So-蒋民学
许多社会人都有过跳槽，服务几家公司，办理离职的经历。
其实离职的整个过程，都处处体现着你的人品和情商，有许多细节，你一定要注意好：
1.提前一个月书面辞职
首先说一句，最好不要裸辞。
当你深思熟虑做出离职决定后，请先用书面（邮件）的形式告知你的直属上级，接下来他应该会找你进行约谈。
不要在周一这种繁忙的日子发送，你可以选择周五下午或者下班前，给领导缓冲和思考的时间。
不要直愣愣的跟上级说：我要辞职。
提前一个月提出，一方面是劳动法有规定，需提前30天提出解约，另一方面这是一个职业道德，老东家需要时间找新人接你的位置，需要你交接完手头的工作。同一个行业HR之间说不定都是认识的，不要给别人落下不负责任的口碑。
说白了，如果你以后还要在这个行业好好混，说不定日后都还会相见，妥善在离职中处理好和前上司的关系，是你情商的智慧。
在约谈结束后，只要你没有决定留下来，你就应该提交专门的辞职信或辞职申请表，并交由人事进入离职处理状态。
2.离职理由怎么谈
到了上司约谈你的时候，如果出于对你个人价值的需要，领导对你进行了挽留，这个时候你要保持清醒，确认自己到底为什么离职，是为了薪水，还是其他原因。
但我个人认为，一旦你真的提出离职就不要回头了，通常用离职作为变相加薪的人，之后也并不会在公司做太久时间。
和领导谈离职时，无论你有多厌烦领导，同事，都不要说，最后时刻，大家都多一点体面，找一些冠冕堂皇让双方都下得了台的原因是比较好的。如果企业有什么大问题，你这时候说了也没用，不是一朝一夕的事情。
建议可以用：
真的不是为了钱，是考虑家庭；
父母希望我回老家；
身体不好准备休养一段时间；
个人职业发展计划等理由。
同时如果你已经有了下家，新公司入职前不要透露不要透露不要透露！同事和领导再问都别说，凡事都说不定的，你不会知道你的仇人是不是有熟人在新公司。
等你入职稳了之后再告诉关系好的人也可以
3.交接事宜
等递交辞职信正式进入离职流程后，你要做的就是
1.协商好离职的日期，也就是最后一天工作日
2.做好自己的交接，完结手上还在进行的活，将未完成的工作事项列出清单； 归档公事文件，做好交接文件包。如果有新人进来，在你走之前尽量把东西交接到位。
3.和人事，财务等按规矩流程办理五险一金。关于五险一金的操作，正规企业都是按流程办事，如果你有下家直接转接就好，如果没有你可以百度预留的时间或者自己补缴，如果有买房等需要社保一定不能断。
4.确认你的工资，年假，福利结算。
最好不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，如果组内有交接的需求你再按规矩办事，走之前不要高调声张。
在离职前，保持你应有的职场素质，交接的干干净净，记住都是一个行业的，
做人留一线，日后好相见。跳槽后又回流的情况不是没有。
没必要在离职状态闹出不愉快，但如果有损害你个人利益的事，一定要据理力争。
有些岗位具有商业机密性的，离职前你最好别大量拷贝文件，很有可能被盯上，严重的公司可告你泄密。
有想备份的请离职前就做！最后电脑一定要把cookies清干净，该删的删完。
4.离职的最后一刻
这个要根据你们团队的氛围而定，如果大家关系冷淡，走前你发个交接&告别邮件就可以了，不要留下话柄。
如果是待的时间长或者与同事关系较好的团队，最后时刻可以与大家温情告别，平时对你有帮助的，多表示感谢，可以大家一起吃顿散伙饭，还是那句好，日后好相见，能愉快的共事一段时间也是一种缘分。
离职后，给自己休息的时间，做好准备入职。
离职不仅体现公司的素质，也体现员工的个人素质，并且往往带给你想不到的口碑影响。
说说你当初为什么离职吧？
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祝你前程无忧
首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
（1） 离职是出于什么层面的考虑（主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划）
（2） 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
（3） 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。
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从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接。
这包括四个方面：
（1） 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
（3） 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
（4） 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
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从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系。
一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。
事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”
对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。
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最后，配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作，按照流程离职。
对老东家表示感谢。
干干净净的来，坦坦荡荡的走。好的坏的，都留在过去，离职既是结束，也是新开始。
彭小六
还记得有一封优雅的辞职信叫做“世界这么大，我想去看看”吗？
“世界那么大，我想去看看”的确撩拨了不少人的心。可辞职不是儿戏，如何“优雅地”辞职很重要。如何跟你的上司说你的辞职理由？辞职，你需要掌握这些姿态：
1、有计划，负责任
不能走了就不管，或者走之前就放水。这是一个大忌，也是新手常犯错误。
一定要亲自递交辞职信，陈述好辞职的理由，才能保证你幸运的全身而退。
2、真诚
工作中的朋友，是宝贵的。他们在工作中支持你，在工作外是朋友，在业界是你永远的伙伴。
不要因为你的职业变动去损失这些友谊。在离开前，和同事都真诚谈一次。不要客套，不要虚伪。该感谢的就真心感谢，该提意见就真心提意见。
无论你在哪儿工作，都保持你的真诚，朋友就会在业界的小圈子里和你守望相助。带着真挚的工作友谊离开，超级优雅的。
3、控制情绪，积极沟通，表达感激
BOSS最关心的无外乎两件事：第一，为什么辞职？第二，你要去哪儿？
放下那些沉重的真心话，给BOSS一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。
除此之外，也可以适当回报，请上司吃饭、赠送礼物等；舒缓老大曾用心栽培你，你却要跑路的挫败心理。
At last,不要多说抱怨的话，感谢每个曾共事的人，把工作交接做好...
没事儿各干各的，有事儿常联系。
风斑驳了颜色1
离职，是一次完整的工作经历中必不可少的一部分。不管因为什么原因，你决定从现任岗位离职，一定要端正态度好好的去做好这件事，漂漂亮亮的离个职。否则，哪怕之前工作兢兢业业表现还不错，一次处理不当的的离职有可能会导致前功尽毁。这就像两人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手狗血剧而导致，变成糟糕的回忆。
如何提出离职？
在快节奏的互联网公司，离职通常会是这么几种情况，一是本公司发展前景眼前待遇什么的都不太好，而你找到了更好的机会；二是觉得现任上司太SB；三是觉得现任上司太SB。某著名企业的HR同学曾跟我说过一句至理名言：一个人的离职80%的情况下是跟直接上司有关系。
这个时候，你担心离职时会有纠纷或者不愉快发生，应该通过什么样的流程来尽量规避这种不愉快呢？
一封正式的离职邮件是最好的方式。这是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。遇到不厚道的上司，确实是还会努力的用满你一个月，不过这一个月还是要正常发薪水给你的。
在这个环节，有个小小的建议，如果你跟上司私交还不错，鉴于个人感情，最好在发邮件之前能先去真诚的拜访约谈下，提前知会上司，好让他对你这部分工作能做出应变和安排，不至于措手不及，同时也真诚的感谢下上司的帮助，然后根据双方的约定提出正式的离职邮件。
离职的理由，该实话实说吗？
不管原因为何，在正式邮件和离职报告上，可以只写“个人原因”。当然，如果你就是想炸裂一次，也可以写“世界那么大，我想去看看”、“我的胸太大，这里装不下”、“想辞职回家娶媳妇去”等理由，最好还打印出来帖在公司信息墙上……不管世界多么大，北京的互联网圈子真心不大，很快你就会被传为行业美谈的。
当你提出离职后，通常你的上司会找你谈一次，或许你的上级的上级也会找你谈一次（视你在部门的重要程度），有的大公司人事流程上HR还会来做离职前谈话或让你填写调研表格。
跟直属上级怎么谈？我的建议是真诚的谈。要不要把你觉得TA是SB的那些话当面告诉TA？成熟的做法是真诚的“沟通”，而不是发泄怨气或者怒气。媒体圈一位知名人物、一位我很尊重的媒体人，曾经在离职时在办公室动手把上司揍了一顿……很多年后还是行业“佳话”，但如果你没有他那么强势那么有影响力已经扬名立万，是完全hold不住后果的……
跟上级的上级怎么谈？我的建议是有分寸的谈。这时候适合不适合讲自己直属上司的坏话？适不适合把新公司的高薪酬告诉他？适不适合讲觉得公司没发展前景的那些话？讲不讲不重要，怎么讲才重要。谈之前，先要找到一个balance点：可以讲具体的建议，不要妄下判断；不要讲“坏话”，而是针对一些具体的不合理的地方提出你自己的想法和建议，做到有理有据，客观有分寸。即使是离职这样特殊的时候，在行业内高级别的人面前留下好印象，也是重要的。讲一堆鸡毛蒜皮的事儿，只会让他觉得损失你一点也不可惜。
跟HR做离职谈话时，建议客观公正。原则同上。HR通常都会在这个行业做很多年的HR，说不定绕道哪家公司就又遇到了，请不要对着HR同学发泄你的怨气。
同时，相信我，如果上级一直对你还算不错，是值得你请喝一顿酒的，然后推心置腹像两个成熟的汉子或者女汉子一样聊一聊的。
如果跟上司关系不好，或者其实关系处的比较浅，不知道该说什么，也可以偷懒按照如下范本谈：
进入公司已经x年多了，感谢您的支持和理解，让我能在这段时间学到不少东西，结识了很多很棒的同事，并见证了公司发展最快/好的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式提出离职，并希望能在几月几号之前完成各项工作交接。
与此同时，正式离职前，我仍然会全力完成本职工作，并将手上正在进行的项目做好交接。
祝公司发展越来越好，愿各位领导、同事工作顺利，有缘再见！
规避不必要的纠纷可能
如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划，并邮件给上司和相关部门的同事，打消公司的疑虑，不要忽然消失不见不接电话玩失踪，要把善后做好。
如果在具体工作上存在未决的争议和纠纷，要提前做好准备，把相关邮件保存备案，相关聊天记录等保存备案，凡是对你阐述清楚这件事前因后果的东西全都保存好，并在离职完成后仍然保存一段时间。
除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价。如果上司在你离职时许诺你升职加薪要不要留？我的建议是不要为口头承诺改变选择，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。即使能成功，这个招数也只能用一次。
如果你的岗位涉及财务项目，例如未结款项签署中的费用合同等，一定一定要处理好，财务问题可是定时炸弹，不容小觑。
最后，最重要的一点，不管哪行哪业，如果想长久的干下去，圈子比你想的要小的多。于人于己多留余地。不管在这份工作中做的多不愉快，都要坚持自己的原则，用符合自己价值观的方式来回应和处理，结束也是一份工作的一部分，不要在这部分表现的不理智。
新鲜人
第一眼看到这个问题的时候，稍微有点惊讶，因为现在离职都要讲究优雅了，不优雅都离不了职了呀。
言归正题。怎么样才能跟旧的公司说再见呢？
我觉得有几点是需要做到的。
第一，首先需要提前和自己所属的领导打声招呼。毕竟你在人家的眼皮底下工作了那么久，不可能离职的时候，不提前跟他照会一声。
第二，要跟人事主管部门了解好离职的具体流程。怎么样填表，怎么样走完流程，工资怎么打法，工作如何安排和交接，所有的这些，都是人事主管部门应该提前做好的。
他们做不好，你就不可能离开。
第三，在离职的过程中，不要到处声张招摇。很多人在离职都还没有批下来的时候，就冒到处说自己要离职了，要被人挖去哪里哪里了，其实这种做法是非常不明智的，即使你找到了比你这家公司再好的工作，也不管其他人的任何事情。
第四，把自己电脑中的个人文件给删掉！什么重要的照片呀，什么QQ密码，微博密码，全部都要清楚点，来的时候空溜溜的来，走的时候干干净净的走。
第五，最后再请公司比较要好的同事吃顿饭吧，毕竟大家同事一场，走了以后，很有可能这辈子都不会有交集的了，所以，该请的总归要请，不要心疼那点小钱。
我记得我离职的时候，就是请了自己公司的同事去吃了一顿晚饭，虽然花了一点钱，但至少大家还能坐在一起，一起回忆下过去，聊聊下曾经，还是很美好的！
大家离职的流程是怎么样的？欢迎留言讨论！
曾少贤
如何优雅地离职？
首先，说明具体的离职原因。
其次，表达对领导的感谢，对同事的祝愿。
很多人不明白，为什么有的人在离职时还会和颜悦色地跟领导和同事道别？
我想可能有以下几种情况：
第一、平时被公司领导同事照顾。
有的人进公司时没什么经验，领导还是会多提点，同事多包容，大家相处的都很和谐。所以最后即使因为能力还是不够而离职或被辞退，仍然是怀着感恩的心态来面对领导和同事。
第二、生性温和。
有的人即使是遇到什么不公平的事也不会怎么激动，而是平平淡淡，一切随缘的样子。前段时间网上的流行词“佛系90后”就是指这种人，不动怒、不吵架，看淡一切。这种人自然在离职时还是平静地告别，而不会争吵，控诉领导的行为，指责同事的缺点等等。但一般来说，我们会觉得这种人在职场中容易受欺负，没有太多进取心，会丧失很多机会。不过这毕竟是别人的生活方式，我们也不能用自己的标准进行衡量。
第三、有了更好的选择。
在什么情况下，失去了一份月薪一万元的工作后会不伤心？因为得到了一份月薪两万的工作。 当自己的选择更好，处境更好时，便不会对失去的东西多加怨念。离职时还是和颜悦色的，便有可能是有了更好的选择，不仅是月薪上，还可能是行业、岗位更符合他本人的意愿。
第四、为了日后的人脉关系。
身处职场，难免会遇到需要求人帮忙的时候。离职时与公司领导和同事和颜悦色地告别，日后还是朋友，能互相帮衬。
如何优雅地离职？
心平气和的说明原因，和颜悦色的待人待事。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
第一，好的离职时机，也就是功成身退还是落荒而逃
第二，一个无法拒绝的理由，要转行？要创业？
第三，正确的辞职对象
第四，持续的保持情感账户
一、好的离职时机
二、无法拒绝的理由
三、正确的辞职对象
四、持续地保持情感账户
好的离职时机、无法拒绝的理由、正确的辞职对象、持续地保持情感账户，把这四件事情做好，跳槽到哪里也都是一个良才。那你的每一次工作都是你的人脉和知识的积累。你的职业生涯会更加的顺利。
关于笔者，清楚这个问题，是因为做了两年的机械设计，大学毕业在一家公司做助理工程师，公司的学习条件很好，但是因为思维的不成熟，职业规划不了解，草率离职，写这回答，字字都是心如刀绞。
于是我个人我头条号是专注职场，包括职业规划、求职面试、个人成长方面的内容，需要分享人生微小的经验给大家。
关外野马
这是一个老问题，现在来回答，是因为今天我有一个朋友离职了。因为这个朋友的离职，所以我想找个问题来回答一下我的看法。因为我这个朋友离职很匆忙，甚至为今后的职业埋下隐患。那么，离职前到底应做好那些事情呢？
第一，我建议先找好下一份工作后再离职。在没找到下一份工作之前，不建议大家一时冲动选择离职在家待业，最好是找到合适的工作后再离职，这叫谋定而后动，千万不要一时意气用事。另外，即使找到工作后离职，也请保持职业素养，当一天和尚就要撞好一天钟，工作上该干的活，一定要干好。
第二，我建议提前准备好一年的生活备用金。离职意味着风险，虽然你找到了新工作，但未必能干长久，万一中间又有离职呢？所以，手里有点余钱很关键，比如先准备好一年的生活备用金，即使离职后完全失业，也不用担心吃饭问题，至少能够养活自己，你说对吧？
第三，我建议提早规划好自己未来的职业。离职前，一定要想清楚自己的职业规划，你想要什么，你能干什么，你怎么去干……这些事情在离职前都要想清楚。如果想不清楚，至少明白自己短期的目标，根据你的目标去选择合适的工作，不要糊里糊涂的换工作。
麻辣煮妇壮壮妈
喵女王观点：一个人行走江湖最重要的是名声和名望。珍惜每一次出场，也珍惜每一次谢幕。
如何优雅的离职？人生离别处处在，天下没有不散的宴席，很多时候，在职场中有更好的工作机会，或者需要换一种生活方式，就会遇到离职的情况。但离职，也是一个展现人品的重要节点。
关于如何优雅的离职，我有以下几个建议：
第一，做好工作交接。
对之前工作的主要内容进行梳理，对于正在进行中的工作和未来要做的工作，已经完成的工作，做非常精确的梳理。让后续接替你的人，有充分的信息保障，来做好后续的工作，
第二，好好地对待告别这件事。
离职，要和老领导，关系好的同事，做一个好好的告别，需要当面的就当面的去表示感谢，感谢共度的时光和大家带给你的温暖和帮助，如果不需要，你可以选择发个微信。
第三，如何表述去向要真诚对待。
就是很多人会好奇你的后续发展，如果你是去到竞争对手那里，很多时候你并不想说，我的建议是，你只要坦诚的讲，我晚一些时候告诉你，现在还不想说就好，这样的态度，大家其实是可以接受的。
最怕是说谎。因为圈子里大家都是信息互通的，说谎的时候可能心存侥幸，可能你在新公司报到的第一天，真实的信息就会传过来，这样会给人留下非常不好的印象。
离职也要留下一个优雅的背影，也为自己的未来留下更宽阔的路。一个人行走江湖最重要的是名声和名望。珍惜每一次出场，也珍惜每一次谢幕。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
职场喵女王
职场上避免不了分分合合，无论是曾经友好如朋友的同事还是曾经剑拔弩张的同事，抑或是曾经的老东家老板，即使离职了也应该保持良好关系，妥善离职。毕竟“今日留一线，日后好相见”。
1. 交接好工作，妥善处理好手头上一切资料
离职时除了必要和人事部和上级协商好离职流程、离职日期等等的事务之外，妥善处理好交接工作也是非常重要的部分。
曾经听朋友吐槽过自己公司的一些离职员工，离职还没处理好交接工作就直接走人了，原因是工作上觉得自己受了委屈，不解气，提出离职几乎是迫不及待，于是提出完离职的那一天，他就直接走人了，没有任何交接也没有给公司一个填补岗位空缺的过渡期。戏剧性的是，事后他发现需要公司帮忙出一份证明，这时候当然就不好说话了。所以，礼貌地离职，交接好工作，不仅是基本的职业道德，也是必要的基本素质。
2. 与同事保持良好的关系
这些曾经的同事，和你见面的时候可能比你妈还多。不管是曾经的部门竞争对手，还是情同手足的好搭档，这些同事也是你的同行，世界那么小，相遇实在太容易了。而且，毕竟曾经共事，有一定的了解和感情，能成为不错的朋友也是一件好事。作家张五毛先生曾经写过一篇文章，说的是那些曾经和他剑拔弩张的同事，在离职之后也有可能成为很重要的职业伙伴、好搭档，而那些曾经的硝烟已经没有必要追究了。
3. 优雅离场
不少人都会在离职前最后一天请同事喝个小茶吃顿便饭，或者是在公司的群里发个红包优雅离场。然后在一个个把原本的工作群退掉。虽然不是非必要不可，但个人认为是个得体又礼貌的告别方式。
