吴越
个人所得税
新的个人所得税政策对于企业和个人来说都是一种松绑。
个人所得税综合了个人工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权收入所得，将原本的四项作为一个整体，征收个人所得税。
起征点上调至了5000元。同时除了社保公积金，个人部分税前扣除外，还实行个人所得税专项附加扣除。主要包括子女教育专项附加扣除，大病医疗专项附加扣除，继续教育专项附加扣除，住房贷款和住房租金专项附加扣除，赡养老人专项附加扣除六大类。
一般综合之后，个人所得税起征点都会在7000到8000元以上了，也是针对不同的情况，制定出的更切合实际的政策。
而且个人所得税重大的变更是年度汇缴。一般企业仍然会按照5000元的起征额度进行扣税，通过个人申报专项附加扣除，年底汇总清缴，届时予以退税。
这样也大大增加了个人和税务打交道的机会，增强了个人依法纳税的荣誉感和满足感。
社保新政要注意
以前的时候企业不怕税务掌握真实的职工工资情况，只要按规定缴纳个人所得税就可以了。经过几十年的锤炼，绝大多数企业已经接受依法缴纳个人所得税了。
依法缴纳个人所得税，就意味着依法将企业职工工资收入报送给税务。
但是现在企业又害怕税务掌握了职工工资收入之后，按照职工工资情况收取社保。因为以前的社保基数，企业是直接按照自己的需要瞎报的，多数情况是按照最低基数申报。
不过还是有几种方式可以降低实际缴费基数的。比如通过股份合作方式，将长期职工参股入股，引导他们参与企业管理和分红，能够增强职工的信心和主动性，不过需要相当复杂的股权管理方式。
另外，还可以多给补贴，少发工资。不过必须是符合不列入工资条件的内容。或者是将全日制用工改变为四小时的非全日制用工，全日制用工是以劳务形式进行合作的，企业不能对职工进行管理，职工以跟企业平等的方式进行合作。
其实，不管我们再找多少理由没有按照国家要求缴纳社会保险费，都是违法行为，影响了职工待遇，侵犯了职工权益。国家通过严格法律政策，规范企业的行为，对于大家都好。
总之，未来对职工会越来越好。
暖心人社
楼主您好，我们大家都知道，从2019年开始我们的社保就由税务部门开始征收了，那么也就意味着我们的社保将有巨大的一个变化。以前没有给员工缴纳社保的，或者是没有严格按照员工本人工资基数缴纳社保的，这种情况就不能发生了，因为税务部门会严格按照本人的工资基数去核查这个社保的。
税务部门的征缴力度我想大家应该都清楚，它在全国范围内针脚是最强的，因为本身投税漏税的行为是属于一个严重的违法行为，所以说在这方面任何企业应当来说都不应该有这样偷税漏税的想法产生，不然带来的后果实际上是非常得不偿失的。
其次，个人所得税的调整主要是提高了起征点，那么对于员工来说对于企业来说都是一个利好消息，因为本身3500元以上征收个人所得税，它覆盖的人群会更加多，如果提高到5000元以后征收个人所得税，相应的这个中低收入的人群，他就不用交着个人所得税了，所以说从侧面意义上反映了降低了税收的标准。
企业应该做的，我想就是严格按照国家的规定来征收这个社保的费用，然后逐月为员工正常缴纳社保的费用。而且要严格按照国家的规定去缴纳个人所得税的扣税问题，不要为了规避个人所得税，要分开发放工资，这种行为也是不被允许的。
社保小达人
中央已经出台文件了，不允许下面私自追缴以前的欠缴社保金以引起社会波动，字面意思，有组织的系统的还是有可能的，以不引起大面积注销公司为界。但如员工自行申请仲裁也不会不管。也没说既往不咎，悬而未决啊。
可以确认的，2019年以后不交肯定查补。
既然是公司老总，经济类法律基础知识还是需要学习一下，别老依靠小会计。大趋势已经是这样了，脑子里还死抱着以前那些利润会缩水多少、以前的企业好做、从员工身上再榨点什么都不现实，寻找新的利润增长点才是紧要的。如：通过技术改进、减少无效的损耗和消费、改变营销模以达到减少公司成本费用。
手机用户67563706555
依法纳税，为员工缴纳五险一金是法定义务。合理的进行税收筹划可以合法降低成本，提高盈利。方案1、注册到有税收优惠政策的地区，2、注册合伙企业不用缴纳企业所得税，只缴纳股东分红个税，3、注册合伙企业申请核定征收
企业服务顾问
新的社保政策下，等待具体政策细致化和明朗了，很多社会配套资源个人、个体企业、小企业、人力资源公司等这些具体定位和政策讲决定以后会咋样，更重要的是社保全国转移和联网的实施。
