嫩出水的老男人
作为一个国企和私企都有十几年工作经历的老职场来说，我认为，没什么纠结的，必须选择国企！
国企税后10000元，私企税前23000元，看似一倍多的差距，其实没那么大。按照新的个人所得税标准，私企扣税后，月薪也就是20000左右。虽然仍有一倍的差距，但是如果考虑以下因素，其实大体相当。
一，国企一般都是按最高标准为员工缴纳五险一金，如若算上这一块，工资总额应该在10000✘1.4=14000元上下。而私企大都不给员工缴纳五险一金，即使缴纳，也是最低标准。
二，私企工资弹性较大。这一点我深有体会。别听老板承诺多少，一旦入职，各种检查和考核，会罚得你心惊肉跳。说是23000元，能拿到一万七八，老板就算是有点良心了。而国企绝对不会出现这样的情况。
三，私企压力较大。在私企，你必须给老板干出成绩。干不出成绩，留不住;干出成绩了，但是才智被榨干了，还是留不住。老板就是这么无情，这就是赤裸裸的人性。所以，在私企，你时刻有被老板炒鱿鱼的风险。而国企，这样的风险基本为零！
忠告:如果私企的待遇不比国企高出3-5倍的话，绝不能离开国企去有今天没明日的私企，否则，你会后悔的！
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管理那点事
国企与私企比较，这里面的水太深，基本上没有具体的对比标准，因为信息太不对称了。不能单纯地从收入上对比，尤其不能静态地用收入对比。比如，国企月薪1万，十年后1.5万。私企月薪2.3万，十年后可能是5万。还有退休之后的待遇，还有社会地位，甚至找媳妇的吸引力，等等。很多。
先举两个极端的例子。
国企月薪1万，假如这个国企的上司年龄大了，不想进步了，就千方百计办福利。工资有工资总额限制，但福利费可以做文章啊。有的单位，福利要比工资高。如果这个单位胆子再大一点，还有各种服装、运动鞋、电影卡、蛋糕卡、健身卡、游泳卡，甚至公园的年卡。也许1万工资，后面拖着3万的福利。另外，还有不花钱的隐形福利呢。怎么比？外面的人，根本不知道。
私企月薪2.3万，假如这个私企是互联网大公司，或者是创新性的小公司。先说大公司，比如华为腾讯百度，每年都涨工资，五六年之后，稍微有点能力的码农，月薪可以达到5万。可是国企的涨薪是很慢的，怎么比？
再说，创新性的小公司，假设你遇到了一个手游公司，不小心这个公司上市了，你分到几十万股，也许你一下子成为亿万富翁。这不是不可能啊。但是在国企，你一辈子不可能。
综上，对比来了。谁都知道国企稳定有保障，但不要指望发大财。工资奖金再高，有天花板。最好的国企（如金融），中层100万到头，高层200万到头。一般职员5万-20万到头。一般国企，年收入有封顶的。但是，私企，有的打工皇帝年薪4亿。这才是对比的本质，你要什么生活，你追求什么可能性。这也是纠结的根本。
结论：要看自己的选择。如果你图一辈子安稳，过过小日子，不愿意冒风险，个人能力（硬干货的能力）一般，那么，当然选择国企。如果你有硬干货，有抗压能力，不甘心一辈子当职员挣20万年薪，憧憬那种开宝马住别墅叱咤风云的人生，那么，你就选私企。当然了，不是所有私企都成功，大量的私企很坑人。但，只有这种选择，才可能实现你要的那种生活，你别无选择。注：以上对比的前提，要合法收入。
职场火锅
作为一个财经工作者，我想通常会选择去国企而不是去私企。
原因很简单：从问答题看，国企税后1万元和私企税前2.3万元，看起来差距很大，但如果按现在个税缴纳标准，可能月薪也就只有1.5万元至1.6万元左右，而国企如果加上“五险一金”，可能总体收入跟私企差不多，这样私企的收入就没有多少优势可言。作为一般人会选择去国企而不是去私企工作了。
而且，要看到两者工作前景、工作条件、退休养老等方面差异很大。一是国企有比较好的工作环境，在那儿个人发展空间较大，晋职加薪机会较多，社会地们较高，连找对象都要容易得多，这是私营所很难具备的。二是国企工作相对轻松，可以照顾家庭生活，也有更多时间来为自己充电，而私企这方面就远远不如了。三是将来退休之后，国企员工有可靠的、丰厚的养老退休待遇，住院也有医保，生活基本无忧，而私企这方面明显不如国企，尤其是如果私企经营不善破产了，员工待自己自谋职业，而国企则有一定的安置措施。
综上所述，一般人会选择国企工作，而不愿去私企工作，这也是人之常情、无可厚非的选择。
财经深思
我的建议是，老婆国企事业单位公务员，老公私企。事实上我家现在就是这样的。老婆是事业单位，工作稳定，不会面临裁员，失业风险，收入虽然不多，但是平时过日子还是够的。我在企企，事实上我就是从国企跳出来的，因为在国企，基本上头一年你没被领导列入培养人选，基本上一辈子就这样了，要么你能力的确出众，要么你的关系够硬。
私企太多了，你的选择多，机会多，坑也多，不过好在选择权在你手里。在你的职业生涯中，跳过坑，抓住机会，那么你就ok啦，我觉得这点是国企也好，私企也罢，都适用的，只不过前者提现的是你是不是说错话，是不是站错队，后者是你选择的公司适不适合你，公司文化怎么样，是不是你喜欢的业务。但是私企你会有自由选择，假如你一开始没有机会进大厂，那么先进一个小而精致的公司，锻炼提升自我之后，完全有机会再进入大厂，像大型私企，各方面我觉得比国企更正规，国企其实管理很混乱，我之前是在中外合资的国企，比纯国企要正规很多，但管理上还是中方一套，老外一套。而大型私企，可以说他们是毫不吝惜地学习过国际先进的管理体系，逐步探索出了自己独有的企业文化，比如你去阿里面试，hr会把你问的知根知底，甚至第一次。。。华为，签各种协议。。。像搜狐，工作氛围我觉得就很轻松，有点国企的味道，但是又比国企自由，舒服。总而言之，去私企，总有一款适合你。
倒霉鬼9
1、正常情况下，优先选择国企。一是国企的职业发展前景非常明确，而且越是大的国企，职业通道越明朗，善于学习，上进的人在哪里都有机会的，现在很多国企也并非像书上说的那样人浮于事，臃肿不堪什么的。二是现在国企的薪资待遇普遍都不错，尤其是垄断性质的国企，且其他福利很好，公司内常常有专门的人来负责生活、个人兴趣爱好、社交方面的事情。三是工作压力普遍可控，经常有机会兼顾家庭和工作。
2、但现在有些私企的老板也是很开明的，愿意和伙伴一起分享成功，尤其是新兴产业领域，股权激励，合伙人制度，都很完善，比如小米和阿里、腾讯这样的公司，在这样的企业里工作，有创业的激情，也有很人性化的管理和发展机会，但是这样的企业，这样的老板实在是太难遇到了。
3、最后说一点，国企如果经营不善，哪怕是破产，对员工的后路或多或少都是要考虑，但私企不同，基本上私企如果倒掉，员工肯定是只能自谋生路了。
综上，一般情况下，肯定是去国企了，除非那个私企非常特别。说实话，工资的差距不应该成为决定性的因素。
遁逃者
我自己是从互联网企业到现在的事业单位，所以正好来比较下:
1、在企业的时候，别人问我收入，比较习惯回答税前年薪，在事业单位大家交流收入，更习惯说税后到手月薪。这个确实跟对待收入的心态有关。
2、如果说这个收入性价比哪个高，肯定是前者高，哪怕在企业税前3万，我个人觉得也不如在事业单位税后1万，因为要算时薪，在体制内下班时间基本上就属于自己了。
3、但是不能简单这么比较，因为在企业的成长和培训成本其实都是隐形福利，而且正常情况下，收入爬坡也大于事业单位，所以事业单位的要努力让自己的业余时间过得更有价值
这里说求职
毫无疑问选国企税后1万啊。为啥同样位子国企只给税后10k相当于税前14k的待遇，私企却给23k？因为国企的隐形优势就能补上这9k的差距。
第一个优势，工作稳定性。虽然国企一直号称不是铁饭碗，但是只要你不是头铁故意去恶心领导，或者遇上当年大下岗这样的大事件，国企是不会主动裁人的，对比私企动不动就裁人然后你还要重新找工作，一个稳定的工作毫无疑问会大占优势。
第二个优势，全额缴纳的五险一金甚至补充公积金。私企很多并不乐意全额缴纳五险一金，而国企都是全额缴纳，甚至还有补充公积金，如果你需要买房，更多的公积金优势不言而喻。
第三个优势，考虑实际到手的收入，国企和私企的差距并没有看起来这么大。虽然现在国企都是阳光工资，但是惯例的过节费什么的还是有的，算上这笔钱，其实到手收入国企和私企差距就不大了。
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其实还是要看具体你入职的公司的行业。你入职的如果是互联网公司的话，那肯定是比去国企强太多了吧。未来的社会发展也是互联网渗透到全行业各个角落去。
互联网公司基本上都是全额交五险一金，其他各种节假日的福利也都不会少，日常水果什么的都是标配了~
2万3的私企 一万六的税后 你公积金个人2000 公司两千 其实算下来本质你拿到2万左右 公积金早晚都是你的钱~杠精绕道~
如果你只是去一个家族的私企。那我觉得就没啥意思了，过去就是干活的。往上晋升，根本没有机会，因为老板都会把重要的职位留给自己的亲属的话，过去就是浪费时间~
1万的税后国企，没人进去就是被压榨干活的。很多时候一个组的事情 你一个人干很正常~能保持心态的去。否则劝你对自己好一点！
不加班很心虚
本人在国企研究所，三年，收入不如今年新入职的，公积金啥的都差一点。三年没长工资，五险一金还有补充公积金，样样都有，但是基数太小，都不多。
跳到正规大型民企，五险一金补充公积金商业保险，全额缴纳，收入上了新台阶。
但是，加班，每天基本干满12小时。但是，也许熟悉了，大家走的也早。But,技术人员加个班咋的了。干的感觉挺好。加班时间也可以介绍，周末双休，安排加班按照国家规定工资。
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想都不用想，国企1万，如果税后能实收入一万的，公积金应该会有三千左右了，还会有一份企业年金，养老保险都会按规定足额缴纳，这是一份非常稳定的工作。 私人公司，税前2.3按新税率税收会在3000左右，再扣除其他保险之类的费用至少两千吧，实收应该不到1.8万，私企最大的劣势就是不稳定，退休后待遇不会太高，这一点跟国企比起来，差太远了
