有人说在中国没有关系寸步难行,你怎么看?

云端的日子99007766


首先,关系也分硬性关系(亲人、挚友等)和软性关系(同事、领导、朋友、商业伙伴等)。

硬性关系是长久存在,而不需要你刻意维护的一种关系。比如你在父亲的公司上班,你和你父亲就是一种硬性关系,因为外人无法打破这种关系。

软性关系的含义意味深长,这种关系的可塑性很大,比如说领导和下级的合作和需求关系,同事之间的协同和竞争关系,商业伙伴的资源共享以及产品供销关系。这些关系都是可塑性关系,最重要的纽带就是利益关系,这就涉及到了我们常说的人情世故,当然这也关乎个人的能力,因为许多软性关系是靠“打拼”出来的。

有句话叫做“是金子总会发光的”。没错,一个有突出才能的人势必不会埋没太久。但是,我们多数人都不是“金子”。有人说在企业要么你技术过硬,要么你懂得人情世故,就怕你什么都不行!虽然是讽刺的一句话,不过是社会的真实写照。

说到关系,最能体现中国利害关系的地方就是各种企业。但是企业的性质和规模的不同,人际关系也不尽相同。本人曾经在机械加工业的大中小企业都待过,也可能有些偏见,虽然不能囊括全部,但也能概括一二。

A公司为某大型国企,全国多处子公司,年产值上千亿,员工几千人。最让人受不了的就是形式主义,隔三差五的各种考试,做不完的各种量表,近乎苛刻的事故处理制度。

我们通过几个例子来看看其中的人际“关系”:

其一,某段长早上来时,对着其中一位在玩手机的夜班员工说:哎呀辛苦了!而此时,其他员工都在干活,而公司规定上班时间不能玩手机。

其二,某产线质检段位的班长,在吸烟室从口袋拿出一大叠购物卡炫耀道:哎,今天就收了这么点。

其三,某段位工程师,获得公司各种改进及优化奖项无数,最后被迫挤走辞职。

其四,某普通员工和值班经理吵架,两人大打出手。此员工被辞退,值班经理无任何处分。而公司规定,打架者一律开除。

其五,某员工工伤事故,分区总经理带各层领导前去探望,对此员工说道:虽然砸在你身上,但疼在我们心里。

其六,某领导豪言道:别看现在全国到处反贪,把你放在他们那个位置上你贪的更多。

其七,某值班经理依托职位关系与供销商达成某种协议,从中谋取回扣。

国企大公司虽然待遇高,但是体质固定,人际关系最为错综复杂,有能力也不一定能有施展的空间。在一定层次上,可能人际交往能力比业务能力更适合某些大公司。

B公司为某上市公司,年产值一个多亿,员工三百多人。总的来说,这种中性企业没有类似于A企太大的病垢,各部门的领导也是公司的中坚力量,企业文化和制度基本趋于完善,也注重发掘和培养年轻有为的新人,比较适合有抱负的年轻人。

C公司为某创业公司,年产值两千万,员工二十几人。往往除了总经理以外都需要下车间干活。。这种公司的人员关系有限,制度也并不完善,基本上都是随着生产需求而改变。也没有相应的的安全制度。

不过,即便是如C这样的小的公司,一个班组可能仅仅几个人,还是会勾心斗角,所以我们不妨从C公司的普通员工,放大去看B和A普通员工的人际关系,其中利害关系可见一般。

中国自古就是个人情社会,职场如此,官场更是如此!请客送礼也再平常不过,更别说暗地交易!

另外,并不是所有的事情都需要“关系”来解决,我们同样也能在社会中看到友爱、忠诚、正义和公平。


赤子芳心


中国这些年从上到下全是关系网,没有关系的确寸步难行。有理没钱事办不了,有钱没理事也好办,正所谓是,说你是你就是,不是也是,说你不是就不是,是也不是


人生感悟205200103


基本属实,关系网的国家和社会。


手机用户66275552203


这种观点是愚昧的,

是给自己的无能软弱找借口。

我从三个角度分析一下:

第一:寸步难行是因为自己毫无价值。只能给别人带去麻烦,这和你是否“有关系”没有任何关系。比如:你是一个没有朋友,没有颜值,没有身材的人。有一天突然买彩票中了一个亿。你会发现你身边想和你发生各种关系的人遍地都是,为什么?因为你具备了“金钱的价值”。可此时你没有任何社会关系。

第二:“关系”是什么?关系也是你自己争取来的。你没有价值,你所有的关系一文不值。不要说是其他的关系,就是你的亲生父母都会看不起你。关系是自身价值的衍生品。

第三:失败的人,总爱拿“别人有关系”来掩盖自己的无能没本事。甚至说别人成功都是因为别人运气好。无知,愚昧,软弱,嫉妒……

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返反


有人说在中国一人升天,鸡犬得道,横纵观看,深信不疑。


寒夜幽笛卡尔


傻子都知道,这是中国,国情如此,何必问


坚强一生13


没有关系寸步难行


都好评


呵呵,过来人都知道,这是不争的事实!


一蓑烟雨83176183


这个社会大多数人没有大的理想,只谈自己的一点私利,都是靠关系发展,没有关系,寸步难行,不管大事小事,先送礼,后谈事。大事送大礼,小事送小礼,


快乐一生130983246


中国人都认识到了这点,这点对于国家发展是不是有利?如果有利,就让它继续存在;

如果对国家经济发展不利,就逐步取消它,所有制度量化,减少行政“适度”处理。

多年前,有个山东司机在外地撞歪收费站一个水泥墩,征稽员当时是属于交警,手机举起一把罚单,问司机,你要正面?还是反面罚单。谁知道如何处罚?权限在交警,司机一个劲求他。前后花了1个多小时,后来交警快下班了,撕了一张50元罚单给司机走人。

司机走后,交警说“这个傻蛋。就不敢说要那面,最小5元,最大50元”...

如果量化,撞歪水泥墩20,撞毁水泥墩100,司机撞坏,看看规则,是不是直接交费走人?结果被难为。

交警有适度处罚权限,这就让司机被迫求人。这是真事,不是摸黑,希望我们的法律、制度细化、量化,减少人为设障,提高效率。


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