文丨韋柳坤
來源丨人民創投（ID:renminct）
毫無疑問，區塊鏈火了，也成了2018開年最熱門的就業方向。火熱的“搶人”現象，一方面說明了區塊鏈仍然存在大量泡沫，各大公司紛紛跑步入場，撒錢圈人“割韭菜”；另一方面也說明了區塊鏈技術尚處於早期階段，核心人才面臨巨大缺口。
高薪被指泡沫
撒錢圈人為割“韭菜”？
“區塊鏈實在太火了，每天都有公司來要人”，楊小飛（化名）是一名互聯網行業資深獵頭，也就是去年年底開始，他明顯感覺到，整個互聯網行業對區塊鏈人才的需求正在膨脹。市場的熱度也拉高了區塊鏈招聘的薪資水平。
“前段時間，我給國內一個交易所找的高管，過去之後package至少150w，除了年薪還有期權等等”，楊小飛告訴記者，事實上除了核心的技術崗位，區塊鏈相關的產品、運營、公關、策劃等崗位也十分熱門。
一知名自媒體創始人告訴記者，他們原先負責區塊鏈內容的總編被一家新進區塊鏈媒體挖角，月薪直接從2.5萬變成6萬，整個行業的薪資水平已經到了離譜的程度。
近日，拉勾網公佈“2018年區塊鏈高薪清單”，其中騰訊、小米、阿里等互聯網公司招聘區塊鏈工程師的月薪在20k-60k之間，蘇寧易購區塊鏈資深開發崗的最高月薪達10萬元。隨後BOSS直聘也公佈“2018 旺季人才趨勢報告”，報告顯示區塊鏈技術的崗位平均薪資已經達到了2.85萬元，風頭趕超人工智能。
記者從多個互聯網招聘平臺數據獲悉，除了核心的區塊鏈技術崗，只要沾上“區塊鏈”，該職位的薪資水平都要翻一番。以北京地區的招聘信息為例，區塊鏈公司相關的運營、公關等職位的薪酬平均起薪超過1萬元；報道區塊鏈方向的編輯記者，招聘月薪多在15k以上，甚至有區塊鏈行業媒體招編輯記者，月薪開出3-6萬元不等，遠超過行業平均水平。
前海知行資本總裁孫祺揚告訴記者，當前區塊鏈行業薪酬標準存在泡沫，是因為很多公司、項目都在做，所以只能抓緊時間備足糧草。當越來越多人進入這個行業，區塊鏈行業的高薪便不可持續了。
楊小飛則表示，他本人並不看好區塊鏈，對市面上很多打著“區塊鏈”幌子的公司和項目保持懷疑態度。在他看來，高薪招聘中存在大量泡沫，“從招聘職位的描述就能看出，很多公司就是為了招人去割“韭菜”的。”
核心人才缺口大
全球區塊鏈陷入“人才荒”
Boss直聘研究院數據顯示，截至今年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
楊小飛稱，在區塊鏈相關的招聘中，技術崗大概佔了70%，其中核心崗位，基本上都要求有2-5年區塊鏈開發經驗，這對於一個新興行業從業人士來說十分苛刻。
原比特幣中國運營賈國飛告訴記者，去年區塊鏈才進入爆發期，各公司對區塊鏈人才的需求是爆發式的，雖然很多公司開出高薪，但在供給端來看，雖然2011年國內就有不少關注者，但十分小眾，區塊鏈前期培養是斷流的，整個社會沒有形成健全的學習體系，所以說難招人是必然的。
“區塊鏈行業大多數人都是內部流動，圈外能匹配的人才非常少。或者就是一些在傳統金融、IT領域積累較深的人才轉型來的。”賈國飛稱，一般新進入區塊鏈行業的人才，也不是完全的新手，對區塊鏈都有一定的研究。
比如，近日券商明星袁煜明宣佈加入數字貨幣交易平臺火幣網，擔任區塊鏈研究院院長。袁煜明原為興業證券研究所所長助理、計算機行業首席分析師，曾連續5年上榜新財富最佳分析師。在轉型之前，袁煜明及其帶領的團隊就曾發佈深度報告《區塊鏈與數字貨幣，原理、特徵和構想》。
“主要是理念跟不上”，區塊鏈聯合發展組織顧問王彬生告訴記者，在行業發展的初期，人才缺口大是常態。但與人工智能之類的高科技不同，區塊鏈行業出現“人才荒”的主要原因是行業發展太快，而技術隊伍還沒有反應過來。事實上，區塊鏈技術非常簡單，對於搞計算機技術的人來說幾乎沒有門檻。
王彬生稱，區塊鏈行業真正的門檻主要是認知問題。區塊鏈本身的技術不太厚，發展也不是很深刻，很多程序員一看比特幣、以太坊的白皮書，就知道怎麼寫了。行業現階段面臨的問題是，會寫代碼的人很多，但從技術層面上升到理念層面還需要時間。未來在市場的推動下，會有越來越多傳統IT行業的人進入這個領域。
入行為了撈快錢？
求職者需警惕區塊鏈就業風險
中國人民銀行行長周小川在今日（3月9日）十三屆全國人大一次會議上指出，（數字貨幣）創造了一種可投機的產品，讓大家產生一種一夜暴富的幻想，這不是一件好事。他特別強調要注意消費者保護和投資者保護，而不是完全靠監管。
“區塊鏈這個圈子來錢快，很多人都是抱著這個心態來的”，在北京某區塊鏈公司做運營的王玲玲（化名）告訴記者，“其實工資不是最主要的，重要的是在這個圈子裡，你更容易進入圈內去投資代幣，這才是大頭。”
王玲玲稱，雖然99%的區塊鏈項目可能都是泡沫，99%的區塊鏈公司最後都會死掉，但現在行業尚處於初期階段，誰也說不清楚前景如何。很多人抱著搏一搏的心態進入這個行業，就算最後賭錯了，代價也不會太大。
“區塊鏈公司，基本上都是創業公司，倒閉和跑路肯定有，這是市場風險。只不過在區塊鏈公司市場風險更大些。”賈國飛告訴記者。
數據也說明了這點。根據去年年底德勤發佈的《區塊鏈技術變革：來自GitHub平臺的見解》，GitHub上有關區塊鏈的項目有 86034 個，每年平均增長 8600 個新項目。其中，僅有8%的項目在過去的 6 個月中有更新，項目平均壽命僅為1.22年。
除了市場風險，有法律人士提醒，區塊鏈行業求職者應警惕就業風險。去年9月，央行等七部委聯合發佈《關於防範代幣發行融資風險的公告》，將ICO定性為非法融資，並開啟了一輪大規模清理。根據政策規定，區塊鏈公司可能涉及非法發售代幣票券、非法發行證券以及非法集資、金融詐騙、傳銷等違法犯罪活動。
德衡律師集團高級合夥人徐紅亮表示，目前各類代幣發行融資活動均是違法的，區塊鏈行業還處於野蠻生長的階段，政策對於區塊鏈公司的業務哪些是合法的哪些是違法的，並沒有十分明確的紅線，存在很多灰色地帶。當然，違法並不一定構成犯罪。主要可能涉嫌的罪名是非法吸收公眾存款罪，也因為行為而可能涉及其他的罪名，如集資詐騙罪等。
徐紅亮稱，如若公司涉及到違法行為，刑法要求追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員。也就是說，普通員工也可能受到牽連，具體追究刑事法律責任則取決於該員工主觀方面以及客觀行為。
因此，孫祺揚建議，在判斷一家區塊鏈公司是否靠譜時，求職者可以從三個方面來考慮。一是該公司的技術底層是否為公司自身所有，二是其商業應用邏輯是否真實可信，三是與區塊鏈的結合是否有必要性，還是隻是為了蹭熱點？從這幾點上來考量，可以有一個初步的判斷。
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