一朋友今天去參加面試，面試官問了一堆問題，90後妹子有一些都不知道怎麼回答，還反問了面試官好多次，最後才矇混過關。
最後，面試官問這個90後妹子：你期待的薪資是多少？
妹子很委婉的說道：“我期待工資有10k”
面試官有點驚訝，接著問：“你憑什麼值這麼多工資？”
妹子回答：“我在工作中有比較好的創意，企業不養閒人，而且我個人不是閒人，工作中我有不懂的地方，我會經常百度或諮詢會的人，我個人的學習能力還是較強的。我瞭解過貴公司的招聘網站，也對我這類型職位的工資有了解，我已經從事了三年這個行業，這行其實很透明的，我之前的工資在7K左右，貴公司這類職位的工資範圍也在7K至10K,那麼我覺得我可以拿最高的這個數10K,因為我的工作經驗值得這個數額，跳槽不可能越跳越差吧，貴公司在我眼中是行業的翹楚，相信你們心中也對我有所印象，所以低於10K我是不會考慮的，請貴公司考慮一下。謝謝！”
面試官聽了後感覺很滿意：“那你下週過來上班吧！”
面試官會問你所期待的薪資這樣的問題，有兩種可能的情況。
一、崗位的薪資基本是按級別標準固定的，但是面試官想要通過該問題耍個套路，試探你對自己的認知和定位。這種情況可能更常見於初級崗位。只要提前多做功課，瞭解該行業／地區／職位的大約價碼是多少，就不至於回答得太離譜。
二、工作了幾年換工作，或者是薪資級別規定比較鬆散的單位，應聘崗位薪資具有一定的彈性。面試官想要了解你的期望值，回頭和決策者進小黑屋，攤開各個應聘者的資質和索取條件，選擇最合適的。
如果是第二種情況，其實就是為自己談個好條件的時候了。薪資談判需要技巧，以及對自身情況有成熟的認知。談得少了，進公司以後聽說差不多資質的人賺的比自己多，滋味不好受。要得多了，擔心拿不到工作或者是領導對自己的期許增高，也是煩惱。
給自己設的薪資標杆，跟自己有多想要這份工作，對自己的能力多有底氣，也有一定關係。見過一些周圍朋友跳槽的例子，在目前崗位上乾得很不錯，但是為了長久職業發展想挪挪位置的，基本都給自己設立了一個跳槽的最低加薪要求，不達標絕對不挪窩。相反的，有些恨不得明天就離開目前工作的朋友，對於薪資要求就是隻要比現在多就行。
回答的時候，有了標杆在心裡，話說得婉轉留有餘地，就可以了。
下面整理的說法不一定是最優的，只是針對可能的套路舉個例子，僅供參考：
我對於崗位期望的薪資在XXX以上（說清楚附加的社保還有福利條件要求）。
（加薪要求比較中規中矩的）據我所瞭解的，這也是在崗位標準薪資的範疇內。
（加薪要求比較可觀的）我相信這個要求和我的能力和發展潛力是對應的。我在目前單位的崗位上積累了XX年的經驗，到貴公司也希望能繼續快速發展。
（留有餘地的回答）當然，我對貴司的這個崗位機會非常感興趣，薪資並不是我唯一的考慮條件，更重要的是這裡的發展空間和鍛鍊機會，薪資也可以再談。
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