昭原观点

按照常理出发，技术和销售作为工厂发展的左臂右膀，缺一不可，在不断的实践过程中，技术得到积累和发展，且伴随着年龄的增长和工作经验的储蓄，我们的技术水平应该是越来越高的，深受工厂管理者信赖，应该是工厂最有前途的一个群体，但是现在人们常常说工厂中的技术人员并没有前途，参考前途的定义，应该是有以下几个方面的原因:

首先，高等职业院校的普及，越来越多的人加入了技工这个行列，对于普通的技术工人来说，老板不会担心人才的流失，因为只要能够提供合理的薪资，就可以招到适合的技术人员，所以这是导致技术在工厂中不受重视的一个主要原因。

其次，当下互联网的发展对于传统的行业有很大的冲击作用。很多传统企业在这个阶段都感觉到了前所未有的压力，为了能够维持企业的正常运转，很多企业不得不被迫选择专心。那么工厂中的技术人员便不再受的重用。

而且现在的科学技术越来越发达，很多简单的重复性的技术工作都由科技和人工智能替代，相对人力成本，机械运转更廉价好用。

当下社会的发展日新月异，每个人都要不断的寻找自己的目标，时刻调整发展方向，毕竟昔日技术为主的时代一去不复返，只要极少数核心技术人才才能又前途的发展。

决胜网

我也是工厂一枚技术工。想当初进公司时，想的就是两年以后，要有我自己研发的产品，而我进的部门也是研发部，这也很万幸，因为学历低的原因，让我进去放低姿态，好好学习，韬光养晦的学3D,2D软件，因为我虽然现在用不到它们，但是最为一枚好的研发人员，会利用软件表达自己思路是必不可少的，所以下班就一直自学软件。后来我弄懂了这些以后，上天给我开了个玩笑，我被分去车间做技术了，只能说当时太天真，车间技术员技术含量比较低，要以生产产量为主，软件什么的基本是没有的，因为公司要花钱买，所以只有研发部门电脑才有软件，所以我学的软件基本又还回去了。后来在分厂，除了生产的琐事，其他基本没了，现在特别迷茫，技术不精，完全看不到出路，与自己当初的理想有点违背。

爱吐槽的小王

我们单位是煤矿，在2010年以前我们单位基本上没大学生，机关人员比较少，单位提拔的都是实干出来真本事的。2010年以后，单位开始加大力度招了大批大学生，他们基本上都被安排到机关和办公室里，刚来的大学生6000，碾压一线干了30年的技术工。表面上看单位重视人才，实际上这些大学生基本上是废物。我说说两个实例，后勤最牛b的高技，不用图纸代4,5个人可以做任何高难度，包括搭建厂棚，楼房暖气安装，吊车作业，各种杂事。曾经我们下属单位暖气不暖，找了各路大神都没整出。我们的高技知道，但队长嫉妒他没让他去。前年被提拔为福队长，但去年被喜欢大学生的队长给免了。 再说我们洗煤厂，因为这是生产单位，主要工作是洗煤和维修，所以不需要大学生研究，你要是没真本事，只能跟着干普工。所以我们这的大学生，单位想照顾也照顾不上，只能安排稍好的岗位。 这是两个实例，我们单位就如同全国。每个单位都在放弃技工而选择大学生，因为大学生的存，导致一线工人工资逐年下降。因为高收入机关人员和大学生的平均，一线工人和技术工工资一年不如一年。名义上我们的平均工资达到了5万，到真正的一线工人每月工作300小时只能拿到4000多，只有挖煤的能达到大学生的手入6000多。

恋香惜玉63792524

99%的制造业没有前途，制造业里99%的工厂没有前途。

你要知道，目前绝大部分（99.9%）行业是产能过剩的，你所在的行业应该也属于这99.9%里面。

能称之为“有前途的”，只有两种

1. 一种是象杨过爸爸开的那家工厂，拿掉90%的通用型订单。并且能在今后5年-10年往工业4.0进化。（工业4.0是一个烧钱的企业，只有杨过爸爸和一些超大国企可以玩得起）
   

2. 另一种是个性化工厂，做一些批次小，要求高且非标准化的产品。比如瑞士钟表里一百万人民币以上的陀飞轮手表。
   

如果判断一个工厂，一个行业有没有前途呢，很简单，看老板，看老板愿意不愿意自己的儿女继承这个厂子就知道了。

第二，做技术的人，掌握的知识都是专业类知识，是不可迁移的。

比如你做音乐磁带工厂里的大牛技术工人，你掌握的音乐磁带的制造知识，在DVD机器工厂就用不上了。到了QQ音乐时代，到了网易音乐时代，更没有用了。所以说你没有前途，不是因为你的技术不过关，而是这项技术无法迁移。

但是做管理的，做业务的。他们的知识，人脉，经验是可以迁移的。

比如我在音乐磁带工厂里做销售，那么我积累的是音像店的进货人脉。我到了DVD时代，还是要靠这些音像店卖DVD碟片，所以我还是有前途的，当然到了QQ音乐时代我就失业了。

比如我在工厂里做管理，30%是生产工艺知识，这一部分无法迁移。但是70%是奖罚制度的设立，人性的管理，这个不管我去了最火爆的制造无人机的工厂，去了制造最火爆的共享单车制造工厂，都是用得上的。不但用得上，而且这些工厂因为是前无未有的行业，所以那些拿了风投大笔钱的共享单车和无人机的CXO，他们只能到我们这些DVD制造的传统优势制造业里找资深管理者。

大家要想一想，自己的知识里，可以迁移的有多少，这年头，哪个有钱的行业最需要我这些知识迁移过去？

一刀职场

陈昌文答：企业最核心的永远是销售

技术市场一抓一大把，生产也很简单，会的人很多，竞争力也大。很多父母都要求自己的孩子去学习某个具体的技术，混口饭吃。岂不知技术是会被淘汰和取代的。

只有销售，业务员才不会被淘汰。一个企业最核心的就是销售，但是能把业务，东西卖出去的人非常少。

当然技术也能够做的很牛逼，就比如马云公司的王坚，他能够几年甚至几十年，持续的对自己的技术保持热爱和忠诚。最后他就熬出头了。

所以不管你是做什么的，只要你能够把你的那件事做精，做透彻，就能够有一方成就。

卖油翁和射箭的故事大家都应该听过，没有什么了不起的，唯手熟尔。你们能把这句话理解透彻了，你们就能够发大财。

我讲的东西对你有帮助，你要帮我点赞，转发，不然我就诅咒你嘿嘿！

我是陈昌文，有任何关于创业问题都可以来找我【创业商学院陈昌文】

陈昌文2018

在大公司搞机械行业的都是要靠关系，你跟老板朋友很熟，或者你跟经理主管熟，你就能混下去，如果你什么关系也没有，那就不用混了，你混不下去的，总会有人来挑你的毛病，因为干机械行业，实际经验比理论重要，不像互联网行业，以理论为基础，也就是说机械行业人人都能做的好，所以要想站的住脚，没有关系你可以走人，三天两头有人会找你碴，跟互联网行业最大的不同就是“技术迁移”问题，什么是技术迁移？假如说你干机械你是做塑料模具的，但是如果你换地方了，你去了做汽车配件的话你就干不了，为什么呢，因为模具跟零件八竿子打不着，如果你是干互联网的，你学的是JAVA或者C语言，然后你换地方了，你还可以继续搞，因为互联网公司都是换汤不换药的，学的计算机语言你始终能用的上，所以比起互联网行业，制造业就落后了十万八千里，而且互联网行业着实要看能力，要看你肚子有没有干货，不像机械行业靠关系就能OK，因为互联网公司如果招了个不会干事的程序猿，很有可能会让他公司破产倒闭，所以不要干机械，干IT行业前途广阔

蛰伏一宿

多数工厂技术人员的薪水进去会比普通工人高那么一些，但不会高太多，但是过了多年以后技术人员会发现自己的薪水基本上就是在原地踏步，没什么提高。而销售岗在巩固了自己的客户群之后，薪酬待遇突飞猛进。管理岗以自己能接近高层的先天优势在薪酬待遇上也能稳步前进。只有常年加班的技术岗无法接触外界建立不了自己的人脉，便如同关在笼子里下蛋的鸡一样老老实实埋头下蛋，什么时候下不出来了，就等着老板把你杀了下酒。有人也许会强调什么个人技术的不可替代性来牵制老板，整个国家生产行业的技术水平能有多高深?少了谁老板都照样继续办企业。为了能用到最低廉的人工，老板绝不会为了一个技术人员松口子。他宁可赌，堵你不敢也不愿离开那个熟悉的工作环境。就算赌输了，你离开后无非多花点钱另找一个技术更好的，也比开了口子导致其他技术人员连锁性的争薪酬所付出的成本低得多。还有说技术人员不会搞人际关系来增加自己晋级的权值。如果一个技术人员不专注于自身修为的提升，整天搞什么人际关系，还真不知道这样的人能在技术上做出什么成就来。况且整天加班的技术人员能有多少时间来搞上下左右的人际关系?做技术的能够提升自己地位的唯一途径就是不断跳槽，别怪技术人员不忠心，社会大环境使然，技术人员也是人，也要赚钱吃饭。

SiriusBlack187497365

技术人员在世界上不同的国家不同地区的认可度和待遇真的是相差甚远，就拿咱们国家来说，技术人员一般所在的单位有私企、国企、事业单位等等。

首先，在私企里面技术人员掌握一定的技术能够独挡一面，在企业里还是有认可度的，至于前途还要具体看企业所在的行业大环境发展，自身的自我提升以及为所在企业带来的价值；记住一点，私企老板最终目的都是赚钱，谁能为他创造价值谁就有前途，商人眼里只有钱这是本职工作。

其次，在国企里面，这个问题更加复杂，技术人员的前途不只和本身技术高低挂钩，还取决于领导的认可度，甚至各种复杂的人际关系；在国企里面技术过硬一般会小有成就，但这也是在人缘关系不错的前提下，有些技术骨干虽技术很专业但是与领导和同事的关系处理的不好也可能受到排挤被边缘化，有些是有事的时候排你顶上，忙完了卸磨杀驴；当然这也不是绝对的，有时候企业发展快需要人你技术过硬，领导也不反对你，你也许就上去了，但是这个看机遇，所以在国企里面技术人员要想有好的发展需要天时地利人和缺一不可；

最后，在机关事业单位，和国企有些类似，大同小异，天时地利人和必需同时具备。

总的来说，提升自身专业技术在任何单位里面都是优势，没有关系更需要加强提升自我，机遇来临的时候你才能海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望对你有用。

秦角湘少

技术这个东西，说白了，就是死的东西，只要自己肯花时间去学习，去实践操作，就肯定可以学会的，而且现在中国的人口这么多，要什么样的人才没有，想要招一个技术工，也是很容易的，而且做技术的人，学了几年之后，工资依旧上不去，还是这么一点钱，这有什么办法，有什么用呢！所以说很多做技术的人，觉得工资都不是很高，甚至有些人就开始转行，做其它的。

以前技术是很值钱的，那时候撑握一门技术就是铁饭碗

因为在30年代的时候，那时候人口少，而且竞争的也少，自然也就非常的吃相，如今智能科技的发展，现在很多职业，渐渐的已经靠机器操作起来了，随着简单的不断发展，也许还会发展成，很难找到工作的情况，因为现在很多都是靠机会就可以完成了，而且人工成本很低，说到技术，有了机器之后，也是一个很大的问题，让这些撑握技术的人，一下子都会丢了铁饭碗。

机器代替人工，3D打印技术，都可以制作房子了

以后造房子，都是可以用人来造的，但是现在用大型的3D打印技术就可以很轻松的做出来，而且制作的成本反而非常的低，当机器出来之后，那么人的技术，也就变的越来越不值钱了，以前可能需要人，一块砖，一块砖的，全部拼接起来，现在都是机器全自动，只要边上有一个人看着就可以了，根本不需要用体力，只要用脑袋就可以了，就可以很快的做出来。

以前种田都是人种的，现在种田的技术，就已经抛弃了

大家都知道，以前种田，种稻子，都是我们一颗一颗全部自己种下去的，但是现在有机器，就不一样了，直接机器就可以办到了，所以说像种田的技术，或者收割的技术，已经不在重要了，机器的时代，已经到来，我们要做的就是在边上，静静的观看就可以了，非常的容易，非常的简单。

互联网时代冲击工厂技术人员，技术变得不值钱

现在互联网时代的到来，很多人开始转行做自媒体了，开始用互联网赚钱了，那么技术自然就没有人学，为什么没有人学，因为就算花了时间去学习了，但是打工的时候，在工厂里面的时候，还是工资不高，而且每天工作又累又辛苦，但是没有高的回报，这样人，还不如做做互联网，还可以有很高的回报，自然都会选择，做互联网，而且可以在家里做，根本不需要出去，就业，这是非常好的事情，那么技术也就慢慢的，不值钱了。

如果你有其它的疑难问题，可以在评论区，留下你保贵的建议！

众蚁创客互联网创业

为什么现在许多厂里做技术的越来越没有前途了？这个问题我还是有点发言权的 ，本人就是设备维修 维护员一枚 。

厂里当官的根本就不注重技术，吃大锅饭 技术好坏都一样，谁会努力学技术；曾经的刻苦钻研 积极进取 总以为技术好就会被重用，还是 被这样的环境磨灭了斗志 失去了激情，浑浑噩噩混日子，哪来的前途 见鬼去吧。

關鍵字: 没前途 生活 职业规划