早前，阿里無人酒店開業的消息一經報道，引起不少人恐慌。
但趨勢不可擋。AI時代，你不改變，就要被淘汰，與其怨天尤人，不如自尋生路。
我們改變不了時代，但我們可以改變自己！
1
馬雲曾說：“機器人不論我們喜歡不喜歡，它都會成為我們生活的一部分，未來就是這樣的，我們現在已經做了這樣的準備。”
這不，近日馬雲又開始放大招了。
繼去年無人超市橫空出世之後，又開了一家無人酒店。
根據阿里旗下飛豬旅行近日公佈，阿里無人酒店取名未來酒店，位於杭州西溪園。
它全程沒有任何人操作，沒有大堂，沒有經理，甚至連打掃衛生的阿姨都沒有。從預訂登記，到入住體驗，再到退房環節，都是由機器人服務。
包括刷臉入住、到處遊走的智慧機器人、自動開門的電梯和房門、專屬的客房小管家等。
雖然整棟樓沒有一個服務員，可是卻比任何一家酒店都要更安全、更乾淨、更舒適。
根據阿里未來酒店CEO表示，無人化的酒店解決了長期困擾酒店人力成本高的難題，相比傳統類規模的酒店，阿里未來酒店人效化是傳統酒店的1.5倍。
而根據阿里的表示，通過阿里未來酒店沉澱下來的經驗，將可能延伸到酒店業的其他公司。
簡單來說，如果無人化酒店運營良好，那麼很大可能會擴大推廣，或許在未來會顛覆傳統酒店。
2017年世界物聯網博覽會上，馬雲曾對外說過：“人類即將迎來一場大沖擊！未來的人們每週只需工作3天，每天工作4個小時。那些最苦力、最廉價、最簡單的工作，將全部由人工智能機器人替代。”
如果說以前只是概念化的炒作，但現在隨著真實的產品不斷問世。這一天，似乎已經離我們不遠了……
清潔工、服務員、銀行員工……未來這些最簡單的工作崗位，必將迎來一場前所未有的大沖擊。
2
李開復曾說：
“未來10年，50%的人將要失業。”因為隨著各行業機器人紛紛被研發，現在已有不少機器人已經“持證上崗”了。
2017年10月，馬雲的無人餐廳開業。沒有一個點菜員、收銀員，不要錢包、手機、菜單，刷臉就能吃飯，吃完就走！
2017年10月，京東的首個全流程無人倉庫正式投入使用。具體而言，就是京東物流實現了入庫、存儲、包裝、分揀全流程的無人操作。
7月18日，深圳書城龍崗城阿布e“無人書店”開業。在這裡，讀者可以掃碼進店，買書人臉識別，讀者可以在門口掃碼註冊會員就可以進店選購。
10月28日，海底撈斥資1.5億打造的“無人餐廳”在北京正式營業。餐廳裡沒有洗碗工、沒有配菜員、昔日穿梭不息的服務員，瞬間就被機器人取代。
……
隨著AI技術的深入發展和應用，越來越多的工作被替代，可謂是“360行，行行有AI”。
前陣子，阿里AI又推出了“阿里媽媽AI智能文案”，我們一起來感受下：
阿里媽媽AI智能文案，能夠針對不同產品，1秒鐘寫出20000條風格迥異的文案，而且保質保量。
這個世界的變化是越來越大了！
從第一臺計算機誕生到互聯網發明，不過是44年；從門戶網站到電子商務的崛起，不過是5年；從智能手機普及到移動支付流行，不過是3年。
15年前，如果有人說將來可以拿著手機全球視頻對話是做夢；3年前，如果有人說手機可以隨時隨地支付，這肯定是做夢……
但是今天，這些一一都實現了。
新技術給我們帶來驚喜和便利的同時，也讓我們產生了焦慮。
當手機取代了電話，當網銀取代了現金，人工智能取代人類的工作也不遠了！
3
我們面對的是一個越來越複雜和動盪的世界：沒有一種商業模式是永存的，沒有一種競爭力是永恆的，沒有人是不可替代的。
劉強東曾在世界零售大會上表示：
10年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬；
未來的京東將會是一家，百分之百無人化運營的公司；
京東將要充分利用AI技術，減少員工的工作時長，每天就只需工作兩三個小時。
這就意味著那些長期從事重複性，單一性工作的，可替代性可能最強的員工，將被淘汰掉。畢竟相比之下，機器人不吃不喝不休息，性價比遠遠超過人類。
其實仔細思考，你會發現，之所以機器人能取代的工作，是因為所有穩定的工作都兩個特點：
一是缺乏高強度的競爭；
二是市場絕不會給你有競爭力的薪酬，你的薪酬和能力不掛鉤。
前陣子，美國最大電信運營商Verizon一夜之間裁員4.4萬，主要是裁掉那些為公司效力了多年的中年人。
此次執行裁員舉措的新任CEO衛翰思，他在入職Verizon前曾是愛立信公司的前任總裁，他曾多次在老東家做過一樣的裁員之事。
但有意思的是，他自己先前也因為業績不佳被愛立信公司裁掉。
由此可見，這個世界上沒有什麼穩定的工作，穩定的只有能力和學識。
很多人都想進入體制內工作，問起原因，便是兩個字“穩定”。但這種穩定不叫穩定，而是叫偷懶，叫一成不變的混日子，希望不用付出太多努力就能獲得長期的可持續的、足夠維持舒適生活的收入。
可是這種穩定遲早是會被打破的，在人力成本飛漲的今天，如果你是老闆，你會僱傭效率更高、更加聽話的機器人，還是你呢？
你和機器人相比，核心競爭力又在哪裡呢？
4
人工智能，真的會替代人類工作嗎？
對此，斯坦福教授卡普蘭做了一項統計：美國註冊在案的720個職業中，將有47%被人工智能取代；在中國，這個比例有可能會超過70%。
固然，人工智能會讓一些行業永久消失，但卻是人類文明的一大進步。人工智能解放了人類的創造力，但倘若你自己不去改變，就只能被社會淘汰。
那麼我們要如何在AI的浪潮中存活下來呢？怎樣做才能讓自己無可替代？
生存策略一：建立全局觀
建立全局觀，是彌補人工智能的決策短板。
人工智能，是自動化系統做出的重複性的決策，並不太善於從全局視角看問題，也不善意留意是否出現了某些根本上的改變。
而全局者，做出的則是更大，更具影響力的決策。那麼你就要建立全局觀，不斷超越，不斷提升自己。
生存策略二：多元化學習
人工智能的出現，肯定是會替代掉一些工作，這是無可避免的。這時候就要讓機器做機器的事，讓人做人的事。
也就是說讓機器在人類領域中接管它們最擅長的那些任務，而你應該選擇把自己的生計建立在機器無法施展拳腳的領域上。
這時候你就要多元化學習，不要僅僅學習某一種技能，而是在精力有限的情況多學習其他的，可以讓自己在關鍵時刻施展這些優勢。
生存策略三：和AI一起工作
讓我們和人工智能一起工作，所謂知己知彼，百戰不殆。
從最簡單的層面來說，是參與者讓自動化系統動起來的，當自動化系統需要改變的時候，他們會修改系統。
因此，一定要擁有學習的熱情，以及把知識發掘出來的意願和能力。甚至要擁有改革的熱情，跟得變革，適應變革。
生存策略四：專一求精
人工智能出現了，重複性單一性的工作容易被取代，那麼要想讓自己無可替代，就要找到沒人想自動化的領域。在這個領域裡，保持住專一求精的態度，努力提升自己，將工作做到精細。
我們要相信，那些在人工智能取代不的領域中，為自己開拓細分專業市場的人，可以在可預見的未來維持一份高收入的工作。
時代發展瞬息萬變，我們必須不斷充實和提升自己，才能從容不迫地面對社會的每一次變革，才不會被時代所拋棄。
有句話說得好：在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業也會背叛你，但唯一不會背叛你的，是你的能力和認知。
劉強東也曾表示：“儘管公司未來實現無人公司的目標，這會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這並不意味著所有員工都會離開，只是他們的職業會越來越少，角色也會重新發生轉變。”
任何時代，優秀的人才，永遠都是稀缺的。
我們改變不了時代，但我們可以改變自己！
本文經「畢老師說」（微信號: BiLaoShiShuo）授權轉載。這裡是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。
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