被派遣勞動者發生工傷,用人單位和用工單位承擔連帶責任

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職工福利費屬於勞動報酬嗎

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二倍工資應自企業具備用工主體資格之日起滿一個月的次日起算

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達到法定退休年齡未領取退休金的人員能否建立勞動關係?

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單位故意“賴”工傷待遇,清算!

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仲裁前調解有什麼作用

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小心!單位因勞動者過錯解約可主張服務期違約賠償

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公司非故意欠薪亦應給付經濟補償

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上班時間網購,可以被開除嗎?

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經濟補償金與一次性傷殘就業補助金可以兼得!

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裁員要經過什麼程序

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單位支付的工傷待遇低於法定標準,補!

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“術治”的“管理”思維該休也,別讓企業給你的“頑固”陪葬!

華為 任正非 王衛 藝術


連續二次固定期限勞動合同期滿單位是否有權終止合同?

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易被忽視的違法約定試用期賠償!(文末有福利)

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勞動仲裁申請人不出庭或中途退庭的,有何後果(文末有福利)

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人社局可就對欠薪的行政處理申請法院強制執行

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單位不繳養老保險,賠!

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「週末學堂」可以替籤、代簽勞動合同嗎?

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倒簽的勞動合同期間是否應支付二倍工資差額?

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履職行為造成他人死傷,勞動者不承擔賠償責任,單位應承擔

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裁員需要報備嗎?

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“內退”人員工作期間受傷可認定工傷嗎?

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企業未繳滿社保費,個人補繳後可主張賠償

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事業編制人員對開除處分不服是否屬於人事仲裁受案範圍?

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終局裁決書中可以有非終局事項嗎

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2018年北京勞動爭議仲裁10大典型案例評析

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請病假去旅遊?小心被公司開除!

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「週末學堂」招聘工作中主要有哪些困惑?

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單位終止任期未滿工會主席勞動合同,違法!

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哺乳期員工一定不能解聘嗎?

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不接受勞動能力鑑定是否能享受工傷保險待遇?

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未提前三十天辭職,職工是否要付違約金?

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上海發佈企業技能人才市場工資價位,跟你的比比如何?

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外派境外員工因工負傷回國治療的交通費應當由誰承擔?

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這樣調崗是否合法?

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勞動者因用人單位欠薪辭職 可申領失業保險金

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終止勞動合同經濟補償的標準是多少?

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職場新人維權,請認清這些“坑”!

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勞動合同一式兩份都被收回,單位的做法合法嗎?如何維權?

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辭退“二心”職工要賠償嗎?

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防招聘騙局,平臺要負起應有的責任

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未簽合同離職,用人單位「買單」?

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勞務員工多次討薪被拒 執行幹警協助保障權益

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單位終止勞動合同時未按規定支付經濟補償,會有什麼法律後果

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合同期滿未書面續簽繼續上班,單位該付兩倍工資?

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勞動者離職索賠須首先確定工資標準,別被坑了還不知道!

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「最低工資標準」的含義是什麼?

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頂替上班能否認定爲事實勞動關係?

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用人單位提供特殊待遇與勞動者約定的服務期是否有效?

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收入證明能否作爲認定工資標準證據?

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「二駕」算不算計程車公司員工?

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「包工頭」招用的勞動者受傷,承包企業要連帶一起賠

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勞動合同中的這些約定是否有效?你中招過嗎?

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不安排或不足期安排員工年休假會有什麼後果

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單位不付競業限制補償金,勞動者也可說「不」

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員工「順手牽羊」被解僱,經濟賠償金「打水漂」

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病假期間的勞動報酬有哪些規定?

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牢牢記住!用人單位換「馬甲」,經濟補償金新老帳要一起算

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離職員工競業限制期「重操舊業」,應承擔違約責任

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不繳或少繳工傷保險費的後果是什麼

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用人單位惡意欠薪,承擔100%加付賠償金

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員工嚴重違反管理制度單位可依法解除勞動關係

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「社保入稅」不是對企業的「末日審判」

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單位單方解除勞動合同被判支付欠付工資及經濟補償金

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用人單位未及時申報工傷一次性賠償員工2萬醫療費

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被派遣勞動者無工作期間,勞務派遣單位怎麼辦

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女職工「三期」內任性曠工用人單位可解除勞動合同

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單位違法解除勞動關係被判支付年度獎金及賠償金

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法院:超過退休年齡,但未享受養老待遇,構成勞動關係

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員工不願隨單位搬遷,單位解除勞動合同應給予補償

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簽訂合同不留空白 合法權益才有保障

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發包人與個人承包經營者對勞動者的損害承擔連帶責任

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用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

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聘用與原用人單位保留勞動關係的內退職工,雙方之間爲勞動關係

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勞動者在勞動關係解除或終止後應當返還用人單位財物

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職工發票報銷款不能認定爲工資,走報銷避稅對雙方都是雙刃劍!

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員工以靈活就業人員參保,單位能否不繳社保?

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高管要求雙倍工資需舉證單位拒絕簽訂勞動合同

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「典型案例」員工能否同時享受工傷待遇和民事賠償?

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「嚴重違反規章制度」的認定標準

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是否依法解除勞動合同,單位應舉證證明

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企業擅自實行不定時工作制無效,勞動者要求加班工資獲支持

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企業與勞動者拿出的勞動合同不一致,仲裁會採信哪一份?

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計程車公司與司機之間的關係如何認定

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深度解析:加付賠償金「行政前置」的「前世今生」

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工傷職工超過工傷保險藥品範圍的醫療費是否由用人單位承擔?

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當事人死亡後其親屬可否主張未簽勞動合同的雙倍工資差額?

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師傅帶徒弟式的培訓是否屬於可約定服務期的專業技術培訓?

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專職執業律師與企業簽訂的勞動合同是否有效?

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應休未休年休假工資是否適用特殊仲裁時效規定?

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承擔用工主體責任的同時是否也應承擔工傷保險責任?

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工傷調解後是否可以再申請勞動仲裁?

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用人單位是否有權終止與符合訂立無固定期限的勞動者的勞動合同?

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單位拖欠工資,符合條件的,勞動者可要求加付賠償金

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勞動者應否返還用人單位以「社保福利」發放的款項?

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工傷待遇和商業保險賠償勞動者可兼得

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勞動者入職不足一個月,未發過工資,相關待遇工資基數如何認定?

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僅憑社保繳費記錄不能認定事實勞動關係

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用工備案不能替代簽訂書面勞動合同

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工傷治療期間用人單位不得單方解除勞動合同

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勞動者在職期間因病或者非因工死亡的撫恤待遇包括哪些項目?

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解除或者終止勞動合同協議通常都會被認定有效,簽署需謹慎

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如何判斷單位與「實習生」之間是否存在勞動關係?

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肖某訴某公司承擔工傷保險責任糾紛案例解析

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「微法微評」《勞動合同法》第31條:超時加班中已被忽視的問題!

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即使勞動者給企業造成了損失,也不能扣押工資

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入職申請表不具備勞動合同要件,單位需支付二倍工資

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不定時工作制同樣應安排勞動者帶薪年休假

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競業限制協議對勞動者和企業均有約束力

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勞動者已證明加班事實,單位應舉證加班時間,否則需承擔不利後果

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單位以申請進入破產清算程序為由與勞動者解除勞動關係違法

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嚴重失職並造成公司重大損失被解僱,勞動者訴求賠償金失敗

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轉包企業證明已支付了包含工資的工程款,無需再承擔連帶責任

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補償支付方式、數額等有瑕疵,不影響競業限制協議的效力

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違法轉包單位“吞苦果”,受傷員工維權對象可擴展

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「微法微評」老闆、勞動者必知!企業與員工約定違約金的效力!

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職業病觀察期間未實際提供勞動,仍應支付勞動報酬

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人事高管訴求未籤書面勞動合同二倍工資差額,未獲支持

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“舉證責任倒置”的適用解析:源代碼已經上交還需再交嗎?

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老闆在年會上承諾的期權有效嗎?

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約定洩密支付違約金合法嗎?

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勞務派遣單位應承擔工傷保險賠償等用人單位責任

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企業無權要求員工實行計劃生育

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「典型案例」必要時可以申請對關鍵證據進行司法鑑定

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未出具離職證明,單位需賠償失業保險金損失

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非法發包中工傷的責任承擔不能通過約定改變

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不符合法定條件的,不予認定為勞動關係

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勞動者未實際提供勞動,未形成用工關係

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勞動者患職業病,除享有工傷保險待遇外,還可以請求民事賠償

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單位未繳納社保,應承擔勞動者社保待遇損失

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勞務關係與勞動關係一字之差值萬金!

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加付賠償金的要點,多數人並不清楚!(附案例解析)

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「案例解析」不定時工時制與加班費

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「典型案例」是否屬於勞動關係,應依據用工事實判斷

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海底撈鮮為人知的人事法務之殤

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企業可以替員工保管勞動合同嗎?

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違法分包應當承擔工傷保險待遇賠付責任

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病假工資:楊某與蒙陰縣某企業勞動爭議仲裁案例分析

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職場維權必知之勞動爭議“舉證責任倒置”:對勞動維權至關重要

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