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《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前（包括当日）对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前（包括当日）发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。
要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。所以如果在2018年年初已经有用过的，就不能用了，只能将年终奖列入当月工资一起算税率。
2018年12月31日之前年终奖扣税的公式：
1、当月工资在5000元以上：年终奖应纳税额＝年终奖的总额*适用税率－速算扣除数
2、当月工资在5000元以下：年终奖应纳税额＝（年终奖的总额-（5000–当月工资））*适用税率－速算扣除数
例子：
（1）应纳税所得额=年终奖金额=140,000.00（当月工资是5000元）
（2）平均每月=应纳税所得额÷12=140,000.00÷12=11,666.67
（3）平均每月11,666.67，参照新个税公布税率表，得到税率10%，速算扣除数210.00
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=140,000.00×10%-210.00=13,790.00
（4）税后年终奖=税前年终奖-应纳税额=140,000.00-13,790.00=126,210.00
如果发年终奖当月工资不足5000元。需将年终奖把工资补足5000元，用余下的年终奖来计算。如：张工年终奖20000元，当月工资为2500元，那么，先从20000元年终奖中拿出2500元来把工资补足5000元，用余下的17500元来计算年终奖应纳个税.
2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不但不应该分摊到2018年的各个月份，反而应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率，原本是3%的税率，也许因为纳入2018年年终奖，变成适用10%，甚至20%的税率。
总之一句话，2018年度年终奖在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；如果2018年度年终奖在2019年1月1日之后发放，不但不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，反而应计入2019年度综合所得合并纳税。
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年终奖都是跨年结算的吧！一般单位都在年末结束后，第二年的一，二月份也就是春节前发吧！它按月分段计算的！这次有两种税率吧！
