如果你是剛畢業的名牌大學畢業生，現在有一個銷售的面試邀請，你願意做嗎？
答案大家都清楚，也很現實，估計99%的人都會回覆：不願意。
因為在大多數人眼裡，銷售工作雖然收入可觀，但很枯燥，很辛苦，壓力大又沒前途，社會地位也不高，沒有一技之長的人才會想去做銷售改變命運。
這是對銷售行業的極大誤解。
銷售能力其實就是考驗一個人的底層競爭力，公司給你與其他人相同的平臺，相同的起點。如果想要掙大錢，開豪車，你就必須磨礪自己的能力，打敗絕大部分的競爭者，才能成為金字塔上最頂尖的一批人。
在當今浮躁的社會環境下，相當一部分的年輕人都經常做著異想天開的白日夢，希望自己某天能過上紙醉金迷的生活。但其實沒有任何一個賺大錢、做大事的人，是會指望富貴主動找上門、等天上掉金子的。
1、銷售是企業的命脈
不要以為做銷售就很丟人，很多著名企業都把銷售部門當核心。越是成功的企業家，就越是明白銷售部門對企業的重要性。這些企業家不僅從內心地尊敬銷售能力強的人，還會禮賢下士邀請銷售高手加入自己企業。
那麼問題來了，為什麼銷售在老闆心中地位如此之高？
因為銷售決定著一家企業的生死。
為什麼這樣說？其實做過老闆的人都知道，企業要正常維持下去，最重要的是兩個：訂單和回款。這兩件事都指向同一個崗位：銷售。
中國最頂級的互聯網公司阿里巴巴，現市值超過 5000 億美金，是目前全球僅有的6家市值超過5000億美元的公司之一。而它的創始人馬雲說過：阿里巴巴能有今天，最應該感謝一支隊伍。
那就是阿里的銷售團隊：中供鐵軍。
當年在阿里巴巴陷入困境的時候，這個頂級的銷售團隊，廢寢忘食，夜以繼日地開拓市場，開發客戶，最終奠定了阿里巴巴今日在國內的無法撼動市場地位。
做銷售真的是最磨礪人的，這些銷售精英除了為阿里度過了難關，為自己贏得了高薪，而且其中很多人，在後來成為了各大行業的大佬：
現估值560多億美金，滴滴出行創始人兼CEO程維，就是在阿里銷售部門出身，曾在阿里任職八年。
現估值300多億美金，美團網的前COO幹嘉偉也是阿里銷售部門出身。
除了阿里銷售出來的人才，很多公司的高管、創始人都是企業銷售出身的，比如聯想集團董事長楊元慶。
1988 年，剛畢業的楊元慶和來自全國各地的500名應聘者參加聯想集團的公開招聘，當時只有58人被錄取。楊元慶和郭為，是當時那批人中之一。
不過尷尬的是，郭為剛進公司就被任命為公關部經理，而未來的老總楊元慶，在公司裡的前三年一直默默無聞。但這並沒有打擊到楊元慶的鬥志，而是潛下心來研究市場銷售規律。
終於，楊元慶憑藉著“分銷”這個概念一舉成名，他所負責的部門銷售業績也暴漲十倍，從開始的3000萬達到了3億元。
在這之後，柳傳志任命楊元慶為聯想計算機輔助設備部總經理，楊元慶開始走進了聯想的核心團隊，成為柳傳志最得意、最信任的接班人。
從普通基層員工，再到年薪過億的“打工皇帝”，楊元慶的經歷足以證明：沒有特殊才能的普通人想改變命運，做銷售也許是最好的選擇之一。
2、沒有人天生就是銷售高手
那如何成為像程維、幹嘉偉、楊元慶一樣的頂級銷售呢？
在很多人的印象裡面，自信而健談的人，才是天生做銷售的料。而自己因為性格內向，口才也差，覺得自己絕對無法勝任銷售工作，其實並不是的，這些都不是決定性因素。
小明大學專業是汽車設計，但因為這專業實在不好找工作，迫於生計的他只好成為了一名軟件開發企業的銷售員。
不過小明是完全沒有計算機基礎的，所以這份工作對於他來說，是個極大的挑戰。
但他毫不氣餒，每天起早貪黑地吸收專業知識，但他在對產品研究頗深之後，又突然發現：自己太內向了，見到客戶就會緊張，業績也十分差。
在極度努力之後，往往都是極度失落的。小明覺得自己不僅不是天生的銷售，甚至懷疑自己根本沒條件吃銷售這碗飯。
就在小明打算放棄這份工作時，一次拜訪的經歷改變了他。
小明有天和幾位同事一起拜訪一名手裡捏著鉅額訂單的客戶。在現場，幾位老道的銷售滔滔不絕地給客戶介紹產品。然後，客戶拋出了一個很刁鑽的問題，幾位能說會道的資深銷售員一時間竟都被問倒了。
站在後排的小明想起，恰好之前他跟開發工程師請教過這個問題。於是，雖然當時小明表現得很緊張，但還是為客戶完美地解答了難題，客戶也覺得很滿意，二話不說就簽下了訂單。
對銷售來說，最重要的並不是口才、人脈。而是你是否能真正地為客戶解決問題。
而怎樣才能為客戶解決問題？這就需要平時多積累，多學習，付出比常人加倍的努力。
也許在未來的某一天，你那不為人知的努力，你那默默積累的知識，會助你一飛沖天，成為真正的“金字塔上年薪百萬的金牌銷售員”。
銷售，就是要把不可能變成可能
奇蹟，其實就在你手中。
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