深藍72611525
职场不良现象繁多，就您提出的其中一例做出解答，领导和小人关系好，或是某些员工会拍领导马屁，面对典型的马屁精，直接导致工作扯皮无法开展，间接则助长部分员工气焰，为合理派遣分工带来众多不良影响。
1.不理。情形已经形成，故装作不问不理，面子给你了，就看你识不识相了。
2.警告。严重干涉工作行为的适当给予警告，别告诉我你有靠山，拿着鸡毛当令箭在我这不好使。
3.摊牌。私下搜集一组他违规乱纪的数据，你要么就收敛，我可以不计前嫌，要么就滚蛋。
你和颜悦色的时候，很多人总会把脾气好当成懦弱行为，适当粗略反而能药到病除。
微管子
小人一般都和领导关系好，否则小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜欢小人的领导，才有了小人得势。所以，不要以为领导不知道小人有多坏，更别指望领导哪天会幡然醒悟，不存在的。
摆在面前的只有两个选择——要么走，要么斗。
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小人不会变性，“江山易改，秉性难移”，他这辈子就这样了。正因为其龌龊，他总会在你根本想不到的时候给你来一下。
他害人的能量源自谁呢？领导！所以要对付小人，就要搞定领导。搞定不是去学小人巴结领导，这是行不通的。一是普通人没有小人那个巴结人的“才华”，二是他们之间有一定默契和感情，不会轻易瓦解。
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从哪里搞定领导呢？
首先，不去正面交锋，但把自己的工作做到非常好
工作做好，与同事搞好关系，甚至有时候是主动相让，这样别人抓不住你的辫子，也间接树立了勤劳踏实的形象。对这样的员工，“领导”一般是不敢明着打压的。
……
其次，收集、整理小人所有的信息，从中找到自己需要的。
小人为什么被人厌恶，是因为他们不但无能，还无耻，他们一路明目张胆做了许多坏事，结下无数仇人，也给他自己挖了无数坑。
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有些朋友会问：“难道领导不知道小人的这些毛病？”领导当然知道，而且他还会有意放纵，好让小人更好地为己所用。
而这就是“领导”的软肋——利用职务之便，纵容无能之辈，对职工双重标准，让无耻小人做自己的亲信，沆瀣一气，互相配合，损害单位利益。
……
再次，不断提升自己的理论水平
心里明白，但说不出来，是最致命的，多少英雄死在这个上面。而且表达能力也是职场人必备技能。
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理论水平如何提升？
平时多注意分析事物关窍，多学习法律等标准性知识（社会运转规则），锻炼逻辑能力，能起到事半功倍的效果。
……
最后，在合适的时候重拳出击。
掌握了小人的累累恶迹，也有了理论能力，在最合适的时机，重拳出击，务必要打得他们眼冒金星，才算有了初步效果。
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不过，无论是职场还是人生，最重要的终究是自身的能力，而小人只是路上大大小小的烂石头。职场路上的不公平随处可见，决不能为此而对人生产生质疑，停止自己前进的脚步，这样，我们才能走得更远。
也许杂谈
职场小人，是每个职场人都无法回避的话题，他们人格卑鄙，损人利己，动不动就拍马屁，挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落进下石。面对来自小人的迫害，我们该怎么办？有这四个原则是有谨记得：
1、不得罪
宁得罪君子不得罪小人，很多小人由于本事不上，上位不正，内心就极度敏感，生怕别人看不起他。你一不小心得罪了他，他就不会不断给你使手段，搞得你身心俱疲，所以和小人相处要格外注意，千万别得罪。
2、敬而远之
有时候，你不理是非，是非还会找上你。小人就有这个特性，你说你没得罪他，但是他觉得你能力强，显得他无能，他就会给你使绊子。所以对这样的人，能躲多远就躲多远，敬而远之。
3、吃亏不是福，但要学会吃小亏
对小人的定义就是他们眼里只有利益，一分一毫都算得清清楚楚。在职场，很多时候我们没办法避免不和小人接触，当不得不合作的时候，不妨吃点小亏，让他沾点便宜，自然不会被纠缠。
4、有方法的斗
斗小人其实是下策，总说柿子捡软的捏，有时候不斗也得斗，但是要讲究方法。
就像题主说得，小人和领导关系好，来整自己。既然他现在和领导关系好，就先忍了，接来下就想办法加深自己和领导的关系，慢慢等待时机，关键时候出手，不给他反扑的机会。
仕途智慧
小人易得势，小人爱搞歪门邪道，小人防不胜防。但做人不可丧失原则，比如以其人之道还治其人之身，咱不也走小人的路数了吗？领导也是人，有些领导爱听甜言蜜语，喜欢小恩小惠，喜欢拈花惹草，正好小人见缝插针从而得宠，咱不能学这套。怎么治小人呢，一定要用光明手段。
一是长能力。咱要是工作中的专家台柱子，说话办事就底气十足，谁都会高看咱而不敢乱来，包括领导。
二是长胸怀。小事不计较，堂堂正正的做事处人，人气必旺。
三是长阳谋。大事端到桌面，在众人或领导面前摆事实讲道理，澄清真相，谁都得服理。
手机用户山丁子
首先，做好你的份内工作，无视小人。
如果你都不招惹他了，他还故意整你，那就直接当面怼他！越刻薄越好。
小人一般都爱来暗的，我们就和他们来明的！让他无所遁形！
你说领导和小人关系好，只要你工作做的好，做的出色，就算领导和他关系再好，领导也不会太刻意为难你，毕竟，当领导的都不是傻子！
领导也是把自己的利益放在第一位，谁能给他带来业绩，谁能给他带来是非，他自己心里也明镜儿似的。
好好工作，直面小人！他敢找事就当面回怼他！
我从大学实习期到毕业工作时期，是没遇到小人，我还和同事关系大都不错，我觉得是和我性格有关吧，我光明磊落，心直口快，小人自然知趣，远离我。
周小周熬粥
首先我认为这种情况要做的有两点，第一不能离职，离开只能说明你被小人打败了。只怕今后在哪工作心情也好不起来，小人最想看到你不顺心的样子了，无论无何都不能随了小人的愿。第二检讨一下自身的原因，会不会是工作中哪里做的不到位，让领导失望了，才故意和小人搞好关系整你的。提升自身的能力是首要的。你要相信能当上领导的都不简单，知人善用是他们的特长。其实小人也是有特长的，那就是生了一张能言善道的巧嘴，还有一双察言观色的眼睛，但是往往这样的人都喜欢耍小聪明，自觉着能讨好领导，可以少做些累的工作，偷偷懒，时间久了狐狸尾巴就露出來了。到那时不用你多说什么，领导自会认清谁的能力更强。职场不是慈善机构，得到重用的都是人。努力做最好的自己，才不会辜负最初的心。
七彩墨菊
从问题可以看出题主确实很纠结，那么问题来了，其实办法很简单:
1.老子不干了，老子不陪你们玩了，此处不留爷，自有留爷处。领导和小人故意整你，不就是让你知难而退，主动辞职吗？好，既然，咱们有实力，有技术，有能力，何愁找不到更好的下家呢？
2.😞委屈求全，打碎牙往肚子里咽。恐怕这不是题主愿意看到的。
3.主动出击，一招制敌。以其人之道，换其人之身。故意设套子，比如抓领导生活作风问题，抓领导收受贿赂，若是没有，创造条件也要干 😄😄😄你懂的。此举虽然不是光明磊落，难道咱们还能以德报怨，任人欺负不成。
最后，劝题主早做打算，当断不断，反受其乱。
有你就好牵手一生
我来讲讲我的经历吧，真实的故事！
如果不是发生那么一件事情，可能我到现在还在老板身边，不是嫡系，就是亲信，最少是一方诸侯了。但是这个事情还就那么不幸地发生了。
我所在的那个企业是家中国500强企业，我是老板的助理，老板还有个女秘书；具体分工就是我管工作上的事情，女秘书管接电话、端茶水、保管老板钱物的事情。女秘书长得很漂亮，公司很多男孩子都眼馋，被监事长的儿子看中了，就一直在后面追求。后来，女秘书被东航公司看中了，要去当空姐了，临时又没有接手的人选。于是，暂时就把工作交给我了，在交接最关键的一项的时候，出事了。老板的现金少了2万5千元！
女秘书当时就懵了，哭哭啼啼的，我也成了怀疑对象，因为我也有老板库房和保险柜的钥匙。我建议报警了！女秘书、我都被警察叫去问了一番。因为我跟老板经常出差的，所以大家都怀疑女秘书比较多点，一连三四天，警察都来带女秘书去派出所的，女秘书的父母还有爷爷奶奶都跑到公司来，也是哭哭啼啼的。
因为也牵涉到我了，我也一直在怀疑女秘书。有一次开董事会，老板在会上说，“出了奇了，怎么都搞到我的身上来了，这个小偷，不是小卢（花名），就是小杨！”我就是姓杨的。当时，我就跟老板发毛了，在会场上就给老板发火了，我说：你这是对我人格的侮辱，我一定要把小偷挖出来，证明我的清白！
于是，我就一直在找线索，一直想着什么人能接近这个仓库和保险柜，怎么开的保险柜。只有我和女秘书有钥匙，老板自己都没有的，女秘书年纪这么小
，胆子也应该没有这么大，那么是不是有人背后怂恿她、跟她一起偷的呢？于是，顺着这个线索，老板的大儿子问了我：你怎么没想到监事长的儿子呢？
于是我就想到了监事长儿子了，再顺着线索想，老板又启发我：你自己有没有给谁钱？事情过了大概有一个星期了，有一天上午九点多的时候，有一小兄弟跑到我办公室，对我说，老板在七楼骂人了。你不去看看？我人还没有到七楼，老板的骂声就在那里沸腾，好像还动手打人了，我就不敢靠近了，在楼梯间就听着老板用温州话非常生气地在骂街，骂的是唾沫横飞、义愤填膺的。我终于没有靠上前去。但是，当天晚上，我就知道了，老板骂的这个人是监事长、监事长是老板娘的堂哥，也就是老板的小舅子！而且，老板骂他，就是为了这个2万5千元！于是，我就苦思冥想，终于想出来了，这个2万5千元是我在三个多月前的一个晚上亲手给监事长的，当时，老板也在场，时间过得这么久了，让我给忘了！
水落石出了，我当时就给监事长打了电话，还没等我说出来，监事长就来了一句，这个事你别再往外说了，天知地知，你知我知，不要在追究了！
第二天一上班，我就把女秘书叫过来了，我说，你走吧，事情搞清楚了！女秘书哭哭啼啼地说：怎么可能呢？公司要我写个欠条，说我差公司2万5千元才放我走呢。我说，扯淡，不用写，我跟人事说，马上给你办手续，走！当天，女秘书办完了手续，走了，远走高飞了，当空姐去了！
第三天一大早，监事长气冲冲赶到我的办公室，冲着我拍桌子、打椅子，大声呵斥我：你有什么权力放她走？你为什么放她走？那个钱是你偷了吗？当时，我很冷静，望着这个平时我还很尊敬的阴冷奸诈的男人，淡淡地说：你是监事长，我尊重你；你是男人，我却鄙视你！监事长又拍了一下桌子，又说：反正小卢不是好东西，你要给我把钱追回来！我说：人在做，天在看，你最好不要闹了！
这时，老板还有监事长的一个很正直的一个侄子过来了，监事长见势不妙，灰溜溜地走了！
再后来，两年后吧，我在集团南昌公司做开业典礼的时候，老板派监事长去查我的帐，我第一次离开了这家集团。
又过了两年，受老板之邀，我又回到这家企业，还是在集团下属的南昌公司，本来准备做到退休的，一年多以后，老板又派这个监事长到南昌公司主事，我再次离开了这家集团！
坐看云起于此时
有句话说的好：宁愿得罪君子，不要得罪小人。
君子和小人最大的区别就是气度！君子坦荡荡，小人长戚戚。小人心胸狭窄，斤斤计较，睚眦必报。谁的周围都有可能有小人，这不可避免。如果你在工作中得罪了小人，可就麻烦了，那么这是怎么做的？
最好的办法当然是走为上！但是，又有多少人有这种魄力呢？很多人之所以纠结，主要原因是离不开这个单位，或者自己的能力不足以支撑自己的尊严。这个时候你该怎么办呢？
我觉着和小人斗争不是上策！一般来说，小人强于普通人的地方不在能力，而在沟通上！巧言令色、投机钻营、见风使舵、拍马溜须是他们的特长，所以才有领导喜欢小人的情况，这时候你去和小人斗，吃亏的肯定是你！
那么还有两种选择：忍辱负重或者同流合污！这时候就看你能力了，如果你有能力，就让自己变强，让领导离不开你，同时也要加强你的沟通能力，多和领导、同事进行沟通，这种情况可能会改变；否则，你只能向小人低头，去“讨好”他，惹不起就躲的远远的吧。
赢在高三
工作中背后有小人，领导和小人关系好，故意整你的话，要么离开要么默默坚持，日久见人心，相信领导总有会醒悟的一天。
我们单位新来了员工，处处觉得自己比别人都聪明能干，不管是谁的成绩，只要当时她在跟前，见到领导就说是她做的，或者她指导的。看谁不顺眼了，就凭自己的主观意识向领导打报告，开始很得领导赏识。她仗着领导喜欢，后来常常不是迟到就是早退，上班时间说走就走，出去干私活。时间长了，领导发现端倪，观察一段时间后，扣了她一个月工资，炒了她鱿鱼。
所以，做人还是老实本分点好，算计别人搞不好最终会害了自己。正所谓，机关算尽太聪明，反害了卿卿性命！
