在體制內，提拔幾乎是所有公務員都希望的事情，但是，大家現在都有一個普遍的認識，就是在體制內，提拔是要靠關係和背景的，沒有關係和背景，提拔是非常困難的。這種想法，放在十年前，可能沒錯，但是放在現在，就有失偏頗了。就目前的政治生態來看，在體制內提拔，即使不考關係和背景 ，也有至少4種捷徑。
捷徑一、下放鍛鍊。如果你在某個級別比較高的部門工作，那麼下放鍛鍊，是一個很好的快速提拔的辦法。特別是下放到貧困地區，致力於扶貧工作，等到2020年，全國上下都實現全面脫貧的時候，你就有了一個很大的政治資本，到那個時候，所有為扶貧出過力的人們，提拔都是早晚的事情。
捷徑二、回爐重鑄。一般而言，幹部提拔都會限制各種條條框框，包括基層工作經驗、多崗鍛鍊、年齡、學歷等等，而這個時候，其他的條件，我們改變不了，但是學歷卻是可以再搞好看一點的。無論是讀個在職研究生，還是讀一個函授的學歷，對於提拔而言，都大有裨益。
捷徑三、上掛學習。有的時候，上級單位從下級機構借調人員去學習交流，這也是提拔的一個捷徑，一方面，如果在上級部門幹得好，很有可能通過人事調動，直接把關係調到上級部門去，另一方面，即便沒有調到上級部門，回到原單位之後，你會發現在格局、視野、方法上，都高出周圍的人一大截，這樣在工作中極容易出成績，提拔的概率自然也會大一些。
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