01
案情概要
2008年8月12日，陳某在工作期間受傷，被認定構成工傷、八級傷殘。2009年5月，陳某與公司就工傷事宜簽訂協議：一次性貼補陳某工傷醫療補助金、傷殘就業補助金合計9000元。後陳某訴至法院，要求撤銷該賠償協議。
法院認為，判斷協議效力應考察該協議是否構成顯失公平。根據陳某的年齡及工資標準，其應得一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金之和為81029元。雙方在協議中就此項約定公司貼補9000元，僅為應支付款項的11.11%，可以認定該協議內容顯失公平，應以撤銷。
02
法官點評
勞動者在發生工傷後，經濟狀況惡化，維權成本較高，又急需治療，故獲賠心理迫切，但法律知識又不足，用人單位便經常會利用勞動者的劣勢地位，變相迫使勞動者接受較為苛刻的賠償協議，有時甚至會剝奪勞動者的主要賠償權利。因此，在司法審查標準的把握上，對於勞資雙方自行達成的工傷賠償協議與普通的民事協議相比，應更加嚴格。一般可將協商賠償額與法定賠償額對比，如果兩者相差不大，可以認為勞動者為獲取時間利益、節約維權成本而作出的讓步；如果兩者相差懸殊，則應撤銷賠償協議，判令單位補足賠償數額，或在不撤銷協議的基礎上，直接判決補足。
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