一个人能不能在职场混得出彩，能力很重要，但这不是最关键的，最关键的还是你懂不懂权力的心思，如果不懂，你再有能力，再有本事，依然得不到重用。也许有些人并不赞同这个观点，认为只要有能力，此处不留爷，换个地方就是了，事实上，换个地方同样如此，就像一个不会游泳的人，换个游泳池还是不会。下面先说一个关于职场开会的案例。
A公司和B公司一直是竞争对手，双方为了竞争市场份额都付出了不少的代价，B公司觉得继续这样竞争下去，对自己伤害太大，于是提出了要和A公司合作，避免继续消耗下去。对于要不要和B公司合作，老板在开会的时候提了出来，希望大家发表一下意见。老板让王强发表下对这事的意见，王强说：“我觉得合作对我们有利，继续这么竞争下去，我们公司的消耗也不少。”老板又问，“还有没有其他观点？”这时候林高站出来说，“王强你是不是收了对方的好处了，帮着B公司啊，太无知了，明显对方现在抗不住了，不抓紧机会继续打还等什么。”王强一听，火了，说道：“我就算无知，我也是为公司好，不想公司把钱白白浪费掉，不像你这么奸诈。”老板一听，问王强，“如果把这块业务交给你管，能不能保证在一个月里超过B公司呢？”王强说：“不能”，“那两个月呢？”“不能”，“那给你三个月”，王强想了想，再不答应面子上过不去，只能回答“能”。三个月后王强主管的市场份额并没有超过B公司，反而相比以前更少了，后来王强就被老板给开除了。
王强这就是典型的不懂的权力心思，开会的时候，领导让你发表意见，其实领导问这个意思的时候意图很明确。领导说，大家发表下意见，这个事该不该做，你发表了，如果领导同意，领导会说，你说得不错，继续再询问下细节，他就认可了你这个事。当他不同意，他就会找其他人，还没有没其他观点？当领导的都会这样问。因为他不能直接批评你，他批评你其实就是暴露了自己的想法，他要自己承担责任。如果说没有的话，那下次再议，大家再回去考虑考虑，这个责任就把林高给拉出来了，林高马上猜透了老板的意思。所以我们开会的时候一定要明白领导的意思，领导的意图就是这么传达的，他不需要讲明，因为他需要下面人来承担责任。林高说完这段话之后，王强就搞错了方向，他觉得林高是个小人，他们之间有矛盾，事实上，恰恰不是，他代表了领导，可以说林高常言观色揣摩领导能力太强了。
所以说，在领导开会的时候让你表达意见的时候一定要记住这个观点，领导问你意见，你发表了，领导没有继续说，问其他人了，你要知道你说错了，这时候你马上就要变脸，一定要纠正自己的态度，“刚才说得那个没有深入考虑，我刚才又想了想，还是应该如何如何”如果这时候有人打击你，你马上认栽就行了，我是一片好心啊，我的确是想的不周，马上就要见风使舵，因为你猜错了领导意图，领导不想再问你了，因为你代表了领导的反对意图，这才是最核心的，不然，你在错误的路途会越走越远，怎么死都不知道。
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