鸢_戾天
站在一个HR的角度来和大家谈谈吧。
首先，看简历的排版、布局和外形。
简历过短，内容太少，且看不出任何“干货”，都是个人基本信息和性格的主管描述等话的，直接剔除。
为何呢？
说明几个问题，这人经历少，恐怕很难胜任相关岗位；而且，不懂换位思考，以目标导向来修改优化简历。
同时说明这个人也懒，上进心和积极性不够。
其次，看个人相关工作经历
这实际上是最重要的，也是他能否胜任这个岗位的最重要的依据。
注意哦，这里是相关工作经历，而不是你随随便便放些工作经历就可以。
这就得和你的应聘岗位或者求职意向相结合来看了。
再次，看他具体都做了些什么，取得了什么样的成绩
听其言，观其行。
其实，我们根本不会花多少时间和精力去看他的个人主观描述。
更多的是把时间和注意力放到他到底做了些什么，取得了什么样的成绩，等上面。
所以，这时候我们会重点分析他的工作经历及工作任务和业绩。
最后，看看他的其他信息
比如个人信息、年龄、机关、学历，以及专长等等。
总之，最根本的是，关注简历中那些可以较大概率预测应聘者在所应聘岗位的绩效表现的信息。
冯起升
简历的作用是让HR在最短的时间内获取最多与岗位相关的有效信息。换言之，HR在阅读简历时的任务就是在尽可能短的时间内确定候选人是否适合招聘岗位。而在招聘压力大，简历数量爆炸的情况下，HR基本不可能认真读完简历中所有内容，在30-60秒内，HR会关注简历的什么部分和什么内容呢？
看哪里
1.视觉黄金区
根据人的一般阅读习惯，在阅读一张A4尺寸的文件时，会将更多的时间和关注放在距离纸张顶部三分之一到二分之一的这个区域，我们将其称之为阅读的视觉黄金区，因此在这个部分我们应该要放置最重要、最想要被看见的内容，比如与岗位相关度非常高的实习经历、社团活动、项目比赛等。在相关程度同等的情况下，优先选择实习经历，因为这是最能体现你是否具备实际工作技能及业绩的内容。
2.突出关键词
在简历中特意突出的部分，也自然会更快的吸引人的注意力，比如说照片、加粗的字体、标注下划线的部分等，因此与岗位相关度高，并能够展现出个人亮点及优势的部分，应该主动突出，简单而言就是你最想展现什么，就要最突出什么，比如每一段经历中的
核心工作、优秀业绩数据、优越的软件技能都可以主动将其突出，但注意不要过度使用，否则将会导致重点过多反而没有重点的情况。甚至可以每一一项分点内容前加上小标题，则更加方便HR阅读和捕捉。看什么
1.岗位硬性要求
直接查看岗位的硬性要求指标是淘汰简历的快速方法，而一般的硬性指标有目标院校或专业、英语证书或成绩、专业证书或软件技能、性别等，因此这几项指标所对应的内容必须出现在简历上，也就是学历背景、英语等级、已获证书、正装照，防止即使条件能够达标但却因为信息缺失而被淘汰的情况。
2.人岗匹配度
适合的才是最好的，企业在选择人才时不一定要最优秀的人，但一定要最适合岗位工作的人。因此在达到基本要求的情况下，
人岗匹配度高低将是选拔过程中的最重要标准。在书写简历时，必须先选择与岗位最相关的素材，并按照相关度由高至低排布。同时要在所有经历中侧重体现出岗位要求的素质和能力，比如同样是举办过一次校园活动，市场岗位应侧重体现出策划、推广能力，渠道岗位则是公关、谈判能力，HR岗位则是沟通、协作能力，管理岗位则是统筹、领导能力。最后一点提醒是个人信息必须要正确无误，并确定自己的手机保持不停机不关机，定时检查邮箱垃圾箱是否有被隔离的邮件，特别是在集中的招聘季，有未接来电一定要及时回复，不要因为这些低级错误而失去机会。
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我来好好回答下吧，绝对的职场干货，跳槽写简历必用。
HR不是部门单位，即使他们有丰富的招聘经验，他们最多能够简单的判断此人是否能够胜任岗位罢了。
那么，HR最关心简历上面的什么呢？一一回答下吧。
1、学历和年龄
这是HR第一眼最关心的项目，没有之一。为何这么说呢？对于公司而言，相对应的岗位会有相对应的要求，最直接的要求就是学历和年龄。
比方说，此岗位要求本科以上，HR看到专科的简历自然会剔除，看到研究生的简历自然会多看几眼。
比方说，此岗位只是招聘一名普通的工程师，投递简历的是某40岁的中年男子，HR自然会考虑年龄是否太大，不太适合。
2、工作经验和项目经历
其次HR关心的才是工作经验和项目经历了，看看此人是否在大型公司工作过，工作多久了，有没有类似的项目经历，跳槽是否频繁等。
比方说，某大型公司招聘一名IT工程师，负责日常IT维护工作，选择的对象自然就是在有过类似的工作经验，总不太可能招聘一名刚刚毕业的学生吧。
另外说句，项目经历非常重要，这里不详细介绍了，其他问答有说过。
3、其他清单
最后HR看的才是结婚与否、老家哪里等问题了，当然最重要的还有期望工资。
职场一休
我是公司的人力资源部负责人，我在筛选简历时，对校招和社招有所区别。
一、校招
校招即校园招聘。去各高校招聘应届毕业生，基本上都不会将实习经验、项目经验作为必须项，但会是加分项，尤其理工科的项目经验。我们有时对具备太多的实习或项目经验的学生反倒是有所担心，因为学生毕竟还是以学习为天职。
校招中筛选简历一般不会超过15秒/份，第一眼首先会花两三秒扫一下个人基本信息：性别、年龄、户籍所在地、最高学历、学校、专业；个人基本信息没有不符合项，再花七八秒往下扫一下实习/项目经验、专业核心课、所获证书/奖励、所担任学校社团职务。
有些知名公司效率更高，只看性别、学历、学校、专业，不到五秒钟就筛选好一份简历。
在此建议应届毕业生求职时不要浪费时间精力金钱去复印你的证书，只要在简历上罗列即可，在面试环节公司才有兴趣查看、验证。简历两张纸就够了，一页中文一页英文，纸质好一点的一张纸正反面就可以。
二、社招
社招的时候，简历筛选一般都侧重都放在工作经验上了。我们在筛选简历时也还是首先会花几秒钟扫一眼个人基本信息，然后直接跳到工作经验上。对于工作经验部分，我们其实很在乎你这个经验是在什么行业、什么规模的公司背景下积累的，所以，建议大家简单把公司的规模、行业概述一下，能交代一下所在部门架构更好。
总之，HR对于一份规范、完整、简练、有条理、思路清晰、主次分明的简历青睐有加，大家在求职时一定要认真锤炼自己的简历。
人资荟萃
我就是做hr工作的，而且主要就是做招聘这一模块的，在过往的工作中，看过的简历还是很多的。
先说说hr招聘工作者的日常，每天都会浏览大量的简历，而且还有大量工作要做，所以hr一般在浏览简历时的时间不会太多，一般看一份简历也就十秒钟的时间。
所以hr看简历主要会关注几个重点方面：
1、简历的排版要清晰，因为hr没有太多时间去分析你的简历。
2、主要的信息要全面，简历上要有hr想要了解的基础信息。
3、hr会重点看你的基本情况和工作经历、能力是否符合企业的要求，是否能够胜任企业的这份工作。
4、对于那种层次不清、信息简单、没有工作经历描述的简历，基本不能引起hr的重视，有事可能就是简单过一下。
所以，hr看简历基本就是基础信信息、工作经历（工作内容、工作业绩、项目经历）、能力与技能等三个主要方面。
希望我的回答能够帮助到更多的求职者！
猎头管家
把最重要的信息放在视觉重点处，至少能让你接到面试邀约的几率提升30%。
HR每天都会被一堆简历淹没，每天要扫视很多份简历，务求一眼就能找到自己需要的候选人来。一般来说HR的第一眼都会落在左上角，这也是符合人眼阅读习惯的“F型阅读”
第一眼，看左上角
首先，眼睛水平移动，从简历左上角开始扫视顶部内容：
其次，从上到下扫视简历左侧的垂直线，从中找出自己感兴趣的句子开头，如果某个句子吸引到他们，那么他们会简短地从左到右读完这个句子，然后再往下阅读。
如果一份简历比较有设计感，能把HR视线引到中心点，那么HR第一眼就会从简历重心点开始扩散阅读。
因此简历中最关键的部分，必然是左上角以及视觉中心，也就是A4纸中间那1/3的地方。
怎样排版简历
按照人的阅读模式，你首先要把简历最重要的东西排在视觉中心或左上角。
你希望HR先看到什么，那就把它们安排在最容易阅读到的地方，这样HR一眼就能看到你想展示给她看的东西。
比如一下这份简历：第一眼会关注到照片（左边蓝色分栏），第二会跳到白色分栏部分，从“奖项荣誉”开始往下读。
用这种模板的话，老王更建议大家把蓝色分栏的内容移到右边，因为照片本身是视觉中心，HR是不会漏掉的。他们更关心的是，你有什么技能，是否符合他的岗位需求。
所以左上角写姓名、工作经验、项目经历这些重要的东西，而教育背景、技能证书、自我评价等可以往下调整。尤其是那些“本人乐观开朗”之类的自我简介，写了不如不写。
而像以下这种简历，就有点散，不适用于所有行业。HR第一眼看到的是照片和“专业技能”，但这些都不太重要。在求职的过程中，HR首先会在乎的你的工作经验、项目经历，学历、证书等硬性指标，其次才是专业技能，自我介绍、过往的奖学金，确定邀请你过来面试了， 才会重新把目光落在你的联系方式上。
视觉中心不要浪费
老王见过一份奇葩简历，候选人把简历最中心的地方给浪费了。
用以下这张图做例子吧，当时这名候选人的简历，顶部是姓名照片联系方式，而红框里只有黄色的底色和三个图标，分别是PPT，EXCEL，WORD。那么，最重要的工作经历、教育经历放在哪里了呢？放在了右边大概A4纸1/5宽的分栏里，用小六号灰色字体来写，好像生怕别人看到她曾经在哪里工作一样。
事实上，那位候选人的工作经历是对口的，也比较有经验，之前的工作经历也有可圈可点之处，但当然还没有到大家争相挖人的级别。所以如果不是简历制作上出了大问题，她接到面试邀约的几率至少会上升50%。
突出重要关键词
突出你想要让HR看到的地方，比如加粗、标颜色等，但切记太过花俏，不然全部都是重点，岂不是变成全部都没重点了。
另外，简历设计宜简单，不要花花绿绿的，荧光色、纯度极高的红蓝黄绿都不合适，因为那会让HR直接看不清上面写的什么，或者放弃阅读。
像以下这份简历，第一关注到的是PS等几个图标，但是底下放个扔垃圾的小人图标是几个意思？
太有设计感的简历，除非你是设计师，否则不要轻易使用。为什么呢？第一你不是专业做设计的，这份简历上展现出来的专业设计能力，对你的工作又没有太大直接关联，只会让HR觉得大材小用，甚至不太敢邀约你；第二，为了画面和设计感，你需要精简很多文字信息，这样本来需要展现出来的东西也被削弱了，反而对你不利。
最后，希望大家能写出一份好的简历，让HR眼前一亮，顺利找到好工作。
王锐旭
作为人力资源官，我来回答
看候选人简历，是分类别的
第一，看校招简历，一场校招，差不多要看几千份简历，很抱歉的说，在基本条件差不多的时候，首先看的就是照片！照片好看的，就看的久，甚至不看，直接过！但是照片上不好看的，就pass！所以，广发学生，在投递校园招聘的简历的时候，一定要好好的照一张形象照！
第二，看社招简历，因为首先是已经做过条件筛选了，所以，再打开看简历的时候首先看工作经验和工作业绩，如果工作内容和工作业绩比较符岗位要求的时候就会仔细看其他的信息！
所以，对于有经验的候选人来说，简历中对于自己曾经的工作业绩一定要按照重要程度，做比较详细的描述，这样就可以和其他候选人做区分，一个专业的招聘官，一定会对工作这部分非常仔细的！
如果是设计类的岗位，在简历中最好也附上作品！
不要相信其他说的在简历中各种乱七八糟的介绍，招聘官不感冒，还会影响整体的简历内容！
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笨鸟人力资源官
这个问题，我自己特别有感触，因为我曾经做过好几年的HR工作。我不敢保证每个公司都像我们公司一样，第一眼看:学历，但我敢确认的是，大部分公司的HR看候选人简历时，第一眼就是学历。
学历是一个公司的硬性要求
几乎所有的大公司，对面试者的学历都是有要求的，比如:全日制大专以上、全日制本科以上、全日制本科以上（不包括三本）、211重点大学、985重点大学等。每个公司对学历的看重都是不一样的。我们公司是全日制本科以上，大专的简历直接丢掉不看。
有的公司侧重看工作经验
工作经验也是比较重要的一块。有的公司不看学历，第一眼就是工作经验。看你是否在一年内多次换工作，看你是否在大型公司从事过相关岗位，看你工作经验是否丰富等。工作经验意味着你是否能够顺利从事一个岗位，比如:会计。这个行业经验很重要，公司都比较喜欢招有经验的会计，新手会计无法胜任税务问题。
职业证书
证书也是非常重要的，有的岗位，没有证书是不能从事该工作的，比如:护士证，执业医师证，以前的会计从业资格证，教师资格证等。国家规定必须要有证书的岗位，没有证书不得从事，那么这个岗位第一眼看的就是证书，你是否有从事的资格。
总之，每个公司HR的第一眼看的东西都不同，绝大部分是:学历。
读书涨姿势
求职时做简历是一件很重要的事，一份好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，了解HR在阅览简历时看重什么，对我们有很大的帮助。
1、左上角
按照人们的阅读习惯来说，HR一般会先从左上角看起，所以简历的左上角一定要放我们认为最重要的东西。
如果是应届毕业生的话，可以在这里放上自己的学历和专业，因为很多企业在进行校招时往往不会特别在意实习经验，比较看重的是学历、学校和专业等。
但是对于社招来说，需要将自己的工作经验、项目经历放在这里，因为对于社招来说，HR可能会更加看重有工作经验的人，这样会减少公司培训费用，时间成本也较低。
关键字是指一份简历中加粗、加下划线，用不同颜色、不同字体标出来的字。这是一种对人体感官造成视觉冲击的办法，可以让HR在一份简历中快速地找到重点。
运用这种办法时要记住的要点是“在精不在多”，也就是说一份简历中的关键字不能太多，一定要是精炼出来的，如果一份简历有一半都是关键字会让HR觉得这份简历十分花哨，然而达不到预期的效果。
3、照片简历中的照片有多重要我不多说。照片在简历中是十分显眼的存在，所以不建议将照片放在重要的“左上角”位置，因为照片占的篇幅稍稍有点大，比较推荐的位置是“右上角”。
简历中的照片应该引起我们的重视，照片最好着正装拍摄，可适当着一点淡妆，效果会更好。
做简历的一大禁忌是不真实，所以我们在做简历时即使没有特别出众的才能也不要做假，其次一些无关紧要的东西，例如自我评价这些内容可以删掉。掌握好这些小技巧，相信你会做出一份令人满意的简历。
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我虽然不是HR，但是作为部门负责人经常需要查看HR同事推荐过来的简历，而且由于经常要给一些同学做简历撰写辅导，所以平时我也会和一些HR朋友交流简历撰写的问题。其实，HR第一眼看哪里这种问题是不存在的，每个HR都会根据自己的职业习惯和招聘的岗位要求选择一定的简历查阅策略，非说他们第一眼会看哪里或看什么其实意义不大。但是，确实有一些内容是绝大部分HR都会关注的，如果在撰写简历时，能在这些方面多多用心，通过简历筛选的概率就会大大提高。楠哥就来跟大家分享一下自己总结的简历撰写的原则，帮助大家抓住HR眼球，顺利通过简历筛选。
原则一、真实：这对一份简历来说是最最重要的，如果你不能保证简历上的信息都是真实可信的，一旦被招聘方发现，只有拉黑名单一种可能。所以，你可以美化简历，把经历说的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能无中生有；
原则二、针对性：楠哥发现很多小伙伴是一份简历闯天下，不是说这样不可以，但是需要满足一些条件，比如你投的都是同样的职位，只是公司不一样；或者你特别牛X，每次都是别人给你内推岗位，投简历只是走个过场儿。否则，我们还是要根据投递的岗位的不同，仔细研究岗位说明，写出针对性强的简历。比如你是投递一个培训师的岗位，这个时候你应该在简历里着重强调自己的课程开发能力、演讲能力、舞台呈现能力、培训经验等，而不是在简历里写自己擅长数据分析，做过发传单和超市收银员的实习工作；
原则三、具体、量化：不要泛泛地写负责XX活动的组织工作或者主要职责是文案撰写。而是要通过对于任务、行动、结果进行具体的、量化的表述让招聘方看到你的工作能力和潜力。比如我辅导过的一个学生，在实习经历里只写了一句话，负责检验流水线上的火腿肠。我估计招聘方看到这个简历，心里的OS恐怕是你这辈子也就只能检验火腿肠了。经过我修改后的表述是“负责检验生产线上的火腿肠成品，确保上市产品均是质量合格产品。在一个月的实习期内，每天检验火腿肠约200根，检验准确率达到99%，在全部10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有工作流程发现其中可以优化之出，提出了一项能够提高检验效率的方法，并被所在工作小组采纳，整个小组检验效率提升5%。”尤其是对一些关键性的数字，可以加粗标注，方便看简历的人抓住关键信息；
原则四、时间顺序：不论你是写教育经历、工作经历还是所获荣誉，一定按照时间上由近及远的顺序来写，而且，学历一般写到本科就可以，除非你是特别有名的高中毕业的，否则不需要写高中，初中和小学更是坚决不要写。工作经历也是，一般写最近的三2-3份经历即可，重点阐述最近的这一份工作经历（应届生主要就是写自己的实习经历）；
原则五、心中有数：作为应聘者，你要保证对自己写在简历上的每一个字都做到心中有数，不论招聘方如何提问，你都可以自圆其说，而不是漏洞百出。所以，简历里，你只能写你可以讲清楚、说明白的内容，而不能写自己都不清不楚，只是为了让简历看起来更厉害的内容。楠哥就在面试的时候遇到过一个候选人，简历写的天花乱坠，看起来厉害的不要不要的，结果我几个问题问下来，发现很多她自己写在简历里的内容都记不起来了，而且通过简历内容推断的她应该具备的一些基本知识和技能也完全没在回答问题时展现出来，所以最后的结果当然是感谢您来面试，如果有后续安排我们会在3个工作日内与您联系，然后就没有然后了；
原则六、命名：楠哥也见过一些候选人，其实简历写的还可以，但是对于简历的命名实在是让人无语。由于很多人尤其是应届生可能会通过邮件的方式投递简历，这时候简历文件的命名就很重要，比较标准的方式可以是简历-姓名-应聘岗位-城市，如：简历-张三-软件工程师-北京。这样可以使收到简历的人一目了然的获取最关键的信息，并且帮助TA进行分类归档。毕竟，如果一些比较热门的岗位，一天就可能收到几十甚至上百的简历，如果没有做好命名，只是“简历”、“张三”这样的名字，那对方很可能就没有时间打开你的简历仔细查看，只能先看那些命名清晰的简历，如果因为这种原因错失面试机会，岂不是可惜？所以，我们一定要推己及人，用自己期待别人对待我们的方式对待对方。
相信如果大家在楠哥说的这六个方面多加注意，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
