
這次事件令招行的聲譽收到非常大的衝擊，中青報、鳳凰新聞、澎湃新聞、中國日報等多家主流媒體接連報道，在知乎、網易新聞也炸出了很多內部及離職人員吐槽招行內部政策坑爹，遲發獎金等現象。
在此處輿論風波過後，招行採取了一些行動來弱化輿論勢力，所以那些應屆生到底怎麼樣了？
丟失工作，重回戰場
雖然招行許諾並短信通知學生入職，但是在明顯招聘超編的情況下，學生真的能順利入職嗎？會不會在之後的試用階段給之前鬧事的人穿小鞋，或者再找理由辭退。
求職堪憂
那些選擇不入職的同學，得到幾千元的違約金，但是他們大半年的求職時間被招行白白揮霍，無法和應屆生一樣參加校招，社招的優勢並不理想。
心理傷害
相信誰遇到這種事情都會氣到吐血，
多名捲入此次事件的大學生都表示非常憤怒，放棄了其它的機會在這裡安心工作，結果遭受了這樣的待遇。
◆◆如何避免offer被毀約帶來的不利影響？◆◆
三方協議一定要籤
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。簽了三方協議後如果公司違約，那維權就有相應的依據，可以拿到違約金。
找工作的時候，哪怕是最心儀的公司發了offer letter，在籤三方之前，都還是要接著攢offer的。
一般來說公司收了三方還不要你的概率是比之前低很多的，畢竟不會有太多的企業喜歡在法律的邊緣試探。
“渣企業”=“渣男”
切忌在“渣男”身上浪費時間！！！都已經明確是坑了，就要勇敢地決絕地離開，越早離開才會更早地遇到真心相待的“公司”。
接到口頭offer還要有2手準備
所謂口頭offer都是無效的，除非收到正式通知，更何況現在的正式通知發了之後也有毀約的概率，大家一定要提高風險意識，畢竟耽誤了校招，會吃虧很多。
你回去等通知≠我要給你通知大約XX天發offer≠大約XX天后會給你發offer拿到的可能性很大，一般沒問題≠一定給你發offer
為什麼口頭協議不作數，是HR傻嗎？是你傻沒聽懂嗎，也不是，那是什麼原因呢？
首先：
只是口頭，沒有籤合同的情況下，變卦是可能的。
第二：
雖然人家口頭說要你，但是還是需要一個老大去核實，要不要你。
第三：
口頭上要你成功了50％，剩下的50％不是那個口頭說要你的人決定的。
所以，即便拿到了大公司的offer，也要未雨綢繆，多去面試幾次，多拿幾個offer，給自己多預備幾個候選名單。
閱讀更多 職場先生MrCareer 的文章
