珠三角製造業升級困境調查：招不到人，用不了機器人。
當前，勞動力市場正在發生深刻的變革，用工缺口這些年一直困擾著傳統制造業企業，且逐年加劇。於是，將部分舊生產線升級為不過多依賴人力、效率更高的智能化生產線，成為許多企業不得不做出的選擇。
然而，近期走訪了深圳、東莞、廣州、中山等地製造業企業後發現，智能化的升級改造並不能讓這些企業完全擺脫當前的用工困境，而且新的結構性用工難又隨之出現。
用工迴流日漸加速
去年以來，內地各大城市人才爭奪戰不斷升級。與此同時，珠三角製造業的許多基層勞動力也加速回流內地。
午後，東莞大朗大潤發購物中心前的小廣場上，支起了近50個企業招聘攤位。儘管還沒到下午兩點的工作時間，各家企業的招聘人員卻都早早就位，準備迎接應聘者。然而，時間過去了半個多小時，依然問津者寥寥。
“一年比一年難招了！”小王一邊用招聘簡章扇著涼風，一邊略顯無奈地向我們訴苦。小王的公司從事薄膜生產，工廠就在東莞，目前普工缺口十多人，希望能補充一些年輕的勞動力。
然而，事與願違，小王近兩年的招聘活動從來沒有一次性招滿過。“都是來一個要一個，不斷地有人走，基本都回流老家去了。”儘管公司普工每年都招不滿人，但在小王的印象中，去年還有人可挑，今年卻似乎無人可招，更別說挑了。
珠三角地區用工緊缺的原因有三個方面：
一是近年來隨著人口老齡化和外來勞動力供給短缺，廣東勞動力供給也開始下降，甚至有些地區和行業出現了嚴重的用工荒；
二是隨著農村基礎設施的逐漸改善，農業經營收入持續增長，農民工外出意願也開始下降；
三是第三產業發展迅速，大量工人轉向第三產業，進一步加劇了製造業工人的緊缺狀況。
“機器換人”的新難題
在用工難、用工成本上升的困境之下，許多企業不得不選擇“機器換人”。
東莞一家生產金屬化薄膜電容的電子企業負責人告訴我們，實施機器人替代主要基於兩個方面考慮：
一是不斷攀升的人力成本；
二是下游產業對公司產業質量穩定性的要求不斷提高。
該負責人透露，經過多年的部署，目前企業員工人數較同行業的競爭對手少了很多。如今，實施“機器換人”的企業並不在少數。在珠三角另一製造業重點城市佛山，實施“機器代人”的規模以上工業企業達300多家，應用機器人超6000臺。
但是，看似能解決“用工荒”問題的辦法，也帶來了新的難題。“我們還需要懂得調試、檢測，出了問題能馬上處理的技術型工人。”小王告訴我們，雖然公司已經有純熟的技工，但年紀大都老大不小了，需要招收一些“新鮮血液”作為後備力量，但很難招。
企業的攬人對策
如今許多城市的街道和鄉鎮都有一個小廣場，這樣的廣場有時候就成了各家企業的招工點，這些大大小小的攤位上很多都貼著“招臨時工”的海報，而攤主多是各種職業介紹所、勞務公司等。
據透露，現在的小企業則會採用打游擊的方式，即用高於行業的時薪來招聘臨時工，來破解自己的招工難題。但事實上企業更想要長期員工，因為長期員工對公司的運作、產品、技術、要求都比較熟悉，只有在不得已的情況下才要短期工。
至於公司如何才能招到人並且能留住人：
一是要保證有足夠的開工率
二是要準時發工資
三是有足夠的生活保障
四是找工作、招普工、招臨工，就上易工。
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