中华田园男性

这里给大家简单说一下：对员工来说，五险一金多交点是好事！是好事！是大好事！如今要求企业必须按照月总收入给员工五险一金，相当于员工收入增加了！当然，企业压力就大了许多！这个待会说。

1.养老保险这个钱是为了自己60岁以后的日子，自己8个点，单位20个点还是蛮好的。其实就是把自己的钱存起来放在60岁以后花，交的多，以后老了就越多了。

2.公积金更要多交，自己12个点，单位12个点，这个钱只要买房子啊、装修房子啊就可以提出来花啦！ 这相当于福利啊，我真恨不得交个5000一个月，可惜没那机会呀！

3.其他的医疗保险这个就很实用了，道理大家都懂！就不多说了。

所以，五险一金肯定是工资的一部分啊！都是企业给你提供的收入啊！其实，这对企业而言是很大的一个成本，在现在经济下行的时候，很可能导致企业发展的资金短缺。因为员工的钱是不能欠的，一旦欠薪，企业危机就明面化了，所以企业通常的做法是裁员、或者是停止招聘。比如今年刚刚宣布的停止社招的华为什么的。

博士君

简单的说五险一金是我们收入的一部分，自然要算在工资里。

很多人会反问，劳工合同上签了月薪10000元，扣掉五险一金和个税，到手不到最多7500元，那2500元都被“吞”掉了，怎么能说是收入的一部分？

精英菌告诉你，实际上你到手的总收入应该超过12857元，你信不信？

简单的说，10000元月薪的员工每月的用工成本远远不只是10000元，因为劳动法有明确规定，企业必须给员工缴纳保险，每个月缴纳的五险一金有你自己缴纳的部分也有企业缴纳的部分。

企业需要另外缴纳近34%比例保险及公积金，比例如下如下：养老保险（企业缴纳12%，个人缴纳8%）、医疗保险（企业缴纳8%，个人缴纳2%）、工伤保险（企业缴纳0.3%，个人为0）、失业保险（企业缴纳1%，个人缴纳为0.2%），生育保险(企业缴纳0.8%，个人缴纳为0)；公积金（12%）。

你知道么？这里面除了生育险和工伤险无法直接计算之外，其他的大多数费用最终都会以不同的方式返还给员工个人。

所以12800是分三种方式计算：

1、到手现金公式：

10000-10000*10.2%（个人缴纳部分保险）-10000*12%（个人缴纳住房公积金）-个税（按起征点3500元计算，超过起征点的部分扣税323元）=7457元。

2、到手保险公式（企业和个人缴纳的保险）：

10000*（12%+8%+8%+2%）=3000元

只要交够15年，养老保险会在你几十年退休之后成为你的养老金，按月返回给你；而医疗保险费则会存在你的医保卡里，在你因伤因病看医生的时候，直接从医保卡里扣钱，包括家人生病也可以使用哦，另外医保卡还能有政府统筹掉部分医疗费（在统筹范围内的药品和检查都有较大比例的优惠哦）；

3、公积金收入公式（企业及个人缴纳部分）：

10000*（12%+12%）=2400元

这部分收入会在在你购房、租房、装修房子的时候可以提取，一般最少每半年提取一次。

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无忧精英网

五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。

很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里，这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱吗，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原来租房要有发票什么的才能提取，但租房有几个有发票的呀，开发票税金也是自己缴的，真不划算，现在好了，北京的规定是在北京没有住房的，都可以按季度支取公积金，只凭身份证件就行了，真是大大方便了大家。

再来说一下公司的部分，假如你的工资是6000块，公司给你支出的工资可不只这么多，养老20%，医疗10%，公积金12%，再加上失业、工伤，生育，我们按合计3.5%计算，总比例就是45.5%，这意味着公司给你6000块钱，每月还要缴纳2730元，这些实际上是公司为你支出的人工成本。你说这些能不计算到你的工资中去吗。

看工资总收入和总支出，一定要算上五险一金，保险的重要性不是体现在平时，而是体现在需要的时候，不用的时候没有你不觉得，用的时候没有，你发现为时以晚。

HR老枪

很多朋友可能会有这样的疑惑：拿到收的实际工资总是比“应发工资”少了许多，细看工资条，除了个人所得税，扣得最多的项目就是“五险一金”。扣了那么多钱却没有拿在手里，想想真令人生气。是不是真的如某些答主所说“扣了工资上缴给国家”了呢？今天，我就来和大家谈谈关于五险一金的那些事。

先说说什么是五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。那么这些保障有什么用？扣了的工资又去哪里了呢？养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险以及住房公积金是由企业与个人共同缴纳的。现在看来似乎没什么用，但实际上，等你退休了、需要生病住院、面临失业的时候，它们的作用可就大了。正常缴纳养老保险直到退休，退休以后就可以拿到相应的退休金。有的年轻人没有给自己储蓄养老钱的习惯，养老保险相当于帮你强制做未来储蓄。当你生病住院的时候，可以报销自己实付金额大半的钱，大大减少了家庭的负担，不至于因为生病而让一个家庭一夜之间穷困潦倒。住房公积金可以用来买房、交付房租，如果你一直都没有买房，等到退休的时候可以把这笔钱取出来——而且是比你自己当时缴纳金额多的，因为还包括企业帮你缴纳的一部分。

总之，五险一金取之于你，将来也会用之于你，只是相当于把收入的一部分换了种形式储存起来，当然是要算在工资里啦。

贺嘉

因为羊毛出在羊身上，甚至狼毛最后也回到了羊身上。

公积金，单位交7%，你交7%

养老：单位交20%，你交8%。

医疗：单位交12%，你交2%

失业：单位交2％，你交1％。

工伤生育各0.5％，但不用你交。

我们按实际情况的月薪10000来举例子。

10000-（800+200+100+700）=8200

再交税，由于3500起征，所以所有工资都要先减3500， 8200-3500=4700。 然后就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，这385就是你交的个人所得税。

8200-385=7815 这就是拿到手工资。

别急，没完，还记得你和单位交的住房公积金吗？ 你交了700，单位交了700，你每三个月可以去提一次，也可以半年，一年提出来。

也就是你实际的月拿到手的钱是7815+1400，你还可以享受医疗，你养老的钱还在你养老金账户睡大觉，哦不，是在钱生钱。你年底双薪或者年终奖。算下来每月会更多。

所以你月薪1万，完全说成1万。有些人则说成年薪，这样会觉得多一些，毕竟年终奖不算在月薪内。

这么说你是不是好受点？

举例说明一下：（五险一金缴纳比例按照北京市计算）

企业某员工薪资9000元，公司按照9000元的基数为其缴纳社保公积金。

从企业角度讲，一个人薪资9000元，企业每个月的人工成本=薪资9000元+公司承担的五险一金3870元=12870元。

从员工角度讲，每月发到工资卡里面的工资=薪资9000元-个人承担的五险一金部分2001元=6999元。

那么扣掉的钱去哪了？你缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险都去了国家统一账户，因此退休了可以领取养老金，生病了住院可以报销，失业了可以领取失业金，而你的公积金账户里面的钱包括公司缴纳的部分和个人缴纳的部分，每月可以有2160元。公积金可以用来买房贷款，或者可以直接取出来。

因此你的工资收入不仅仅是发到你工资卡里面的钱，公司承担的成本也并非你的基本工资。

章鱼格格1988

首先，我的工资是到卡3750，扣除了五险一金百分之27.5，其中住房公积金约650元，由于贷款购房，每年可以取一次，每月近1300元，一年15000，真希望公积金多扣点，其他五险只扣医保和养老保险，嘻嘻，有点白日做梦了！

其次，看看大家的情况和看法吧：

1 谁都是把拿到手里的才算工资！扣除的是以后的福利！因为不算工资里面，你去贷款银行都不会正眼看你。

2 工资加个人社保五险一金，公司交的一部分不能算在工资里，道理很简单，假如你退社保，国家只退你个人交的一部分，公司交的一部分不退还给你；

3 在某日资企业，工作了两年多，公积金三万多了，辞职几万到手，谁说公积金没用，我还希望扣的越多越好呢。

4 真希望住房公积金交得越多越好，回报比例1比1啊；

5 公司讲应发，一来是因为应发比实发多，比较好看说出去可以唬人；二来公司的确是支付了应发的数额，只不过钱不是只给你罢了。

游戏大咖王

过节了，亲戚碰头，难免会了解工资水平。这个怎么回答也很有讲究。

有人要面子，往多了说，明明到手是7000多的工资，和亲戚说是一万多。他骗人了吗？没有，税前一万，再加上发的年终奖平摊进去，确实每月有一万多。到和实际7000差距是不是很大？

也有人要低调，往少了说。明明年薪二三十万，人家问他工资，他就把工资单里的工资一项告诉人家，但是津贴，补贴，奖金都不说。就告诉人家我工资是五千。也没有骗人。

一般人事都说税前工资，一来好听，二来，按劳动法有关规定确实算应发工资。扣款是个人缴纳的社保、公积金，所得税等，因此到手少了。应发多少，实际到手多少，年薪多少，月薪多少，作为求职者自己要学会估算，心里要清楚就可以了。

劳动法你我他

面试的时候，我们会问公司开给自己的是“税前工资”还是“税后工资”，一般都是讲“税前工资”的，但到手的时候会扣除掉个人交的五险一金（其实是三险一金，另外两险不用个人交）和个税，所以

至于为什么会把五险一金算在工资里面？因为个人交的那部分钱还是你个人的。

社保（也就是五险）中个人缴费比例大的其实就是养老保险和医疗保险，而这两个保险是分个人账户和统筹账户的，我们自己交的钱会划到个人账户中，单位交的钱（不在税前工资范畴内）大部分就划到统筹账户中，统筹账户是全省/市通用的，但个人账户中的钱只是个人的，其他人没办法挪用，也就是说自己交的那部分还是自己的，在有需要的时候是可以提取出来的，所以并没有损失。

而公积金账户就更好了，单位和个人交的比例一样（5-12%），而且全都是个人账户里的钱，也就是说单位交的那部分钱相当于税前工资后给你的福利，完全没有损失，提取也相对简单很多。

所以说五险一金这些钱虽然每个月没有发到你的银行账户中，但是发到了你的社保账户和公积金账户的个人账户里，还是你的财产，这些钱都有利息的哦，比银行利息还高的多呢！

多多说钱

比如你月薪1万，好的公司会给你按一万的基数交，并且按最高12%的比例，也就是说个人交1200 公司交1200

大部分私企都会按最低工资最低比例交，深圳的话按2200，比例5%，也就是个人交110 公司交110

你看，虽然都是月薪一万，但是含金量可不同呢！光公积金就差了1千多，再算上公积金可以税前扣除，又省了几百块钱个税。

别说公积金没用，深圳没房可以每月提取65%，也就是说每月你交1200，公司交1200，你每月可以提取1560。反正是可以把个人交的部分全部拿回来，公司交的部分就当是福利存着了。

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