深藍72611525
在职场在单位也就这些事了，有些人是公认的靶标，有些人是大家有共识的小人，有些是工作中的绝对好手，而有些领导是又有威望又有手段，这些都是个人在进入职场后都会碰到的，所以这些人这些事搅和在一起，就是一个刀光剑影的江湖，就拿题主所说的这个设定，其实已经给出答案了。
很多人都认为溜须拍马的人或者单位惹事生非的小人，有一种潜在的保护层，这就是和领导关系好或者说是不一般，但真的是这样么？很多都是相当然的，而这潜在就给小人了一种保护色，自身能力不足，就只能找到自己的存在感，亲近领导有的没的打小报告，这本质上就是获得在领导跟前的存在感。
另一方面你认为领导和小人一起打压你，那么试问你的角色就那么的重要，或者说是在所处的岗位中是不是就这样的无可替代，那么他们联合起来打击你，使绊子的最终目的是什么？搞清楚这两点在做出自己的选择和判断，好好想想自己的角色定位，再说他人的事情，很多事是处在当中就忘记了根本点，找到则个根本点自然一切局面就打开了。
长安小师爷
小人一般都和领导关系好，否则小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜欢小人的领导，才有了小人得势。所以，不要以为领导不知道小人有多坏，更别指望领导哪天会幡然醒悟，不存在的。
摆在面前的只有两个选择——要么走，要么斗。
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小人不会变性，“江山易改，秉性难移”，他这辈子就这样了。正因为其龌龊，他总会在你根本想不到的时候给你来一下。
他害人的能量源自谁呢？领导！所以要对付小人，就要搞定领导。搞定不是去学小人巴结领导，这是行不通的。一是普通人没有小人那个巴结人的“才华”，二是他们之间有一定默契和感情，不会轻易瓦解。
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从哪里搞定领导呢？
首先，不去正面交锋，但把自己的工作做到非常好
工作做好，与同事搞好关系，甚至有时候是主动相让，这样别人抓不住你的辫子，也间接树立了勤劳踏实的形象。对这样的员工，“领导”一般是不敢明着打压的。
……
其次，收集、整理小人所有的信息，从中找到自己需要的。
小人为什么被人厌恶，是因为他们不但无能，还无耻，他们一路明目张胆做了许多坏事，结下无数仇人，也给他自己挖了无数坑。
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有些朋友会问：“难道领导不知道小人的这些毛病？”领导当然知道，而且他还会有意放纵，好让小人更好地为己所用。
而这就是“领导”的软肋——利用职务之便，纵容无能之辈，对职工双重标准，让无耻小人做自己的亲信，沆瀣一气，互相配合，损害单位利益。
……
再次，不断提升自己的理论水平
心里明白，但说不出来，是最致命的，多少英雄死在这个上面。而且表达能力也是职场人必备技能。
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理论水平如何提升？
平时多注意分析事物关窍，多学习法律等标准性知识（社会运转规则），锻炼逻辑能力，能起到事半功倍的效果。
……
最后，在合适的时候重拳出击。
掌握了小人的累累恶迹，也有了理论能力，在最合适的时机，重拳出击，务必要打得他们眼冒金星，才算有了初步效果。
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不过，无论是职场还是人生，最重要的终究是自身的能力，而小人只是路上大大小小的烂石头。职场路上的不公平随处可见，决不能为此而对人生产生质疑，停止自己前进的脚步，这样，我们才能走得更远。
也许杂谈
职场小人，是每个职场人都无法回避的话题，他们人格卑鄙，损人利己，动不动就拍马屁，挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落进下石。面对来自小人的迫害，我们该怎么办？有这四个原则是有谨记得：
1、不得罪
宁得罪君子不得罪小人，很多小人由于本事不上，上位不正，内心就极度敏感，生怕别人看不起他。你一不小心得罪了他，他就不会不断给你使手段，搞得你身心俱疲，所以和小人相处要格外注意，千万别得罪。
2、敬而远之
有时候，你不理是非，是非还会找上你。小人就有这个特性，你说你没得罪他，但是他觉得你能力强，显得他无能，他就会给你使绊子。所以对这样的人，能躲多远就躲多远，敬而远之。
3、吃亏不是福，但要学会吃小亏
对小人的定义就是他们眼里只有利益，一分一毫都算得清清楚楚。在职场，很多时候我们没办法避免不和小人接触，当不得不合作的时候，不妨吃点小亏，让他沾点便宜，自然不会被纠缠。
4、有方法的斗
斗小人其实是下策，总说柿子捡软的捏，有时候不斗也得斗，但是要讲究方法。
就像题主说得，小人和领导关系好，来整自己。既然他现在和领导关系好，就先忍了，接来下就想办法加深自己和领导的关系，慢慢等待时机，关键时候出手，不给他反扑的机会。
仕途智慧
小人易得势，小人爱搞歪门邪道，小人防不胜防。但做人不可丧失原则，比如以其人之道还治其人之身，咱不也走小人的路数了吗？领导也是人，有些领导爱听甜言蜜语，喜欢小恩小惠，喜欢拈花惹草，正好小人见缝插针从而得宠，咱不能学这套。怎么治小人呢，一定要用光明手段。
一是长能力。咱要是工作中的专家台柱子，说话办事就底气十足，谁都会高看咱而不敢乱来，包括领导。
二是长胸怀。小事不计较，堂堂正正的做事处人，人气必旺。
三是长阳谋。大事端到桌面，在众人或领导面前摆事实讲道理，澄清真相，谁都得服理。
手机用户山丁子
首先，做好你的份内工作，无视小人。
如果你都不招惹他了，他还故意整你，那就直接当面怼他！越刻薄越好。
小人一般都爱来暗的，我们就和他们来明的！让他无所遁形！
你说领导和小人关系好，只要你工作做的好，做的出色，就算领导和他关系再好，领导也不会太刻意为难你，毕竟，当领导的都不是傻子！
领导也是把自己的利益放在第一位，谁能给他带来业绩，谁能给他带来是非，他自己心里也明镜儿似的。
好好工作，直面小人！他敢找事就当面回怼他！
我从大学实习期到毕业工作时期，是没遇到小人，我还和同事关系大都不错，我觉得是和我性格有关吧，我光明磊落，心直口快，小人自然知趣，远离我。
周小周熬粥
遇到与领导关系的人故意整您，应该这样分析和这样做：
1.先分析自己有没有做得不对的地方，一个公司那么大那么多人，为什么对方不针对别人，而偏偏就故意针对，专门在背后整你，您应该先想想之前自己有没有做过什么过份的得罪人的事。
2.如果的确不是您的地方，而真的是小人看您不顺眼，那就要小心了。俗话说宁可得罪君子，不得罪小人。加上他跟领导关系又好，您跟这样的小人斗完全不好玩，不是一个档次。还是要以和为贵，请他吃饭或者找跟他要好的人，中间协调一下。
3.如果您对小人已经做到仁之义尽，但是对方一直还是很嚣张，那建议您做足跳槽的准备，在换公司之前跟您老板讲清楚走的原因，对小人狠狠地打脸，出一出心中那一口恶气。
岭南观察
工作中背后有小人，领导和小人关系好，故意整你的话，要么离开要么默默坚持，日久见人心，相信领导总有会醒悟的一天。
我们单位新来了员工，处处觉得自己比别人都聪明能干，不管是谁的成绩，只要当时她在跟前，见到领导就说是她做的，或者她指导的。看谁不顺眼了，就凭自己的主观意识向领导打报告，开始很得领导赏识。她仗着领导喜欢，后来常常不是迟到就是早退，上班时间说走就走，出去干私活。时间长了，领导发现端倪，观察一段时间后，扣了她一个月工资，炒了她鱿鱼。
所以，做人还是老实本分点好，算计别人搞不好最终会害了自己。正所谓，机关算尽太聪明，反害了卿卿性命！
夜宿晓行
工作中有小人是很常见的事情，没有什么大惊小怪的，增强自己的职场智慧是关键。
小人之所以与领导关系好，主要是以下原因：
一、因为小人本人大部分是没有能力做好工作的，只能依靠在后面给领导打小报告污蔑别的同事，小人一般都擅长花言巧语，掉到黑白、混淆是非，貌似与领导一条心来换得领导的欢心的，有的甚至不惜把自己的身体给领导；
二、领导本人就不怎样，喜欢听小道消息或背后使坏来上位的，与小人是臭味相投；
三、领导喜欢有人当小人来为自己所用，以显示自己有人追随，证明自己的领导权威。
不管是什么原因存在小人，你只需要证明自己的能力就可以，最好不要与其同流合污，如果有机会整治小人更好，如果是自己不能忍受，那就离开，眼不见心不烦，世界很大，干吗在一棵树上吊死。
资深职场达人
从问题可以看出题主确实很纠结，那么问题来了，其实办法很简单:
1.老子不干了，老子不陪你们玩了，此处不留爷，自有留爷处。领导和小人故意整你，不就是让你知难而退，主动辞职吗？好，既然，咱们有实力，有技术，有能力，何愁找不到更好的下家呢？
2.😞委屈求全，打碎牙往肚子里咽。恐怕这不是题主愿意看到的。
3.主动出击，一招制敌。以其人之道，换其人之身。故意设套子，比如抓领导生活作风问题，抓领导收受贿赂，若是没有，创造条件也要干 😄😄😄你懂的。此举虽然不是光明磊落，难道咱们还能以德报怨，任人欺负不成。
最后，劝题主早做打算，当断不断，反受其乱。
有你就好牵手一生
职场不良现象繁多，就您提出的其中一例做出解答，领导和小人关系好，或是某些员工会拍领导马屁，面对典型的马屁精，直接导致工作扯皮无法开展，间接则助长部分员工气焰，为合理派遣分工带来众多不良影响。
1.不理。情形已经形成，故装作不问不理，面子给你了，就看你识不识相了。
2.警告。严重干涉工作行为的适当给予警告，别告诉我你有靠山，拿着鸡毛当令箭在我这不好使。
3.摊牌。私下搜集一组他违规乱纪的数据，你要么就收敛，我可以不计前嫌，要么就滚蛋。
你和颜悦色的时候，很多人总会把脾气好当成懦弱行为，适当粗略反而能药到病除。
