文学小空间
小丽了解的情况当前退休拿七千元以上的大部分都在发达地区，并且有一定级别的公务员,事业单位员工。根据以往的数据分析，公务员和事业单位退休基本能拿到80%的在职工资，有一些工龄长的能拿到90%的退休前工资。而一般的公司员工只能拿到35%左右的在职工资。2014年开始事业单位和公务员也开始缴纳社保了，20年以后的退休待遇都是按照自己缴纳社保的多少来计算的。从表面上实现公平，需要20年左右的时间，但是最终估计还是事业单位和公务员拿的退休待遇好。因为国家规定的社保缴纳标准是社会平均工资的300%和60%之间，对于工资差不多的公司员工和公务员来说，一般的公司员工最多只缴纳60%的社保，而公务员和事业单位则可以按照最高的300%的标准，这就决定了将来的退休工资差异还会不断扩大。
对于一般的公司员工想拿7000元是非常困难的。小丽认为在发达地区月退休金能拿到7000元，估计也就是3%左右人才能领取这个待遇。而对于除了几个特殊的一线和二线城市之外的地区，老年人60岁以后拿7000退休金的几率远远低于1%。另外公务员和事业单位还从2011年以后开始缴纳职业年金，如果持续缴纳的话，等到退休能拿的钱还是差不多相当于公司员工的2倍左右待遇，有的甚至还会更多的。
小丽举个例子假如本地的平均工资是6000元，如果按照公务员的标准缴纳，退休以后可以拿到7320元，而按照一般公司员工的标准缴纳（这里指的是30年不断交的话）最多可以领取5800元左右。总之养老金的差距还会继续保持的，事业单位和公务员需要考的，很多人考才能获得相关待遇，这确实需要大家努力的。
小丽看职场关注平凡人
答，我先来回答你第一个问题。你问多少年工龄的人，退休后的退休金能拿七千元？我告诉你，一个职工，退休时的退休金能拿多少？与工龄没有关系，与职工退休的年份和在企业里担任的职务，有直接的关系。同样身份同时退休的两个人，工龄因素，在这两个人之间，对退休金数额的影响，是存在的，这种特定的、有条件的比较，与你提出问题的出发点，是没有多大关系的。在企业里，退休金拿得多的人，不是工龄长的人，而是担任职务高、或者退休年份晚的人。一个44年工龄普通工人，和一个36年工龄科级干部，同时退休，肯定是工龄短的，比工龄长的退休金拿的多。企业干部在职时，职务工资高，个人徼费比例就高，退休时就能多算。我在回答你这第一个问题时，反复强调，同一年份退休这个观点，是因为，这个时代进程因素，比退休结算三个钢性指标中的徼费余额和工龄的影响力，要大得多。在老国企中，退的越早，吃的亏越大，时代越久远，职工的退休待遇越苦不堪言，这主要是我们国家养老保险制度起步晚、以前物价上涨水平低造成的。这样说你就明白了，08年企业里一个正科长，当年退休时拿到手的退休金，没有18年同样企业里一个副班长，退休时拿到手的退休金多。你想一想，时代发展的力量到底有多大？说了这么多，还是要回答你的第一个问题。你问的是退休金七千元，我来回答你：按照2018年度下半年结算，职工工龄不得少于34年、在企业担任职务不得低于副处级。才有可能拿到这个数。如果职务再高点、企业效益再好点，那怕工龄再少点，也能达到七千元这个标准。
我再来回答你第二个问题。你问这样的人，退休前能拿多少工资？现实情况是这样的：退休工人退休金替代率，比例的高低，对退休工人而言是毫无意义的。没意义归没意义，说还是要说清楚点。一个退休工人，他的退休金替代比例，受企业发展阶段、企业经营状况、个人在企业里身份地位，影响很大。同一企业中，不同身份的职工，退休金替代比例差别是很大的。这种差别有一个明显的特征，那就是替代率越高，说明退休前的工资越低，替代率越低，说明退休前工资越高。这和事业单位、公务员退休替代率比例分配机制比，截然相反。你所说的七千元退休金标准，退休前拿多少工资？回答你这个问题之前，先要告诉你，职工在职时，职工收入的体现方式。企业职工在职时，工资收入分应得工资和实发工资两个内容，应得工资是税前的所有酬资，实发工资是扣除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、个人所得税后，职工实际拿到手的钱数。在效益好的国企里，实际拿到手的钱数，对于中上层高管来讲，他们是不当一回事的，他们只管年度兑现和个人所得税。你说的七千元退休金标准，按2018年下半年份算，企业里的普通职工，也包括生产骨干和高级工人技师，从效益较好的央企看，没有一个人能达到这个标准，所以，你身边若有普通退休工人，说自己能拿七千元退休金，肯定是吹牛的。如果是企业干部身份退休的职工，象中石化、中粮、中煤、中铁、中建等，这些效益较好的企业，在职职务是正科副总以上的，现在退休，一般都能达到七千元的水平。这些人退休前，近10年平均月收入，按应得工资结算，是2．1万元。为什么要10年平均，因为企业效益时好时坏，不这样算，就不能以理服人。七千元和二点一万元，替代率只有三分之一，看似很搞笑，而事实如此。这也是我给你第二个问题的答案。回答完毕，个人观点，仅供探讨。
0老三两0
我们国家的养老金计算公式，从2014年10月实施养老保险制度改革以后，都使用统一的养老金计算公式了。
参保缴费人员退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金跟退休上年度社会平均工资、本人的缴费基数、缴费年限等因素挂钩。
个人账户养老金跟个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数相关。
如果当地的社会平均工资是6000元左右，按照社会平均工资300%缴费的话，最理想状态缴费30年可以领取122.16%的退休上年度社会平均工资，也就是7320元左右。但是一旦个人账户记账利率和工资增长率存在利差，那么退休金就会越来越低。那么利差达到4%，个人账户养老金就只能领取37.75%的社平工资了，这样养老金也就5800多元。
其实我们这些年社会平均工资的增长速度非常快，而个人账户的记账利率，一般都1%到4%，所以个人账户养老金贬值会越来越大。
实际上我们国家建立个人账户养老金的时间一般是1995年之后，在建立个人账户养老金之前，我们的退休金就缺少了个人账户养老金这一项。于是国家规定发放过渡性养老金予以补偿。
过渡性养老金根据过渡性系数和本人的缴费指数等因素，跟社会平均工资挂钩，各省市的计算方法还有别。
但总体来讲，如果平均缴费指数是1，每交费一年可以领取1%到1.4%的退休上年度社会平均工资。
在1992年全面建立养老保险制度以前，国有企业固定工人国家认可的连续工龄，作为视同缴费年限，视同缴费指数一般都是一。所以，我们的综合缴费指数一般不可能达到最高值3。
一般来讲，实施养老保险缴费以后，一直按照300%的最高缴费基数缴费，有四十年左右工龄的话，基础养老金能达到60%的社会平均工资，过渡性养老金也能达到40%社会平均工资左右，再加上个人账户养老金。只有这种情况下，养老金才能达到7000元。
真正能领取七千元的人，万中无一。
不过，我说的是企业退休待遇的计算方法。
机关事业单位退休方法是另外一种方式计算。根据2014年养老保险制度改革计算方式，机关事业单位的退休养老金包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金。
由于过渡性养老金的计算时间较长，而且相应的过渡系数是跟本人的职称等因素挂钩，用这种方法计算出来的过渡性养老金一般比较高。像山东潍坊这位中学教师，退休养老金用新办法计算出来是7781元。
但是对于机关事业单位为了实现新老办法顺利过渡，目前还使用过渡期办法，只发放新办法，比老办法高出的一定比例。
不过，除了上述四部分待遇之外，机关事业单位还有一些退休补贴，比如住房补贴、文明奖等各种奖励待遇，各个地方并不统一。
总体来看，现在全国普通地区副高级以上专业技术职称或者处级以上干部，退休待遇超过7000元并不是很困难的事。
这样的人群能够占到机关事业单位退休职工的20%-30%左右，因此，全国应该有五六百万这样的人群吧。
不过，相对于在职职工而言，还是企业的工资制度灵活。比如腾讯王者团队一次性发放100个月的年终奖金，华为集团2017年人均待遇77万元，可以说各有优点。
去企业工作过于市场化，需要残酷的竞争；在机关事业单位工作，需要按部就班，勤勤恳恳才能晋升，老师也需要认认真真教学，才能够评上高级职称。现在机关事业单位都是对外公开招考的，向往这种工作和退休待遇的人可以通过努力去争取这样的生活吧。
暖心人社
工龄只是决定养老金的因素之一，实际上最重要的因素是您在职时交缴五险一金的数额，在职时交的多，退休后返的才多。在职时交多交少，职工说了不算，老板说了算，因为五险一金虽然都入了职工的账户，但企业交的占大头，本人交的是小头。企业性质不同，老板考虑问题的角度不同，给职工交缴养老金的数额就不同。国企老板，特别是那些财大气粗的央企、大型国企老板，他们肯定按最高比例给职工交五险一金，因为企业不是他的私有财产，是国家的，他自己早晚也要退休，也要领养老金，他们也为自己的后路着想。只要交缴比例不超过上限，就不违规，职工还欢迎，自己还捞到好处，何乐而不为。因此，不是真没有钱的那种亏损国企，效益差的中小国企，凡是能交得起的国企，一般都按最高比例交，除非老板脑袋瓜子进水了。而私人老板考虑这个问题就不同了，企业是他自己的，给职工交五险一金的每一分钱，都是从他自己的腰包里掏，而且他本人并不存在退休不退休的问题。因此，私企的老板，给职工交五险一金一般都不积极，能不交就不交，能少交就少交。这才是企业养老金早涝不均的主要原因。
龙吟方泽
我以我本人与两位同事的参保缴费和退休时核定养老金的亲身经历回答你：
我和我那两位同事，退休前是同一个县农村信用社（现在改制为县农村商业银行）的职工，参加的职工基本养老保险是省级统筹（内蒙古）。
我参保缴费43年，其中视同缴费年限24年，实际缴费19年，记入本人账户的个人缴费8万余元（原按本人工资为缴费基数的8%缴纳，2008年后按当地上年社会职工平均工资300%为缴费基数的8%缴纳），2012年退休时核定我的养老金是5630元/月。经过国家六年调整增加养老金，现在每月7066元。
我的两个同事，一个参保缴费42年，实际缴费23年，记入本人账户的个人缴费13万余元（原按本人工资为缴费基数的8%缴纳，2008年后按当地上年社会职工平均工资300%为缴费基数的8%缴纳），2016年退休时核定养老金为7210元/月。经过国家两年调整增加养老金，现在每月已到7800余元；另一个参保缴费38年，实际缴费23年，记入本人账户的个人缴费13万余元（原按本人工资为缴费基数的8%缴纳，2008年后按当地上年社会职工平均工资300%为缴费基数的8%缴纳），2016年退休时核定养老金为6405元/月。经过国家两年调整增加养老金，现在每月6800余元。
如果我们三个参加的市级统筹，每个人退休时核定的养老金都得减少2000--2500元/月左右。参加职工养老保险，长交多得、多交多得养老金是对的，退休时参保统筹区的上年度社会职工平圴工资多少更是关键！
我们三位2009年起就按当地上年社会职工平均工资300%为缴费基数缴纳养老保险费，退休前每月工资多少就不说了，你懂得。
我爱我家214230147
闲看秋风为您答疑解惑。
第一，退休金拿到七千左右的工人还是很多的；第二，这些人上班的时候工资都不到五千五；第三，他们的工龄普遍都是43年。
下面逐一解释一下这三方面的问题：
一，比如某央企，上市公司的一线工人最近两年退休人员都可以拿到7000左右的退休金。原因很简单，人家是一线工人，产生的经济效益多，因此缴存的社保也多；退休以后拿的也多；
二，为什么上班时候的工资反而不多呢？这就是国企与私企的区别。国企严格按照比例代缴“五险一金”，这些人每月自动扣除的五险一金高达一千多。所以，在岗人员的工资看上去就不如退休的了；
三，工龄问题。就一般工人而言，43年就是最长的了，十六七岁下乡当知青，无论哪一年回城进厂，前面那一段都算工龄，也就是“视为缴费工龄”；
因此，退休金多少，最重要的前提条件，是你原单位(公司或者工厂)效益怎么样？这个单位是不是足额为你缴存了“五险一金”。
据闲看秋风了解，不少单位给员工的工资开的不少，但是都没有严格按照国家规定缴存“五险一金”。缴存的少了，退休金当然就不多了。
另外，员工的岗位也很重要。因为不少单位实行的都是“岗位工资”，同是一个单位，同时进厂，但是岗位不一样，岗位工资就不一样，退休金当然也不一样了。
说白了，你的原单位经济状况怎么样？你原来是不是一线工人? 你的原单位是不是按规定缴存了五险一金? 最后才是你工龄的长短，这些因素放在一起，决定了你退休金多少。
最后还有一点，那些7000元左右退休金的工人，都有企业补充养老保险，也就是俗称“企业年金”，每月三五百不等，加在一起，7000就差不多了。l
这样说，您明白了吗？
闲看秋风999
严格来说，企业退休人员无论是多少年工龄，你都无法拿到这样的退休工资。据我所知，电力或银行等垄断性企业人员，少数的企业离休干部可以拿到此类标准的退休工资。当然，退休工资还有地区差，各个类别的城市退休工资的标准是不一样的，既使是这样，要达到七千元的标准也很鲜见。工龄与退休工资有关系，但关系不大，从根本上不能形成高标准的工资。我指的是工矿企业，而且这些企业大多已倒闭或转型改制。但事业单位的退休工资就不同了，至少比一般企业退休人员高，那是另一说了。
随遇而安7210480925419
正像以上几位自己煞阐述的那样，关健是两个原因，1.退休前吃什么饭。2.多缴长缴多得。这两个因素，第一为最重要因素，原双轨制(其实现在也一样）下的公职人员。大型垄断国企高官或工龄较长员工。 至于一般企业的所谓多得差异有限。不公是显然的，但这只是当前贫富不公，贫富差异的小角落。
芥末墩2
养老金达到7000元在企业不是不可能，这和工龄长短有关系，但是不是主要原因，我认识的人，企业37年工龄（女）退休养老金8100元，44年工龄（男）11800元，他们一个是副总经理，一个是中层管理人员，退休前工资都在15000元以上，我见到他们的个人缴费指数都在1.4～1.5，并且有十几年在这个岗位，所以说工龄不是主要的，长期缴费多才是主要，他们退休养老金都低于在岗时候的工资。
益友
依标题所述，能拿到7000元退休金的这类人，按当下薪金状况其在退休前拿到的工资应不低15000到20000元左右，如果是企业职工退休按个人交的社保金最高档次也拿不到这个退休养老金！那么这类人只能是公务员或是事业单位的管理岗位以上人员！
