沈伟鹏

职场中，如何让领导知道自己干了大量工作，而且还卓有成效，是需要动点心思的。特别是公司具有一定规模，老板不可能了解每个人的工作动态，要想获得老板的认可，必须学会表现自己。那么，怎么表现呢？这里面是很有技巧的。

针对你的情况来说，一个客服是业务主管的人，一个客服是生产主管的人，他们都会替自己的亲戚说好话。只有你没山没靠的，要想改变这种被动局面，就必须另辟蹊径。我有三条建议。

一，你也要寻找自己的靠山。客服跟哪个部门打交道最多？应该是销售、质量部门！你要想办法跟销售或质量部门的领导处好关系，为他们做好服务工作。让他们记住你，接受你，喜欢你。这两个部门的领导，在老板面前的话语权很重的，如果他们能替你说说话，比生产主管或业务主管的分量大的多。

二，你要学会汇报。作为一个客服，可能当面找老板汇报的机会不多。怎么才能引起老板的注意呢？你可以定期进行文字汇报，比如周报、月报等等。报告做的漂亮一点，有数据，有分析，有图表，然后在报告的下面加上“抄报”和“抄送”，抄报的人都是公司领导，当然包括老板了。这样，老板看到报告做的很漂亮，一看“编制”是你，自然就记住你了。

三，保持一个好心态非常重要。作为一个基层员工，谁都想脱颖而出，除了要把握机会之外，还要耐得住寂寞。在机会没有来临的时候，要有一个好心态，扎扎实实做好自己本职工作，把工作做细做实，同时做一个有心人，对份内工作能够做到如数家珍，特别是对客户投诉的类型、频次、比重等关键数据要熟记于心，一旦领导垂问，能够应答如流。记住，机会永远是给有准备的人准备的。

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管理那点事

大领导不知道，就设法让大领导知道！

但更关键的，不是如何让大领导知道，而是如何客观地证明：

1、你做了很多工作；

2、你比其它两个主管的亲戚做的更多。

接下来应该怎么做？---抓住机会，主动汇报

一、主动汇报有几个好处：

1、证明你的工作是饱和的；

2、有可能避免的额外工作任务；

3、通过直属主管，让大领导知道你的工作量；

4、体现你对直属主管及企业的忠诚。

二、抓住汇报的时机：

1、常规时间：月初、月中、月末向直属主管汇报工作，要养成习惯！

2、突发紧急状况时，向直属主管汇报，必要时可以向大领导汇报！

3、公司范围内的机会，如年终述职、竞聘、业务竞赛甚至文艺汇演，都是证明表现自己的机会。

三、善用汇报的方法：

1、书面汇报优于口头汇报；

2、用数据、事实来说话；

3、提出问题后一定有自己的建议的解决方案；

4、一般情况下不越级汇报，征得直属上司同意后可以抄报大领导。

职场就是个小社会，如果你不主动出击，那就被动受委屈。要知道工作是做不完的，除非把你的时间、精力和工作量合理地管理起来，才能更好地把工作绩效做好，成为企业更有价值的人。

“地到天边天作界，心底无私天地宽”，相信自己，一切为了公司的利益最大化，就无惧职场中的风言风语，做一个坦荡、快乐的职场人！

冷暖视界

那些说只要认真干活，老板都会看在心里的人，只能说太天真了。这种情况在小公司的话还有可能，稍微大点的公司，没有人会关注到每一个人的工作情况的。

那么，怎么才能让领导知道你的贡献呢？以我的一个快速升职的同事为例子。

1、要学会诉苦

分配下来任务的时候，这个同事熟悉方案后，首先就是去向领导诉苦，分析这个任务有多难完成，要部门在资源上有所倾斜，要这配合要那配合的才有可能完成……

这样一番分析、诉苦下来，领导就知道这个任务是有一定的难度的了（首先要保证这个任务确实有难度，要不然你的诉苦会是反效果的），然后领导就会关注你的进度，就会知道你在这个任务中付出了多少心血。当然，部门肯定不会按你最初提的要求给你配置那么多资源的，但这个任务你最终还是圆满完成的，然后领导就会觉得本来这么困难、要这么多资源倾斜才能完成的事，你独立就完成的，你能独当一面了，你的贡献很大……

2、会学会邀功

会哭的孩子有奶吃。

在项目、任务结束时，要找机会在总结会或者其他讨论场合，多多畅谈当时有多么多么地困难，然后你最终怎么都一一解决了。反正就是多吹牛，把自己吹得要多厉害有多厉害。吹多了人就信了。

我同事还有个手段。比如一个项目，如果前期是他接手，后期换了其他人接手。项目成功了，他就吹他在项目前期都做好了铺垫的工作，后期按部就班项目就能成功了，意思就是项目能成功都是他前期的功劳。而如果项目失败了，他就会说他前期做得有多好多好，应该项目是没问题的，没想到换人后竟然失败了，意思是如果不换人而由他来做的话，项目肯定就能成功了……

3、多跟领导走动

有了前面的铺垫后，领导对你的能力认可了。这时候，你要想升迁，还需要填一把火，拉近跟领导的距离。比如吃饭时可以跟领导坐一起吃，顺便按上述的1、2点诉苦邀功。比如出去玩回来，带点特产什么的，送点给领导，不需要多贵重，重在心意。

最后总结一句，如果的做的工作，领导不了解不知道，你又不主动汇报，那相当于你什么都没做！

科技图鉴

我记得张雪峰在节目上说了这么一段话，张雪峰说：你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。

这句话并不正确，因为一个公司里面人那么多，有些大部门的人也不少，而人的精力是有限的，领导未必有空关注那么多人，不管自己做了那么多的工作，领导未必能发现。

1.多汇报

在工作过程中，定期向领导汇报工作的进度。汇报工作有两个好处，一是能够让领导了解你的工作情况和工作内容，这样就知道你做了哪些工作；另外一方面是能够增进双方的了解，加深双方印象。汇报的时候要掌握一定的技巧，最好是能够通过量化的方式进行表达。

2.多请示

遇到问题多请示。一方面，能够跟上面表明，这件事我一直在做呢，就是遇到棘手的问题了；另外一方面，提前问问领导意见，能够避免自己在接下来的工作中跑偏了。

3.承担重要工作

领导也是关注部门工作的，当然的他会着重关注部门的重点工作。重点工作做不好，会影响部门甚至影响自身的考评。所以，这就要看你从事的是什么工作了。如果你的工作内容无足轻重的话，他当然不会关注了。所以，要不断提升自己的能力，逐步挑起部门的大梁，成为核心员工，这时候，领导自然会重点关注的。

4.搞好人际关系

职场里面不可能和所有人都有很好的关系，做到团结好大多数人就行了。毕竟还是这些人和自己朝夕相处，自己做了哪些工作，他们还是比较清楚的。所以平时广结善缘，帮个小忙，维护良好的人际关系。他们在汇报工作的时候，领导有可能会问到这样的问题：你觉得谁最近工作的比较好。如果这个人和你关系不错，当然会推荐你啦。

杰说职场

职场中，光说不练假把式，光做不说被埋没。尤其是在大公司，人口众多，不管你做了多少，不主动就不会和升职加薪有故事，会让领导觉得你啥也没干。小公司稍微好点，人少，你不说，老板也能略知一二。那么，到底该怎样让老板知道你做了很多工作呢？

一、重要工作请示

当你有重要任务加身时可以去向领导请示，一是知道领导对这件事的思路和想法，二是让领导知道你做了这件重要工作。我们在电影中看到过这样的片段：女主角被上司青睐，同事因为嫉妒陷害她，给她传达了错误的信息，结果错过了重要的项目，被领导大骂。造成这样的结果一是因为同事的坏心眼，二是因为自己没有找领导亲自确认信息。

二、定期汇报

定期汇报这样的好习惯一定要养成。一周的总结你可以自己存档，月报、季报、年终总结一定要去汇报，让领导知道你到底做了多少重要工作。平时要注意将项目的数据收集起来，以备后用。而且领导认同你的汇报在于你用事实说话，不然有滥竽充数的人去领导那邀功，领导得浪费多少薪水，浪费得越多真正做事的人就得到的少了！

三、端正心态

有时候领导并没有那么多时间听你长篇大论，那么你就不做事了吗？不管领导知不知道，你都要继续坚持下去，公司还是好人多的，你的努力大家都看在眼里，大家会认同你。而且多做事对你提升工作技能和增加工作经验也是有好处的。

综上所述，想要让领导知道自己做了多少工作，需要做到两点：重要工作及时请示领导；平时工作注意留存项目数据，以备后用或者便于向领导汇报。即使领导不知道自己的情况，也要继续坚持努力工作，对得起自己也对得起工资。

你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

14年前到工厂入职IT，事先跟老板讲好了工资不计较（当年2200，很低了）平常如果没啥急事我上午要睡觉，下午才出现。后来看他们开票很慢我就兼开票，再后来发现他们搞考勤很复杂我就顺手做人事，又后来上了ERP没给后续的服务费我就把维护和二次开发扛起来、把订单流程重整，然后供应商给焊接机械手方案不好用又自己设计、琢磨、安装、调试、维修……反正到现在厂里事最多的人就是我了，从采购、接待到换电灯、修马桶无一不包，但是每天一样是13点来17点走……各种审核的时候一般我就在旁边站着，从上到下一溜签字，审核的老师都震惊了，你特么不是IT吗！……这种状况下，我压根不用刻意去表现得多忙，有一回和财务起了矛盾，财务说我一天就上半天班，太过清闲了，我当时就回嘴问是先有轻松的事还是先有的我？哪件事不是你们一群人焦头烂额干不下去才扔给我的？要不咱俩换换？ 从此再无此类言论出现……虽然至今工资还是很低，不过于情于理都不该计较了，图的就是个舒服……

已封禁

如何让领导看到你其实做了很多工作 ？这个问题非常好，俗话说，苦干不如巧干，既要埋头拉车，也要抬头看路。在工作当中善用巧劲儿，艺术性的工作是非常必要的，能够达到事半功倍的效果，具体来讲可以有以下几个方法。

第一学会汇报总结。

1、如果说是比较重大的项目要懂得提前准备几个可行的方案，向领导请示。

2、重大的项目有阶段性成果和最后完成的时候一定要给领导进行汇报，不管是口头还是文字或者信息。

3、领导交办的事情一定要及时反馈。千万不要等到领导三催四请。

4、工作总结一定要有高度，不要单纯的就事论事。可以提炼一些具体的工作做法，提供一些真实的数据，对比相关行业经验。

第二，学会保留工作痕迹。

自己经手的工作一定要有规划，有总结，有整理。做到无论何种样的检查抽查，都有一本明白账，自己的心里也能够随时汇报得出。

第三，学会把握一切可以展示自己的平台。

无论是单位普通的例会，或者是年终的各种文艺活动。凡是可以露脸的，有领导参加的同事比较多的，这些场合都是展现自己才能和工作能力的好地方。

当然也要注意不打无把握之仗，献丑不如藏拙。所以开会之前一定要反复准备，涉及到自己行业内的相关话题数据，要做到清晰明白，如果要有相关的才艺表演，也要提前做好规划，要为自己准备几个拿手菜，保留曲目。

第四，和同事处好关系。

和同事搞好关系，不是说整天要吃吃喝喝，腻在一起，但是至少要保证在各种考核推荐需要他们为你说话的场合，不在背后捅你的黑刀子。

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非正式生活

可以参考我们部门一位优秀的马屁精同事

1：屁大点事都要和领导汇报不论家里还是工作

2：随时让领导开心

3：领导在的时候随时待命不在了就暴露真自己

4：跪舔搞定自己的领导就搞定了一切

射手座的薄荷糖

职场上有句俗话：光说不练假把式、光做不说被埋没。如果想要加薪要晋升被提拔，就要大胆主动的说出来，让你的老板知道自己做了很多工作，取得很优异的成绩。

1、定期汇报，你的工作老板知道

有一些职场人，只习惯埋头苦干，一到加薪晋升时间总在抱怨没自己的机会。其实很重要的就是老板不问你不说，老板管着这么多号人，你不主动说老板是不知道你的功劳的。因此，我们要学会定期向领导汇报工作，例如按月汇报，按季度汇报，年中汇报以及年终汇报，将你的工作业绩以数字方式呈现，让领导能做到心里有底。如果你足够优秀，当升职加薪的机会来临时，领导就会将你列为重点的对象。

2、重要工作，及时申报沟通

作为职场人，我们要重点关注自己的上司。尤其当上司有重要工作安排给你的时候，要特别谨慎，并在项目的重要节点上进行及时的汇报，让上司了解你在这项工作的进度，同时进行把控。如果遇到瓶颈时，更要及时跟上司沟通具体的改进方法。你的努力要让上司看得到。

3、心态要端正，你的心思领导知道

职场需要聪明人，但职场不需要耍小聪明的人。作为下属，请不要想着在领导面前耍小把戏，可能你的这一套是领导玩剩下的。我们只要能保持一个平和的心态，努力工作，好好提升自己，让自己具备更优异的业绩和良好的职场胜任力。那样，当机会来临时，你才有抓住的可能。祝福大家。

对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

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某县体制内工作人员，负责全县招商引资工作开展。我们股室共四个人，其中三个人是股长，只有我一个入职不久的工作员（苦力）。三位股长基本上都是工作年限在10年左右，每个人在外面都有自己的“事业”，单位上的事情几乎不过问。

你说面对这种情况怎么办？大部分的工作都压在我的头上，而且我们股室的工作是全单位的核心工作，难度大，任务重，加班加点成为常态。我参加工作一年半，可以说是呕心沥血的干，没日没夜的工作。

刚开始的时候，初入职场，完全不懂“规则”，自己一个人埋头苦干，总以为只要做好自己分内的工作就万事大吉，领导是会看到的。可事实上真是如此吗？显然不是，领导只关心他安排给你的工作是否做好，只问结果，不问过程。

面对这种情况怎么办？

一是向单位“老油条”学习。学习，不是指学偷奸耍滑，而是学习他们如何与领导沟通、交流，“打交道”的艺术。我们单位老职工，很熟悉领导的工作风格，领导事忙，不能事无巨细都能过问，对一些具体的业务工作可以说是不懂，要学会在会上安排工作时主动提出自己的困难，甚至可以夸大工作难度，向领导申请“帮手”。安排工作时你不提困难，事后做不完做不好又怎么能找理由？

二是多请示，多汇报。政府是领导与下属角色最分明的工作，我们领导就特别喜欢别人给他汇报工作，前提是你对自己要回报的工作有清晰的思路，询问领导的意见，告诉领导你打算怎么做，而不是汇报后让领导告诉你怎么做。