海之风543
其实，退休工资2000元以下的人涨幅应该大点，这句话已经被贯彻到现实中了。每年我们国家养老金调整，都会对低退休金的人员进行倾斜。
2018年，我们国家的人均养老金增长比例是5%。但是，这个增长方式并不是每个人都增加5%的养老金，而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。是以2017年人均养老金水平的5%的额度进行重新分配。
定额调整是每年都增加相同的钱数，这个在我国去2018年各省市的调整方案中分别是30元到60元不等。定额调整贯彻的是公平部分，所有人都增加相同的钱数。
对于低收入人群会有特别照顾。比如2000元的人增加60元，增加比例就是3%；而5000元的人增加60元，只是1.2%。
挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按比例挂钩。
比例挂钩部分一般在1%到3%之间，这个完全是按照养老金的水平，多缴多得了。
按缴费年限挂钩，主要是跟缴费年限有关系，而且一般多出一个月就可以按整年计算，不考虑缴费基数的高低。退休金低的人如果缴费年限高的话，增长的钱数也会高。一般每一年缴费年限都会增加1到3元。
倾斜调整部分，跟养老金水平同样没有关系。主要是跟年龄和所处地域有关系。一般是针对艰苦偏远地区有额外的增加，以及70岁以上老人进行增加。上海市对于年满60岁以上的女同志，65岁以上的男同志就有倾斜增加的政策。
根据2018年的养老金增长汇总情况，企业退休人员养老金平均增加5.5%左右，比全国平均水平高0.5个百分点。机关事业单位退休人员养老金增加幅度是4%，虽然低出一个百分点，但增加的钱数仍然是多的。
其实大家更希望养老金高的人增加的钱数少，养老金低的人增加的钱数高吧。但实际上这种情况是不能实现的，违反了我们多缴多得和长缴多得的基本原则，产生的后患更是无穷。
对于机关事业单位养老金和企业的差距，国家也在推动双轨制的并轨工作。2014年10月之后，参加工作的机关事业单位工作人员，基本养老金计算公式会跟企业人员相同。不过机关事业单位人员还是有职业年金和其他额外补贴待遇的，未来并轨的路还是挺漫长。希望能够通过建立企业年金制度，和完善企业退休人员各种补贴制度，早日实现真正的并轨。
暖心人社
建议：不管是干部和工人退休一律安工作年限发退休金，每工作一年退休金100元，不满一年安一年算。干部正处级以上可以另有规定。大家同意的点赞。
田皇玉1
赞成，应有所区别，向低收入者倾斜，缩小养老人员收入差别，使社会趋于公平。比如，2000以下涨400，3000以下涨350，4000以下涨300，5000以下涨250，6000以下涨200，7000以下涨150，7000以上涨100。
2255039895
国家应该按工龄算工资，例如35年工龄拿3500元，40年拿4千，这样大家是没意见的，从参加工作到退休才是公平的。
幸福安康193840699
个人观点，我们是社会主义国家，共产社会是我们的奋斗目标，那人就不应该有三六九等，若说在职期间，由于工种不同创造的社会价值也不同，故所享有的薪资待遇高低不同属于正常，那退休了，大家都不工作了为何还要分级别呢？从事体力劳动者本来身体就透支，到老了还拿一点点钱，只够艰苦度日，要是有个病灾的就只能苦熬等死，何等悲凉，那些高收入者工作时有经济积淀，退休后又拿着高工资逍遥度日，同一社会劳动者相比之下反差太大，当然我也不是抹杀高收入者为社会做出的贡献，但是这个社会离不开体力劳动者啊，若是人人都是公务员、白领金领、科研工作者，那么这个社会将无法运转，当然，现在要将退休工资一视同仁肯定做不到，但是政府部门应该加快步伐尽可能缩小差距，若是财政吃紧，那高工资就不要再加了，全部均匀的分摊给低收入着，让生活在底层的民众生活的更有尊严。
暖风改冷风
我做为企业退休人，我只想看到，机关的也好，事业单位的也好，企业的也好，都应该在一样的制度内公平享受退休待遇。不能碎片化人为的把人分成369等。
心游云海
退休应不分企业，和地方国家制度全统一，都是中华人民子女，老师，医生，六七干，煤矿，三干，何等差距，富越富，穷越穷，退休的人都有贡献，差距大，何为公，国家应该分三类，干部退休或重要人材退休多五百，一般生，教师，企业工人应平等，而身患残者多二百，，拉平地方财政，和地方企业，悬殊之大以后谁交社保
奋斗113431
应该，月工资10000元以上的不用涨，7000-9999的明年涨5%，5000-7000的每年涨10%，3000-5000的每年涨15%，3000元以下的每年涨20%。这样保证全国人民都支持。
zjc160459497
按退休工资1000以下涨10%，2000以下涨6%，3000以下涨了3%，3000以上不涨！
Liixh
小丽认为对于退休工资2000元以下的应涨幅大点是必须做的事情，必须保证低收入人群的基本养老所需。此外，小丽认为对于没有养老金的基层贫困人员和农村60岁以上老人的养老补助应尽快提升到500元每月，对于有条件的地区逐步提高到1000元每月，这是社会安定的需要。也是社会发展的必然，当代领带人以民为本，会逐步引领大家走向公平，同时保证公正，提升大家缴纳养老金的积极性的。
小丽了解到2018年国家规定的养老金涨幅是5%，而在实际执行的过程中事业单位的养老金只增加4%，而企业的养老金则增加了5.5%。这就是国家通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行养老金调整的初步方案，未来会有更加有利于低收入人群和贫困地区的政策出台。虽然事业单位的增幅比较小，但是对于以前退休的事业单位人员通常可以拿到在职工资的90%，而企业退休人员只拿到在职工资的35%左右，这个差距是很大的。每年1.5%的增幅差，估计需要30多年，甚至更长的时间才能抹平二者的差异。正常60周岁退休的话，估计大部分职工是看不到这一天的了。并且后来退休的事业单位有职业年金，这相对于第二份养老金，这个将逐步拉大大家的差距。
小丽认为退休工资2000元以下的通常日子都很困难的，尤其是有一些有病的退休人员，小丽了解到北京市除了对于低收入人群适当照顾外，还对高龄退休人员进行适当照顾这是很有必要的。小丽的建议是尽快将低收入退休人员的工资维持到当地平均工资的80%左右，这样可以保证他们的基本所需。在达到这个值以后每年的递增逐步缩减，对于高收入人群的增幅适当放缓。这样可保证社会底层的稳定，同时根据养老金多缴多得的原则，对于养老金账户资金比较多的以其他福利的形式发放，比如在就医等方面予以关照，保证社会的公平。
