前一阵子，扬州的王女士因为生孩子上了热搜。
她今年31岁，原本在公司的人事部门当文员，今年4月刚过了试用期，但自从她怀上了二胎，就开始被公司“特殊对待”。
公司把她调离了原岗位，成了一个“看厕所”的。
她每天的工作就是坐在厕所门口，拿着纸和笔统计员工上厕所的情况，谁又上了几趟，每次上了多长时间，有没有人偷懒。
不但如此，公司还取消了她原本每周仅有的一天休息时间，每个休息日都用来培训员工。
本来，公司为员工提供免费的班车和午餐，但自从她怀了孩子，这些福利也突然只对她取消了。
班车来回每次收20元，每顿饭收20元。
简直欺人太甚，这明摆着让王女士主动辞职。
这个公司倒也很大方，有关人员直接说，就是想要辞退她。
为什么？
因为职场对待孕妇从不友善。
1
职场就是战场，很多公司都不愿意牺牲自己的利益为孕妇买单。
孕妇前期会孕吐、出现各种不适症状，后期身体又不方便行动，生孩子还要休产假。
不但不能够负担比较重的工作，甚至还要公司照顾她们，所以很多公司自然不愿意了。
网上有一位网友讲述了她怀孕时所遭遇的不公待遇。
当她得知自己怀孕时欣喜万分，忙着和所有人通知自己怀孕的消息，想让大家都感受到这份喜悦。
可是当她还沉浸在即将成为母亲的快乐之中的时候，公司却成了一个让她尴尬的地方。
她因为工作太累，身体有些不舒服，出现了先兆流产的症状，就去医院看病，医生建议她休息两周，于是她就跟公司领导请假两周。
两周之后，她回到公司，却发现公司的一切都变了。
她成了那个“多余”的人。
所有人都一张冷冰冰的脸，尤其是领导，完全不搭理她。
她为此展开了几番斗争。
▷ 第一番斗争，她主动向领导请缨。
“领导，我现在病好啦，您看最近有什么工作，可以分给我做的？”
领导回复，“您是孕妇，还是好好休息吧。”
▷ 第二番斗争，礼物示好。
她主动买了一些小礼物，给单位每个人都分了，还专门给领导了特别的一份。
可领导一直放在桌上，动都没动过，对她的态度也丝毫没有转变。
▷ 第三番斗争，努力表决心。
她有事儿没事儿就找领导聊，说自己虽然是孕妇，但是绝对不会耽误工作的，请领导放心，自己肯定不会拖团队后腿的。
可最后领导给她的回复是，“你好好养胎，别的事就别管了。”
她只好继续按时上下班，可上班时间实在太清闲了，别人都忙忙碌碌，就她自己无所事事。
因为她的无所事事，绩效也降了不少，所以她的工资也从之前的五六千变成了两三千。
除此之外，人事主管还没收了原本公司给她配发的手机，并禁止她上班期间玩手机、看网页。
那这样的话，她就只剩下干坐着了。
她每天为此心情非常不好，最后为了安胎，主动辞职走人了。
她说，“想起来都生气！怀孕好像变成了一种犯罪。”
2
前几年，《甄嬛传》大火，在其中饰演沈眉庄的斓曦，也因此走红，可她在那之后，突然销声匿迹。
直到最近，才在综艺节目《我就是演员》中亮相。
她回到舞台后，才向人们讲述了她突然消失的原因。
她说，从前我运气好，遇到了一个很讨观众喜欢的角色。我以为在职业生涯的巅峰时期结婚生个孩子，并不是什么大问题，可现实狠狠打了我的脸。
那时候，有很多导演找我拍戏，我的自信心爆棚，认为生了一个孩子，一两年也没有很大的关系，但现实是非常残酷的。
原来，她在2016年，选择结婚生子，为了能安心生孩子，好好养孩子，她沉寂了下来。
但等她想要再复出时，却发现娱乐圈的更新换代太快了，她已经被人们遗忘。
她说：
“ 我是一个母亲，所以我想让我的孩子看到，我愿意从零开始再度出发，重新站上舞台。
不管什么时候，都不算晚，我是一个不愿意停下脚步的母亲。”
对于每个女人来说，生孩子，都是职业生涯的一场重大考验。连家喻户晓的一线明星姚晨也是如此。
她在《星空演讲》中说道，她在资源最好、准备大干一场的时候，发现自己和经纪人同时怀孕，全公司只能跟着她们一起休产假。
好不容易等到老大3岁，摩拳擦掌准备大干一场的时候，姚晨和经纪人又同时怀孕了。
5年生了两个孩子，姚晨终于完成生育任务，可以甩开手脚干事业了。
两位女性租了办公室，准备大干一场。可结果新办公室签约当天，公司最后一位员工也离职了。
明星尚且如此，普通人更没有好到哪去。有很多面试官，直接把已婚未育的女性拉入黑名单。
3
前几天看到一则新闻：“已婚未生育女子41次面试失败，吐槽：结婚前好找工作。”
女子刚结婚没多久，但是在工作中遇到了瓶颈，便提出了辞职 ，不料已婚未育的身份此时成了她找工作的拦路虎。
想必每一个女性去面试的时候，多多少少都会听到这样的问题你：
有男友吗？
结婚了吗？
有孩子吗？
准备什么时候要孩子呢？
对于女性来说，公司在招聘你的时候，已婚未育意味着，你生孩子要请产假，开放二胎后还需要再请一次产假。
而已经生完二胎的女性，是不用再请假了，但是她又有多少精力可以投入工作中呢？
我身边一个资深人士告诉我，公司也是要有效益的。
一个重要岗位如果是女性的话，那么公司就要考虑，在生育期间，她的工作谁来做，其他人员也不可能一下子就接手，会有很多不必要的麻烦出现。
如果在能力差不多的情况下，会优先选择男性员工，宁可要一个80分的男性，也不要一个90分的女性。
根据《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示，“工作生活难平衡”是职场妈妈面临的最大难题。
女人越努力，越不敢生孩子。
她们一边想要顾家庭，一边还要拼事业，她们既怕因为孩子而断送了事业，也怕因为事业而耽误了孩子。
在《奇葩大会》上，女强人刘楠就说，她和5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的问题，都是关于用户，关于利润的。
而她被问到的，就是：你是怎么平衡工作和生活的？
如今社会对女性的要求实在太高了，我们总是希望男女平等，可只要女人还有生孩子的本能，男女就不可能真正的平等。
既然已经鼓励女人们在职场上努力奋斗了，何不给女人们更多的关爱，保障她们本该享有的权利和福利呢？
职场或许是残酷的，但人心却是肉长的，我们谁不生孩子，谁不会面临这样的情况呢？
多一些温暖，少一些残酷，有些东西，比起公司的利益来，也许更加重要。
一家公司不可能因为一个孕妇而倒闭，而一个孕妇却可能因为一家公司的冷遇而改变人生轨迹。
公司保障好员工的利益，员工才会为了公司心甘情愿卖命。将心比心，公司的管理者们又怎么能狠得下心来呢？
南川大叔，心理学者、情感导师及撰稿人。只做你的私人读物，治愈所有不开心。文章首发在个人公众号：南川大叔（ID: nanCSS），转载请联系公众号获得授权。
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