刘亦鑫

说到护士大家应该都会立马想到“白衣天使”吧，在大家眼里，护士应该就是穿着白色的衣服、戴着白色的帽子微笑着像天使一样向我们走来。但护士是否真的像我们想的这样轻松呢？那为什么每年三甲医院都招大量护士？

1、护士的工作压力很大。

近年来，各种医患纠纷屡见不鲜，医患关系的问题也在这两年被推向舆论高峰。护士一般要应对的是家属的提问、病人的提问，有些病人家属情绪很不稳定的情况下，都需要护士来安抚。这也就是为什么护士现在的工作压力很大的原因。

2、护士的工作累，且工资不高。

据我了解，一般三甲医院里的护士都是每周至少有三天夜班的，她们的工作量不仅大，而且繁重。她们并不是只要站在护士站里面给其他人扎扎针就行了，她们的工作有查房、发药、打点滴。如果遇到患者事情多的，上班期间就会像旋转的陀螺一样转来转去。

总之，护士想要承担起“白衣天使”这样的美称也是要付出一定努力的。很多时候她们也想做好自己的工作，微笑面对每一个患者，但是工作压力真的很大，我也希望大家在医院里碰到护士要给她们一个微笑，如果做的不够好，要多多给予理解。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！

医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？

病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释……说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……

科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……

这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！

猪猪猪宝儿1

三甲医院由于其医疗资源丰富，医疗设备先进，一直是大家就医的首选。随着病患越来越多，医院对医生和护士的需求量也逐渐增大，每年三甲医院招收大量的医护人员，但是护士依然长期处于供不应求的状态。

我同学的妹妹小霞从小一直梦想成为一个白衣天使，大学毕业之后小霞如愿成为一名三甲医院的护士，每天十几个小时的工作量和经常昼夜颠倒的工作时间让小霞疲惫不堪。同时一年年过去，年龄越来越大，都没有时间恋爱，看着身边的朋友一个个都找到了归宿，小霞最终选择离开护士这个工作岗位。

其实我们身边都不乏有小霞这样的护士，她们或因为工作稳定，或因为收入高福利好，又或是因为对医疗工作的向往选择成为了一名护士，但是真的能坚持下来的不到50%。护士作为最辛苦的工作之一，有很多大家不知道的艰辛。

一、上班时间长，没有节假日

作为一名护士，一天起码要工作10个小时以上，没有太多的私人时间。而且逢年过节都不能回家，每每大家都在一家团聚的时候，却只能在医院默默的加班。

二、经常熬夜，影响身体健康

护士都是白班和夜班两班倒的，35岁之前的护士都需要上夜班，许多护士在照顾病人的同时，自己也会因为经常熬夜，出现心悸、肝功能失调等情况。而且生活没有规律，护士工作主要是照顾病人，为了照顾病人，他们不能按时吃饭睡觉，对身体是一个非常大的考验。

三、无法照顾家庭

护士工作不像上班族朝九晚五，还有节假日，护士的上班时间长，而且要排班，根本无法照顾到家人，特别是老人和孩子，无法陪伴在他们身边。

除了以上原因，还有就是随着医疗环境的不断改善，医院不停扩建或建设新医院，有些资历比较深的护士会跳槽，或调到新院区担任要职，这也会照成护士的人员流动性大，需要不停招聘。

护士是一个高尚的工作岗位，但是每一位护士也是家庭的一部分，除了工作，他们还有亲情、爱情、友情。不管是否继续在这个岗位，都是他们对生活的选择。

你觉得有道理吗？

萍行职场

现在北京人都不当护士了，我们科里近几年的护士都是外地的，在北京租房住，挣的又少，基本上都是入不敷出，干几年学点东西就不干了，有的回家，有的去私立医院。最近刚走一个护士，在我们这里每月奖金2000-3000元，去私立医院，刚去就每月15000。还没公立医院忙，我就奇怪，我们给医院挣的钱都哪儿去了？

学民健康在线

怎么说呢，借《围城》的一句话就是，在城里的人想出来，城外的人又挤得头破血流。

①:护士工资低

大家可能都听说过护士的工资低吧，有多低呢?前两年大概800-1200左右吧，如果是实习生的话，不但没有工资，还要向医院交实习费用，独自负担生活费，租房费也是一笔很大的开销

②:护士工作累

护士没有双休，甚至过年都要坚守一线，每周有大夜班（1a.m-8a.m）小夜班（5p.m-1a.m），至于每周几次，要看你所在的医院和护士长是怎么排班的。还有就是心累，明明医生学的生理病理药理护士都学过，但是社会还是普遍认为护士就是个打杂的，是医生的助理，社会认同感低，有的人前一秒还在对护士大呼小叫，后一秒看到医生就笑成一朵菊花……特别是儿科的护士，心理压力是非常大的

③:护士考试多

你以为工作了就脱离考试这片苦海了？NoNoNo,too yong too simple,上班以后也经常会有各种考试，听完讲座要考试，平常的护基不能少，还有各种理论考试……天呐撸

综上，很多护士都想转行

而萌新们却还是义无反顾的跳坑

这样周而复始，造成医院每年都在大量招人

你蒜哪块小饼干哼

医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。

1. 护理岗位永远在缺人

护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，所以长期值夜班，对于年轻小姑娘来说可能还能忍，但是对于上了年纪的护士来说，可能就不是那么轻松了。

所以试想一个岗位的人员在40岁左右就要离开，那么这个新陈代谢的速度需要更快，才能满足临床工作的需求。

2. 新时代对护理工作的要求更高

现在的护士不仅仅要像以前一样工作，还有更多的岗位需要配合医生。例如临床试验的开展，个案管理，随访管理，宣教等等。现代患者对于康复的要求更高，管理更细致，因此需要的人员也会越来越多。

护理工作在三甲医院和在基层医院，收入很可能差别会很大。因此很多护士也都会想削尖了脑袋往三甲钻，如果能留下工作，那确实是非常不错的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲医院的教学之下，护士的成长可以很快，见的特殊情况越多，自己的经验越丰富，最后哪怕离开了三甲医院，在地方医院也是能够独当一面的。

肿瘤学狼医生

2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。

在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。

此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入新院区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。

目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。

以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。

其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次，挫伤了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。

要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全社会给予护理人员更多的支持。

更多医学观点，关注@急诊夜鹰

急诊夜鹰

因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。

第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜都不可能有休息的时间，非常累。因此很多年轻护士干几年就要谋求其他出路了。

第二，很多护士在三甲医院工作，学习经验，并且参加护士资格考试，等拿到这本本子之后，很多下级医院和私立医院就会抢着要这样的护士。在这些医院，工作轻松，收入可能持平甚至更高，升职空间更大，因此很多护士会跳槽。

第三，目前我国护士仍然以女性为主。女性如果怀孕或生育，一般会有6-12个月无法上班。

第四，护士的收入相对不高。很多护士干两年就转行了。

因此，综上所述，三甲医院护士的流动性很大，因此每年需要招大量护士。

人体探索者

又到一年求职季，很多人在求职的时候都会面对很多工作开出来的要求，护士也是一样的，我们会逐渐会发现一个问题：医院对于护士的招聘要求可是越来越高了，从以前的身高要求到现在本科学历要求。

近日，有新闻报道：某医院招聘过程中，综合成绩排第一的应聘护士，却未被医院录用！院方称：3+2大专不符学历要求。既然3+2的大专学历医院是不承认的话，一开始招聘的时候就应该说明。这也让我们知道很多比较好的医院在招聘时都会专门标识“大专以上”出来，招聘中专生的医院少之甚少。

护士流动性大的医院的情况简单来说就一句话，钱少事多要求高。

而年老的护士要比年轻的护士少（因为年纪大的护士年轻时医院肯定没有如今规模大），护士年纪增大后一般出路是做护士长，搞行政，搞教学，或者去门诊，体检科，以及一些辅助科室，这些工作相对病房而言都比较规律朝八晚五不用值夜班。医院一般也都有规定多少岁以上的护士不用值夜班。

这些因素也是护士流动性大、医院需要不停招聘护士的原因。

浙大系统在杭州的3个综合附属医院，近些年每年合计招本科护士700名以上（浙一浙二250-300，邵逸夫150-200），基本报名就能进（有争议）。

然而由于大学附属医院的特色，这些医院都是不给正式事业编的，全是人事代理。同时，在经济发达地区，市、县区级医院的护士待遇根本不比省级或大学附属医院的差，而大学附属医院工作量显著高得多。本科护士作为供不应求的存在，被摧残个一两年后意识到情怀根本不能当饭吃，再加上很多人靠大医院的光环找到了满意的老公，再待下去是跟自己、跟家庭过不去，所以辞职去给事业编的医院就成了很现实的选择。

震旦讲武堂

总体来说三甲医院的护士工作还是比较辛苦的，各种考试、培训、操作等…但是每年想进来的还是非常多，进不来的也非常多！

另外三甲医院一般还称：某某某大学第一附属医院，如果不招护士，医学院护理专业毕业生怎么办？还有每年护士有退休、其他部门退休也从优秀护士中挑选补充。还有各种原因离职等…

三甲医院工资刚开始不是太高，但随着工作年限的增加，工资也水涨船高，身边月工资七八千收入的护士也很多…

關鍵字: 职场 社会 白色