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第一，所謂的起點高。其實這真的是個偽命題，選調生的組織關係是放在省委組織部，但是請大家仔細想想，這與你的前途又有多大關係呢？每年錄取那麼多的選調生，真的都能夠時間一到就提拔嗎？同學A是2013年考取的選調生，目前依然在某鄉鎮，而且據他了解，他們同一批的大部分都是這樣的情況。
第二，所謂的後備幹部。我所理解的後備幹部就是組織會比較重點培養，然後機會來了，就可以直接上。什麼是重點培養呢？就是會對你進行崗位輪換，尤其是核心崗位，讓你快速熟悉整個組織的規則。那麼大家又可以想一下，基層哪裡有那麼多的崗位供每年幾百個選調生去培養呢？
最後，個人建議，如果你真的追求體制內的前途，那就選擇考取中央部委吧，畢竟起點真的高，即使最後沒被下放，在全國優秀人才的聚集地工作，我相信你的談吐，見解，整個人生都會收穫不少。
專業公考解答
選調生前途還是不錯的，比其他公務員更讓人羨慕。
選調生
選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，經過公務員考試直接錄用為公務員。選調生有個好處是服務期滿考核合格直接可以轉為公務員。
提拔任用
選調生省委組織部有長期跟蹤，不定期組織培訓。
筆者所在地，年輕的公務員比較少，現在又提倡幹部年輕化，很多選調生服務期滿考核合格轉為公務員後就提拔為鄉鎮副科級，沒過幾年就提拔為鄉鎮正科，有很多人甚至已經擔任鄉鎮黨委書記、鄉鎮長或人大主席了。
調動簡單
選調生一般可以在全省範圍內調動。個人各方面表現不錯、綜合素質高，市級、縣級，甚至是省級單位工作崗位需要，通過正常的組織人事調動程序就可以直接從鄉鎮政府調到省級、市級、縣級各部門，不需要再進行考試。
另外選聘生服務期滿考核合格，也可以通過省委組織部組織的統一考試，有一部分人可以轉為選調生。
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選調生的好處
選調生是作為儲備幹部培養的公務員，當然，也是公務員編制;並且是最容易考上的一種公務員。
國考考試比例平均是58:1，省考考試比例平均38:1，而選調生考試比例平均不到10:1，所以說它是最好考的公務員一點也不誇張。
選調生培養前景好，但是報考人數少，並不是因為它不好，相反是因為選調生是作為儲備幹部培養，所以招考門檻高，招考要求就把大多數人給擋在了門外。並且想成為選調生必須是一名應屆畢業生，也就意味著只能考一次，(當然如果你本科沒有考上，可以考研和村官，等研究生畢業再考或者等村官服務期滿再考，前提是隻要不超齡) 所以如果你條件符合，如果你對未來雄心壯志，請你一定要不遺餘力的備考選調生。
選調生的成長曆程
那麼，同是公務員考試，選調生和國考比有什麼優勢呢？
選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。
①選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。
②選調生人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。
③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
工作環境
有很多人覺得選調生要去基層工作2-5年，環境太苦怎麼辦，選調生報名的時候選擇地市，然後根據考試成績、學歷依次分配到街道、鄉鎮， 按照21世紀中國發展的速度，中國已經不再是那個貧窮落魄的國家，各鄉鎮的工作環境也並沒有想象的那麼差，除非是到偏遠地區，但這只是個例。但是工作繁瑣，加班加點這不過是正常現象，即使現在在私企想要加薪升職，恐怕也要加班加點，付出雙倍努力甚至更多。
選調生的薪資福利
根據各地市的經濟發展水平的情況，選調生的工資基本上和當地公務人員的工資水平大體相當，有的甚至還要有更高的工資定級。研究生學歷的選調生會比其他學歷的選調生在工資上更有優勢。
更好的晉升機會
①選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
②每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。
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選調生工資定級快，優先錄取資格（公務員），跨區報考不受限制，提拔相對較快。
選調生晉升渠道：
1、選調生的提拔一般採取借調的方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。2、每個省的省直機關也有專門的針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或基層的工作經歷。
選調生與公務員的不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級；而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核，招考錄用的公務員不參加當年的考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿五個考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資漲得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資，而招考錄用的第二年才是科員二級
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選調生的好處很多都是看的見的，是公務員的後備幹部，先通過基層進行鍛鍊，以後有機會再調去其他崗位。篩選考試也是比較嚴格。
但是語嫣姐姐想說的是，任何職業，哪怕通過高門檻篩選的崗位，一旦進入工作之後，還是要看個人。
個人的努力，個人的情商，個人的機遇，個人的家庭社會背景都息息相關。人的發展是綜合的因素影響的結果，不是單獨緯度的。
說選調生好，也只能假設其他因素都完全一致的情況下的比較，但是真正的個體是不一樣的，各種條件都不一樣的，有些同學可能考的是普通的公務員崗位，但是幾年後發展也會比選調生好。
所以這個問題不能這麼確切的回答。
只能說，選調生是個好的機遇，前途也可以，但是最後發展成怎麼樣，還是看個人。
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從提拔速度方面來看：選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。
雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。
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1.編制好：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制
2.定級高：一般公務員定級科員選調生定副科級（非領導職務、級別）、執行副科級工資、之後還可參與全省的人員選調
3.重培養：選調生作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，一般公務員無培養方向
4.升遷快：組織人事關係和檔案背景與地方公務員不同，選調生組織關係在省委組織部，所以總的來說選調生的提拔速度快且後勁強
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1.選調生：是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。
2.選調生培養目標：一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3.選調生提拔：速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快的一個碩士研究生畢業不到四年就提到副處了。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科及以上學歷，其次要求是黨員、預備黨員、學生幹部（一年以上）、校三好學生其中之一。
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選調生都是從大學優秀畢業生，或者大學生村官經考察推薦通過考試取得的，它是公務員的一種，是黨政機關儲備後備領導幹部的一種方式，其本身各項素質都較高。錄取為選調生後，經過學習培訓，原則上本科生分到鄉鎮一級鍛鍊，碩士生分到縣級部門，博士生分到市級部門工作，碩士生按副主任科員定級，博士生按主任科員定級，然後就看自己能力了，能力強提拔會很快，前途還是不錯的。 每年的遴選都有專門針對選調生的計劃，遴選到上級部門的機會會很多！
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選調生整體素質較高，一部分選調生通過基層鍛鍊能快速到省直單位工作，每年有專門面向選調生的遴選，下級單位可擇優推薦到上級單位，相對普通公務員的遴選較容易。
一部分人則會因為各種原因留在基層，和普通公務員一樣，還是要通過個人努力，才有可能被組織提拔重用。
