2018-11-14 15:43 | 麗水發佈
麗水市政府
日前，麗水密集出臺《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為以“麗水之幹”擔綱“麗水之贊”的實施意見》《關於適應實現“兩大歷史使命”需要大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》《關於深化完善容錯糾錯機制的實施細則》等三個“幹部文件”，不斷強化“組織為幹部擔當、幹部為事業擔當”的鮮明導向，釋放了“幹”字當頭、以幹為重、以幹得助、以乾圖強的強烈信號。
《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為以“麗水之幹”擔綱“麗水之贊”的實施意見》共分七個部分，包括教育引導幹部提振“麗水之幹”的擔當精神、鮮明樹立崇尚實幹的用人導向、完善帶動擔當的考核機制、推動容錯糾錯機制落地見效、著力增強幹部的本領能力、完善幹部關心關愛機制、大力營造擔當作為的幹事環境。提出突出實幹實績、一線火線用人導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，讓想幹事的有機會，能幹事的有舞臺，幹成事的有地位，不幹事的沒市場。提出用“浙西南革命精神”感召和鼓舞幹部，培養幹部專業作風、專業精神。要求各級黨委（黨組）將激勵幹部擔當作為擺上重要日程，研究出臺激勵幹部踐行“麗水之幹”的具體舉措，激勵廣大幹部以“麗水之幹”擔綱“麗水之贊”，以務實的態度推動“麗水之幹”，高高揚起“麗水之幹”的旗幟。
《關於適應實現“兩大歷史使命”需要大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》共分總體要求、主要目標、重點舉措、組織保障等四個部分，明確加強優秀年輕幹部培養選拔的指導思想，即習近平新時代中國特色社會主義思想，並提出了做好年輕幹部工作的有關路徑和要求。提出發現培養選拔優秀年輕幹部的基本思路，即戰略性謀劃、常態化培養、合理化配備、制度化建設，並用“廣選、優育、精用、嚴管”四個關鍵詞對年輕幹部全鏈條培養流程進行了概括。還從堅持全領域發現儲備、堅持遞進式培養鍛鍊、堅持依事業選拔任用、堅持嚴要求管理監督等4個方面對年輕幹部選、育、用、管提出指導性意見。
《關於深化完善容錯糾錯機制的實施細則》全文分9個章節、23個條款，明確了容錯糾錯的適用情形、評判標準，完善了容錯糾錯的認定程序、結果運用，嚴把容錯糾錯的政策界限，要求強化糾錯改正，注重容錯糾錯預防。尤其是對推進議事決策、貫徹落實、經濟發展、社會穩定、改革創新、民生改善、應急處突、重點項目等8條29項可以進行容錯糾錯的內容進行了重點闡述，同時增加了一條“其它符合黨章、黨內法規和法律、法規精神可以容錯糾錯的情形”的兜底條款。明確了各地各部門各改革領域根據《實施細則》建立相應的容錯糾錯機制，形成以市委容錯糾錯機制為主體、各地各部門各改革領域具體制度為配套的“1+X”容錯糾錯制度體系。
市委組織部相關負責人表示，三個文件不折不扣向上級看齊，深入學習了中央、省委有關政策文件精神，提高站位、拉高標杆。同時，又緊貼麗水實際，緊緊圍繞以“麗水之幹”擔綱“麗水之贊”要求，從內容和措施上進行深化、細化，充分體現麗水特點、麗水元素、麗水實踐。文件立足以“麗水之幹”擔綱“麗水之贊”新使命，堅定不移地把“麗水之幹”的旗幟高高揚起，深化優秀年輕幹部的發現培養選拔使用；著眼於以“麗水之幹”擔綱“麗水之贊”，對幹部擔當作為、年輕幹部隊伍建設和容錯糾錯等方面提出了具體要求，設計了規劃、明確了目標、細化了任務、出臺了舉措、壓實了責任，具有很強的針對性和可操作性。
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